国有企业青年员工的思想政治工作,本文是国有企业有关本科论文开题报告范文和思想政治工作研究和国有企业和青年方面硕士毕业论文范文.
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摘 要：青年员工是国有企业中最具活力和生命力的员工,是企业未来发展的重要基础.由于青年员工的年纪小、社会经验不足、心理情绪容易出现浮动,因此在工作、生活中容易出现问题,若不能很好地对青年员工进行管理约束,对于员工自身进步以及国有企业的发展都是极为不利的.所以必须明确国有企业青年员工的思想情况,并加强青年员工的思想政治工作,使青年员工能够获得好的成长与进步.文章就国有企业青年员工的思想政治工作进行分析.
关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作
思想政治工作在国有企业发展中发挥着极为重要的作用,不仅能够鼓舞士气、凝聚人心,也能够组织、宣传群众,加强党的团结统一,坚定党的领导作用.如今国有企业正处于改革转型的重要时期,青年员工作为重要的力量,对国有企业的发展进步有着不可忽视的影响.青年员工的文化水平高,专业知识强,对新鲜事物的吸收能力强,对于精神文化的需求多,有一定的可塑性,加之当今社会信息量大,传输速度快、信息来源渠道广,使企业青年员工中凸显出一些深层次的思想问题,因此,加强企业青年员工的思想政治工作很有必要.
一、国有企业青年员工思想特点分析
首先,当前经济快速发展,国有企业也加快了改革转型步伐,国有企业内部的青年员工明显感觉到自身知识的不足,无法满足快速转型发展的企业需要,因此,他们十分渴望知识,想要通过不断学习提升自身的知识与能力,开拓自身的视野[1],从而能够将自身的才能充分展示出来,因此他们不安于现状,想要通过各种方法急切改变自己的现状,但是愿望强烈,期望过高,欲速则不达,反而导致效果并不理想.
其次,自我意识强,缺少团队合作意识.国有企业的青年员工大多是“95后”,有着很强的自我意识观念,独立思考的能力强,并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现.他们的个性较强,处事基本特立独行[2],但是由于自我意识太强,只以自我为中心,使其无法融入团队和集体中,只管自己,不顾他人,缺少团队合作的意识,自我约束的能力较弱.
第三,缺少主人翁意识和认同感.国有企业的青年员工一般文化程度较高,但由于资历浅,收入不高,相关福利待遇等也较低.这在一定程度上影响了青年员工的工作积极性,使他们的心理上会出现不平衡,对企业缺乏主人翁意识[3],对企业的认同感、归属感不强,哪里给的待遇好就去哪里,对企业的忠诚度不高,这对国有企业的发展十分不利.
第四,做事盲目冲动,理性不足.对于国有企业的青年员工而言,他们十分看重公平、平等,渴望获得他人的认可,对社会上的不良风气等十分厌恶,想要积极地消除不公平、不合理的情况,但是理性不足,只看到事物表象,做事容易冲动,缺少深度的思考.
二、青年员工思想政治工作遵循的原则
1.实事求是
在青年员工思想政治工作中,需要树立群众的观点,走群众路线,了解青年员工的思想情况,并对相关问题进行认真细致的分析,结合实际情况科学的开展思想政治工作,多加强与青年员工的交流互动,召开青年知识分子的座谈会,开展多样化的活动,在互动中进行情感交流,有效把握员工的心理情况,使其思想问题得到根本解决.
2.以人为本
在思想政治工作中,需要坚持以人为本,注意教育人、鼓励人、尊重人、理解人、关心人,要多理解青年员工,拉近与青年员工之间的距离,关心他们的工作、生活、学习,帮助青年员工解决思想以及实际问题.同时转变居高临下的行政命令式、教训教育式的思想政治工作方法[4],使对企业青年员工的思想政治工作达到事半功倍的效果.
3.循序渐进
国有企业的青年员工一般都是刚刚入职不久的新人,需要逐步适应陌生的企业各种环境,因此在开展思想政治工作时也应该从浅入深、由易到难,使他们逐渐转变自身的角色,能够从学生转变为复杂的社会人.此外结合心理认知规律让青年员工更好的认识自身的工作,强化他们的创新思维与意识,指导和帮助他们能够科学地处理复杂的事件,使青年员工实现快速的成长进步,为国有企业发展带来新的活力与动力.
