关于新时期劳动就业档案管理存在的问题和,本文是档案管理类有关论文范文跟档案管理和劳动就业和对策类毕业论文的格式范文.
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文/菏泽市劳动就业办公室 田凤玲
【摘 要】由于社会的不断发展与进步,社会体制的改革,就业问题也逐渐成了人们心中最为关注的一个问题.而劳动就业档案作为我国劳动者就业当中发挥重要作用的角色,它的改革与创新影响着我国劳动者的就业问题.可以说,在推进劳动者就业问题的顺利进行的过程中,最为关键的就是政府应该加强劳动就业档案管理工作,这样才可以为劳动者就业问题的解决奠定坚实的基础.本文就新时期劳动就业档案管理中存在的问题进行探讨,并提出相关对策,希望可以对我国就业问题的解决起到帮助.
【关键词】劳动就业档案管理；问题；对策
在整个人类社会中,就业不仅关系到自身的利益,还关乎社会的和谐稳定发展.近年来,随着我国人口数量的不断扩大,就业也逐渐成为一项制约社会经济发展的重要问题.显而易见,就业问题的解决是十分困难的,所以我国应该根据就业的实际情况,全面加快酒业制度的改革步伐,积极制定与实施完善的就业政策,给劳动者的就业提供更多的帮助,从而加快并推动我国的社会经济建设的发展.而由于劳动就业档案对于处理我国劳动者的就业问题有着十分重要的作用,所以,为了推动就业问题的顺利进行,加强劳动就业档案的管理是一件刻不容缓的事情.
一、劳动就业档案管理的现状及存在的问题
自改革开放以来,由于我国经济的快速发展,导致就业规模不断扩大,并且随着社会生活的巨大变迁,我国的就业结构也在不断进行着优化调整.最为显著的就是,第一产业的就业人数呈现不断下降的趋势,而第二和第三产业的就业人数规模却在逐渐增加.再加上近些年来我国人口数量与规模持续扩大,进而使得就业的难度进一步加大.而劳动就业档案管理中心作为社会就业服务的重要机构之一,对于解决就业问题的推进有着重要的作用.它的主要任务是管理劳动力资源以及失业保险,并同时负责职业介绍和就业保障服务等等.由于大部分的劳动者缺乏对档案管理的全面清晰的认识,加之相关就业政府机构并没有做好档案管理工作,使得劳动就业档案管理中存在了许多的问题,不能满足广大就业者的服务需求,同时也加大了就业的难度.
（一）原国有企业、事业单位由于自身的原因而导致企业破产、改制.由于企业的破产或者改制,使得许多员工的档案在人才市场上不断流转.这样一来,其他企业会出现大量的人员流入现象,企业的员工档案管理也会进行持续不断的更新.因为档案管理的数量增多,而档案管理却存在着管理随意、基础档案管理设施差并且档案管理监督力度不够,促使劳动就业档案内容流失以及档案转交手续不全面的现象不断发生,加重了失业人员或者下岗人员的就业压力.
（二）由于经济和地域的影响,我国城市和农村的劳动就业管理存着差别.因为我国经济发展和地域的差别影响,农村企业的劳动就业管理有着重大的问题.现阶段农民工的受教育程度普遍不高,无法认识到劳动就业档案管理的重要性.因此,面对企业要求填写的一系列档案不够重视,使得自己的劳动利益受到了不同程度的影响.另外,如今的农村人口流动性较强,档案管理意识较差,对于农村的社会建设管理有着重大的阻碍作用,也一定程度上伤害了农民工的劳动利益.
（三）对于档案管理工作重视程度不够.在劳动就业档案管理过程中,有很大一部分人,特别是领导干部们认为档案管理工作并不太重要,对于档案管理工作的重要性认识不足,轻视档案管理工作.导致对于劳动就业档案管理不够了解,政府与企业之间的劳动就业档案交流程度下降,很难保证失业人员与下岗职工的社会保障服务,进一步加重了人们生活的负担,提高了解决人们就业问题的难度.
