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能耐能耐,能耐得住也两年前A、B、C 三个人都是刚进公司的职场新人,各自干着不同的活.一年后B 抱怨天天都干一样的活,没前途,走人了.公司没有招人,而是让A 把B 的工作也兼了.起初A 得经常加班才能完成原本属于两个人的活,但很快熟练了也就正常上下班了.再过了一年,C 抱怨都两年了还干着相同的工作,一点前途也没有,也走人了.公司问A 能不能把C 的工作也兼了,A 满腔热情地说我试一下吧.于是A 又开始经常加班.不久后,A 反映说真的忙不过来,不但很累而且效果也不好.结果公司不但没有给A 减活,还给他增加了一部分工作,并给他配了两名员工.这样,又回到了三个人的状况,只不过现在的A 已经升为三个人中的主管了.职场蚂蚁告诉你,这样的结局除了A 努力肯干外,所谓能耐能耐,能耐得住也.
20 多岁到60 多岁的职场人生
虽然我在公司里经常教导年轻人不要好高骛远不要随便跳槽,但是职场蚂蚁在这里悄悄地告诉你,其实20 多岁的时候多跳几次槽接触不同行当没有什么坏处,当然了,不是两三个月就换一个工作的那种频繁跳槽,而是不同的公司做两三年,积累一些不同的经验.
一个人20 多岁的时候能不能看到、接触到足够多的东西,能够帮助他决定自己30 多岁应该具体从事哪个行当；30 多岁能不能盯着一个行当把它做得精通,决定了他40 多岁能坐上什么样的位子；40 多岁能够坐上什么样的位子,直接决定了他60 多岁能过上什么样的退休生活.为什么没说50 多岁呢？ 50 多岁是职场人生的下坡路,能守住阵脚就不错了.
没有哪家公司是完美的
电影《非常勿扰2》里有一句很经典的台词：“婚姻怎么选都是错的,长久的婚姻就是将错就错”,意思应该是说没有人是十全十美的,完美的婚姻是尽量去包容、接纳对方.其实职场生涯也是如此,找啊找啊,到底哪家公司是真正好的呀.大公司技术实力强,资金雄厚,但办事官僚；小公司家庭式的管理模式,办事灵活,但往往不够正规；国营企业排资论辈,没有点关系很难出头；外资企业工作压力大,竞争激烈,且现在外企的日子普遍不好过,很多优惠政策都已取消.真的是没有一家公司是完美的.在职场蚂蚁看来,最重要的是干好自己的每一项工作,在内心里不为任何人打工,只为自己的履历和资历而工作,这样无论在哪里,你早晚会出人头地.
北京交通的拥堵
北京的人口有2000 万,我想加上外来的游客,抱怨北京交通拥堵的人数应该大于2000 万.在2000 多万人口中,对改善交通状况能说出点建议的可能只有200万人；这些建议中听上去还像句人话的可能只有20 万人；这些建议中能够符合逻辑的可能就剩下2 万人；真正有参考价值的可能就剩下2000 人；建议能够最后被采纳的可能就剩下200 人；然后,在这个城市里能够真正把这些建议转变成现实的也许就只有20 个人了.其实在一家公司里也一样,如果你只会抱怨,那你只是2000 万分之一的普通人,你只能拿最普通的工资；如果你想年薪几十万上百万,你必须成为能够真正解决问题的那20 个人中的一个.职场蚂蚁想知道,你是属于2000 万、200 万、20 万、2 万、2000、200、20 中的哪一拨人.
我凭什么就不能当经理
一个挺大的部门里的两个人,一个最近升了经理,没被提升的那个抱怨说“我除了不会说话以外,其他都不比他差,凭什么升他不升我？！”在我看来,某人成了著名的模特儿,也许她的智商、能力、人品都没有我好,但我没有办法抱怨说：“我就是身材比她差,其他都比她强,凭什么她成了名模而我什么都不是？”因为想成为名模,身材是最重要的.同样,在去除了裙带关系的情况下,会讲话、会表达是当领导所必须的,你见过哪个国家的总统是不会演讲的呀.只会自己闷头努力工作,不会鼓舞、煽动、忽悠一一起往前冲的人是不能当领导的.百发百中的神和能不能当军委主席是两件完全不同的事.其实道理说起来都懂,看电视的时候,一眼就能看出谁谁谁适合当游击队长,谁谁谁只能当个好兵,只不过要承认自己只能当一个好兵是个痛苦的过程.职场蚂蚁告诉你,不是所有的牛奶都是特仑苏.
