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凌菲是我的师姐,也是我的同事.我刚入职时,已经在公司混得风生水起的凌菲便好心提醒我：“在职场,一定要为自己贴上差异化的标签,比如,数据能力特别强,文字能力特别强,实在不行,跑腿能力特别强也成啊！”我嗤之以鼻：“师姐啊,我一向是德智体美劳全面发展的好吗？我的标签就是优秀、智慧.”凌菲耸耸肩：“时间一长,你就会知道,优秀、智慧是最没用的标签.贴标签是一种节约认知资源的方式,我们没法对身边所有人都深度研究,尤其是繁忙的上司.比如我吧,多年来一直打造自己文字能力特别强的标签,在整个公司都出了名了,导致老总一写东西就想到我,就像你一想到奥特曼就想到小怪兽是一个道理.这样你才会有成长的平台和机会,老总才会有兴趣进一步了解你.”
狂妄自负的我不听,总觉得自己是个全才,能够为老总提供“全产业链”服务.我眼睁睁地看着一个又一个机会都没砸到我头上,而凌菲通过她“写作强人”的标签步步高升,俨然把自己打造成了一个品牌.公司内网、内刊,乃至外部报刊杂志上,都有凌菲的文章高频率刊登,存在感如此之强,别人想不注意她都不行.有一天,我无意中听到老总进行不合理的逻辑推论：“凌菲写作能力那么强,我想人际关系处理能力也不错吧,现在公关经理的位置空缺了,我觉得让她来比较合适.”虽然我知道写作能力强真的不能证明人际关系处理能力强,但是我不得不承认,凌菲的“差异化标签”策略为她在职场上造成了“光环效应”.
进入职场三年,我发现让老总一做表格就想起的张翰成为了信息部经理,让老总一出差就想起的吴谓成了营销部副经理,而我,一个聪明、优秀的高才生依然在行政助理的岗位上抱怨“怀才不遇”.
酒香也怕巷子深,在人力资源如此丰富庞杂的今天,打造差异化标签可以让别人更快地发现你、认知你、信任你、传播你,进而为自己开疆辟土,甚或是抢占先机.
（编辑 宜凡）
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【摘 要】本文分析当前中职学校创业就业平台建设的现状,并根据其建设现状及存在问题提出相应的完善专业建设和就业创业平台的融合机制、提升师资队伍素质、完善课程体系及实训基地建设……有效途径,以期更好地发挥.
职场无直道
张永霖是香港商界的名人,曾任香港亚洲电视执行主席,挥扬企业有限公司主席,香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事 然而,谁能想到,他的职场之路.
画出职场蒙娜丽莎
摘自风流一代·青春王月冰 文几年前,好友袁芊同时收到两家公司的聘用通知 一家是某酒店人力资源部,薪水不低；还有一家是某著名的母婴用品销售公司,招聘的职位微不足道,母婴店店员,薪水比酒店.