（四）管理人员专业知识不够,管理水平不高,管理方法相对落后.要想保证劳动就业档案管理能够适应当前经济社会的发展,我们就需要塑造一支素质高、能力强的档案管理人才队伍.由于我国大部分档案管理人员没有经过专业的档案管理知识培训,对于档案的重要性以及相关业务要求缺乏一定的了解,更缺乏收集档案的意识,而且大部分的劳动就业档案管理人员身兼数职,没有投入足够的精力在劳动就业档案管理工作当中去.日常事务往往只是将劳动就业档案放入档案袋,并没有及时归档,并且对于一些档案的检查过于松懈,不够认真,严重违背了档案管理的科学性、系统性.在劳动就业档案管理过程中,很多档案管理人员不能及时地接受档案管理工作的新知识、新技术,对于社会中的失业人员和下岗职工的档案管理存在一定的疏忽.
（五）管理设施不齐全,档案室环境较差.因为部分领导对于劳动就业档案管理工作理解的错误,对于劳动就业档案管理的相关设备解决落实不到位,再加上档案室空间较小,并且阴暗潮湿,容易导致档案材料的霉变、虫蛀甚至是丢失,影响了社会保障服务的顺利进行.
（六）管理方法比较落后.在很多地方的劳动就业档案管理工作都是由工作人员轮流管理的,所以极易出现问题.而且在管理方法上,仍然在采用传统的管理方案,使得劳动就业档案的管理极为不便,难以顺利地服务于社会大众.
二、劳动就业档案管理的对策
随着我国社会主义经济建设的逐渐开展,政府取得了一些显著的成绩.比如说,第一,建立健全了政府就业责任体系；第二,加强政府对于失业人员就业的指导；第三,建立健全了就业服务体系.然而在劳动就业档案管理方面,我们仍需要作出许多努力,为我国的社会主义经济建设作出更大的贡献.
（一）加强劳动就业档案管理工作.在加强城市事业单位、行政单位、企业单位劳动就业档案管理的同时,我们也应该加强农村的劳动就业档案管理.对大量的农民工劳动就业档案进行整合调整,建立农村劳动力资源档案、农村劳动力输出档案、并将这些档案进行归类、汇总.同时建立农村劳动资源信息库对当前农村的劳动力信息进行集中管理,保证农村劳动就业档案管理的完善.
（二）健全劳动就业档案管理制度.做好劳动就业档案管理工作的前提就是健全劳动就业档案管理制度.这需要以下几个要求：第一,劳动就业档案管理应该遵循科学性、规范性以及合理性的原则,应该适应劳动就业档案管理的特点,根据实际情况来满足档案管理的需要.第二,简单易行.在劳动就业档案管理工作过程中,管理制度应该符合可操作性并且方便实用的要求.第三,制度必须全员适用.不仅员工需要遵守管理制度,领导也应该在制度的规范中工作,这样才能够提高劳动就业档案管理的效率和意义.第四,坚持制度的严格执行.劳动就业档案管理部门既是制定规章制度的主管部门,也是规章制度的执行部门.在执行过程中,不能够区别对待,坚持制度的严肃性和权威性,就是提高劳动就业档案管理的有效方法.
（三）加强劳动就业档案的信息管理.随着信息时代的到来,劳动就业档案的管理工作应该充分利用网络信息技术的优势,加快构建劳动就业档案管理平台,并专门设置档案管理数据库,实行分类管理,将已经就业、事业下岗以及未就业的档案进行分类管理.同时也需要加大改革文书立卷力度,切实落实档案文件的归档工作,实现有序的分类保存档案.最为重要的是应该建立劳动就业和保障工作信息一体化管理模式,充分发挥信息化档案管理的作用,进而推进解决就业问题工作的顺利进行.
三、总结
伴随着我国的社会经济建设的不断进步与发展,就业问题已经慢慢成为社会各界关注的焦点.因此加强劳动就业档案的管理工作刻不容缓,我们应该重视劳动就业档案管理的优化管理,保障劳动就业档案管理制度的科学性与合理性,妥善处理我国的民生问题.因此,在社会快速发展的背景下,我们需要加快劳动就业档案管理制度的改革,积极出台相应的政策,帮助更多的老百姓解决就业问题,推动我国的社会经济建设快速发展.
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