拿多少钱干多少事的思维模式
公司里工作不努力的员工、出不来业绩的员工、挨了批评不服气的员工,往往会自己安慰自己说,哎,拿多少工资干多少事呗.其实这种思维模式把自己送入了职场人生的死胡同.如果你的工资是3000 元,而你就干3000 元的事,那么明年你的工资一准还是3000 元,因为当老板朝你的方向望去的时候,发现那是一个只能干3000 元活的人,完全没有必要多给钱；如果你拿着3000 元的工资却干着5000 元的活,会不会给你加薪取决于公司的状况和老板为人处事的风格,但至少有了加薪的可能性；而当你拿着3000元却能干8000 元的活时,公司状况如何和老板是不是小气已经不再重要了,因为这里不给8000 元,其他会有地方给的.职场蚂蚁告诉你,人生的游戏规则就是这样的,关键在于你自己能值多少钱.
别把公司当养老院
整个社会乃至各行各业都需要与时俱进,不同工作岗位上的人也一样.做人事的需要不断学习掌握新的人事法规、政策；做财务的需要不断了解国家新的财务制度；搞技术的、搞软件的、搞电子的更是需要不断学习、不断进取,这完全是逆水行舟不进则退的领域.这不,今天公司解雇了两名技术人员,他们在公司工作十多年了,没学什么新东西,一直在吃老本.公司的一个大项目中的电路部分由他们负责设计,半年过去了,他们设计出来的电路板,部分的元器件市场上已经无法买到,因为这些十多年前的元器件早就不再生产了.其实元器件过时了、被淘汰了并不可怕,可怕的是人停止了学习,连自己也过时了,被淘汰了.职场蚂蚁告诉你,社会在发展,与时俱进方能立于不败之地.
老板以身作则的重要性
很多老板从骨子里觉得员工手册是用来约束员工的,我自己可以上班迟到我可以不佩戴名牌我可以上班吃东西,因为我是老板.可实际上老板自己的一言一行才是员工心目中真正的员工手册.你可以做个试验：周一你走进公司,对大家说“早上好”,员工会被你吓一跳,“老板您也早上好”；周二你走进公司,“早上好”,员工回答“早上好”；周三你走进公司,还没开口,员工就会“早上好”；周四你走进公司,对着员工大声“Good morning”,“老板您也morning”；周五你走进公司,会发生什么,哈哈,自己试一下吧.最傻的老板才会因为自己是老板而去破坏公司的规章制度,因为老板的一言一行对员工有着不可阻挡的推动力.职场蚂蚁想知道,你是个好老板吗？
工作和生活的关系
朋友们希望我能够谈谈生活和工作的关系.我觉得这个问题的答案因人而异,没有绝对正确的答案.一方面,我很欣赏很崇拜努力工作、积极向上、不断进取的人；另一方面,我也很钦佩很羡慕每天一张报纸一杯茶的人,他们非常享受生活,与世无争,一辈子也很幸福很潇洒.真是各有各的活法.对于我自己来说,我职业生涯的前半段,绝对是以工作为重的；而职业生涯的后半段,逐渐转为生活为主.
说起这事还有个小故事,好多年前当我还是一名销售员的时候,有一次去外地出差,事情很快办完了,便抽出一天时间假公济私地去一处景点游玩.半山腰间有一座茶庄,老板是一位60 岁左右的长者.下午客人少,长者便和我聊起了天.他说他年轻时挣了点钱,现在开个茶庄,挣不挣钱无所谓,图个清闲、心情好.我说：“这么优美的风景,这么阳光明媚的一个下午,和客人悠闲地聊着天,您的生活太让我羡慕了！”长者说：“可是小伙子,如果你羡慕我现在的生活,那么在你这个年纪,在这样的一个下午,你就不应该是坐在这里喝茶了.”好了,不多说了,职场蚂蚁跟大家一样,该干嘛干嘛去吧.再见.
（摘自上海辞书出版社《职场蚂蚁》 作者：徐磊）
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职场需要差异化标签
凌菲是我的师姐,也是我的同事 我刚入职时,已经在公司混得风生水起的凌菲便好心提醒我“在职场,一定要为自己贴上差异化的标签,比如,数据能力特别强,文字能力特别强,实在不行,跑腿能力特别强也成.
职场无直道
张永霖是香港商界的名人,曾任香港亚洲电视执行主席,挥扬企业有限公司主席,香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事 然而,谁能想到,他的职场之路.
画出职场蒙娜丽莎
摘自风流一代·青春王月冰 文几年前,好友袁芊同时收到两家公司的聘用通知 一家是某酒店人力资源部,薪水不低；还有一家是某著名的母婴用品销售公司,招聘的职位微不足道,母婴店店员,薪水比酒店.