当前位置:大学毕业论文> 硕士论文>材料浏览

人力资源方面有关硕士论文范文 和现代人力资源管理模式面临的挑战和类研究生毕业论文范文

主题:人力资源论文写作 时间:2023-12-28

现代人力资源管理模式面临的挑战和,本文是人力资源方面有关专升本论文范文跟管理模式和人力资源和发展研究方面硕士论文范文.

人力资源论文参考文献:

人力资源论文参考文献 人力资源管理论文范文人力资源管理的论文人力资源管理毕业论文人力资源管理专业论文题目

【摘 要】大数据时代下的地方政府干部人事档案管理工作,主要是借助各种先进技术,对干部人事档案库房和实体档案进行管理和监控,并对相关数据进行共享、预测和分析.目前,个别地方在开展该工作的过程中仍存在一定的滞后性,急需进行完善和改革.本文主要研究了大数据环境下地方政府干部人事档案管理.

【关键词】大数据时代;地方政府;人事档案管理;管辖范围;计算机技术

纵观当前的地方政府干部人事档案管理工作现状,发现仍存在较多问题,且工作模式已远远无法满足当前的实际需求,而在大数据时代,若不进行及时改进,则势必会影响工作质量和效率的提升,同时也无法实现资源的优化共享,对地方政府各项工作的顺利落实造成不良影响.

一、地方政府干部人事档案管理现状分析

(一)我国的地方政府干部人事档案管理工作的现状.自上个世纪80年始,就逐渐实现了工作的规范化和统一化,且开始形成完善的工作体制和模式.目前,国内大多数政府在开展干部人事档案管理工作的过程中,以人工管理为主,即对数据进行整理、收集和修订,同时也包括档案的定期检查工作,一般都是依靠人工来完成.在此情况下,档案管理人员经常需要身兼数职,既要负责档案的日常管理工作,同时还要负责人事的相关工作,由于这一类的工作量往往十分庞大,进而增加了人员的工作难度,不仅耗时耗力,工作质量也得不到很好的保障.

(二)人事干部档案的应用方式被动.干部管理部门在调动、提拔和任用干部的过程中,档案是一个重要的标准和依据,可见其重要程度;在地方政府换届考察时,相关部门同样会对干部的档案进行查阅;结合上级的具体要求,集中审核干部档案时,管理部门通常要对其管辖范围内干部的档案进行审查.结合上述可知,目前的人事干部档案的应用方式尤为被动,通常只是等待审查,进而也抑制和影响了其自身价值和作用的充分发挥.

(三)档案管理模式陈旧.个别地方政府虽然在档案打印和录入的过程中,涉及到了计算机技术,但受到诸多因素的影响,目前尚未实现自动化和数字化管理,纸质档案尤为常见,信息化程度有待提升.甚至还有个别单位在填写目录的过程中,仍以手工为主,不仅工作效率低下,且档案错误率也比较高.在如今的大数据背景之下,各地政府需对当前的工作模式加以创新,以此适应新时代的发展需求.

二、大数据背景下地方政府干部人事档案管理途径

(一)完善档案管理系统.随着科学技术的发展以及信息化技术的日益普及,各行各业在发展过程中,其数据和信息量均呈现出暴涨的趋势.干部人事档案不仅仅包括数据、符号和文字,同时也包括图片等等,其形式和内容均发生了翻天覆地的变化,以往的工作模式已远远无法满足现阶段实际的发展需求.而通过云计算技术、物联网技术以及大数据技术的联合应用,可建立一个档案智能感知库,并形成可存储海量数据的平台,其内部存储的信息可随时被调出应用、分析和预测,有效弥补了传统工作模式下的缺陷和不足问题,工作效率和质量均得到了大幅度的提升.

(二)数字档案的应用.数字档案管理模式的应用,可在材料被正式转换成数字档案之前,对纸质资料进行筛选和甄别,以此保证录入之后的信息更加具有真实性和完整性,在此过程中,一旦发现疑点档案,需对其真实性进行严格认证,之后才能进入总档案.与此同时,数字档案对于图片的清晰度也提出了更高要求,在扫描过程中,分辨率设置一般不可低于200DPI,在确保图片文字清晰度的情况下,提升对比度和亮度,完成扫描的档案,不应出现污点、倾斜、黑边等问题.通过上述方式,为档案管理质量提供保障.

(三)提升信息的真实性.地方政府干部人事档案管理工作,通常分成两个部分,即干部信息管理和干部档案管理.其中,档案管理工作,需对档案形成的整个过程进行全面管理和监督,以此确保资料信息的真实性.大数据时代下的档案管理工作,实现了图片的智能化扫描,并对其大小、格式等均进行了统一的规定,且不会被随意更改.数字档案形成后,工作人员通常还会借助解密技术,对档案进行妥善保护.而相关部门在使用档案的过程中,管理系统会结合档案具体的操作形成系统日志,为管理人员的查找工作提供便利条件,及时处理异常信息.

(四)档案数据的资源共享.在实现资源数据共享的过程中,首要工作便是对数据共享范围加以明确,并结合当前现状制定出共享权限,分级别管理不同的数据信息,如市级、县级等等,若无特殊情况禁止跨级查阅.另外,还应设置相应的操作权限,任何单位和部门在使用档案的过程中都无权更改,其只有查阅权.在实现了档案资源共享之后,还应对相关的管理人员进行教育培训,积极引进优秀人才,如软件维护、数据更新、日常检查和管理、突发故障解决等等,不断提升人员的工作意识,一旦在工作中发现可疑问题,需立即进行上报,争取在第一时间解决问题,以免对档案的应用造成影响.

三、结束语

综上所述,本文主要对地方政府干部人事档案管理现状进行了分析,并提出大数据背景下地方政府干部人事档案管理的有效措施.总之大数据时代的到来,原有工作模式的弊端日益暴露,通过大数据以及其他先进技术的应用,不仅优化了工作流程,同时也更加有助于工作质量的提升,充分发挥了档案的作用和价值.

该文结论:这是一篇大学硕士与人力资源本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写管理模式和人力资源和发展研究方面论文范文.

大数据背景下企业如何完成人力资源管理模式的升级变革
摘要社会的发展推动了互联网技术的发展,现代社会已经逐渐进入大数据时代 在大时代背景下,传统的人力资源管理模式已经不能适应社会发展需求,只有积极地对其进行改革,才能从根本上推动企业的持续发展 文章主要以.

对公共图书馆人力资源管理模式探究
摘要针对社会公共图书馆的人力资源管理模式要寻求多元化发展方向,思考多种管理模式,借鉴千人管理成功经验来结合自身具体状况来做到具体问题针对性分析 本文就思考了基于公共图书馆人力资源管理的3种方法模式 关.

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加.

案例教学之困基于公共部门人力资源管理课程
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd.

论文大全