三、国有企业青年员工的思想政治工作策略
1.打造良好工作环境,实现公平公正
国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作,因此需要打造普通员工都能够参与其中的环境氛围.让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等,使青年员工能够强化主人翁意识,并将自己与企业发展联系起来,做到上下同心同力.国有企业的思想政治工作人员需要坚持公平公正的原则,能够在工作中发现优秀人才,并科学地利用人才,通过完善的制度、福利待遇以及职业发展留住人才.作为思想政治工作者不仅要保证国有企业在市场竞争中获得好的利润与发展[5],还需要对管理者进行监督,避免其出现损害青年员工利益的行为,企业发展的决策需要考虑青年员工的实际情况,做到青年员工与老员工平等对待,使青年员工能够享受到公平公正的待遇.
2.树立新理念,积极开展思想政治工作
面对经济社会改革发展的变化和趋势,对青年员工开展思想政治工作也要树立新的理念.首先,树立平等对话的理念,使用青年员工容易接受的方式,与青年员工进行平等的交流,从而使思想政治工作获得满意的效果,让员工在平等的交流互动中分清是非.其次,要尊重青年员工的个性,青年员工正是标新立异的年龄,跟风追星赶时髦正是他们的典型特征.他们崇尚自由、独立,注重培养个性,所以思想政治工作需要对青年员工的个性给予基本的尊重,要从正面进行引导与激励[6],从而实现理想的思想政治工作效果.第三,要树立开放性的教育理念,结合国有企业自身以及社会教育资源科学的指导青年员工的思想,使其不断地接受正面的熏陶与教育.第四,要坚持不懈,持之以恒,思想政治工作是一种终身的教育,需要国有企业树立青年员工终身教育的理念,并完善长期、定期的教育机制.
3.把握青年员工特点,丰富工作内涵
在青年员工思想政治工作中,将理想信念教育作为核心,使青年员工坚定马克思主义、社会主义的信念,提高现代化建设的信心,能够努力奋斗,为国有企业发展作出贡献.同时积极开展形势政策教育,让青年员工正确认识当前社会形势,了解改革、发展与稳定之间的关系,积极参与到改革实践中.同时对他们进行社会公德以及职业道德教育也是必不可少的,以提高青年员工的公德意识以及综合素养.加强对青年员工的法制教育,使青年员工知法、懂法、守法[7],并能够依据法律对自己的行为进行规范,不出现违纪违法的行为.此外心理健康教育也是极为必要的,使青年员工形成好的心理品质,做到自尊、自爱、自强,具备较强的心理适应和调整能力,能够更好地面对今后的工作、生活.
4.创新工作方法,开展多样化教育活动
国有企业的基层党组织要以企业为中心,结合青年员工的思想特点,对思想政治工作方法进行创新优化,使其与青年员工更加贴近,努力迎合青年员工的需求,创新形式,设计主题鲜明、突出特色的思想教育活动,提高青年员工的参与度.
比如,可以在青年员工中选出典型的榜样进行宣传,号召青年员工向其学习,开展健康积极的户外生存能力比赛、游戏比赛等,或者对社会特点问题进行评论等,使青年员工的精神生活更加充实.开展青年读书、岗位成才等活动,进行青年员工的职业生涯规划、互动学习交流等活动,使青年思想政治工作更加生动、实用.
5.注重员工个性发展,为其提供广阔发展平台
青年员工敢于创新、做事有冲劲,为此国有企业可以为青年员工提供广阔的平台,使其能够更好地实现自身的价值.对于不同的青年群体,其思想特点、受教育情况不同,因此需要强化青年员工爱岗敬业的精神,科学引导青年员工,使其将自身价值的实现与国有企业的发展相结合,使思想政治工作更好地为青年员工的成长进步服务.要用事业、情感、待遇留住人才,通过建立“导师带徒”“技术比武”等有利于青年员工成长的平台[8],建立公平的选拔晋升机制,让青年员工能够看到自己的未来与前途,进而充满工作的动力和斗志,逐步成长为企业的有用人才,为企业的发展作出自己的贡献.
四、结束语
总而言之,当前国有企业快速稳定发展,必须要加强对青年员工的教育引导,科学分析青年员工的思想特点、心理情况等,并采取有效的思想政治工作方法,创新工作方法、内容、形式等,使青年员工能够感受到国有企业的关心与尊重,强化青年员工的归属感以及主人翁意识,能够坚定自己的理想信念,更加努力地为国有企业发展服务.
参考文献
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[3]刘惠华.浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作[J].管理观察,2013(22):32-33.
[4]周毅文,康进友.国有企业青年员工思想政治工作研究[J].安徽工业大学学报：社会科学版,2013,30(03):145-147.
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[6]郑俊杰.对新形势下做好国有企业青年思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育,2012(12):21.
[7]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部：理论版,2012(11):66+70.
[8]姚欣.做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究[J].现代企业教育,2012(09):169.
（作者单位：中核北方核燃料元件有限公司）
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