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关于员工招聘方面毕业论文范文 与企业员工招聘的面试分析相关论文参考文献范文

主题:员工招聘论文写作 时间:2024-02-01

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  摘 要:对企业员工招聘中的面试这一关键环节做了全面分析,并从以下细节逐一探讨.良好的面试仪表会给面试官留下好的印象;得体、简要、清晰的自我介绍会赢得开场的成功;面试中的问答要做到条理清晰;创新能力的测试要注意不可因循守旧,而要充分发挥创造力和想象力;行为习惯测试要反映良好的个人修养和道德品质;择业测试中工作态度很重要.

  关键词:招聘;面试

  中图分类号:F24文献标识码:Adoi:10.19311/j.cnki.16723198.2018.34.034

  随着企业的不断发展壮大,企业产生更多的岗位,因而企业需要陆续引入新员工.招聘形式多种多样,有校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、报刊杂志刊登信息招聘等.而任何一种招聘形式最终都要通过笔试、面试之后才能决定是否录用.众所周知,招聘中的笔试也就是常规的考场答题考试.无论考题内容是什么,题目多么新颖,对于应聘人员来说,无非是完成一场答卷.而用人单位的面试形式变化莫测,不同单位、不同岗位的侧重点也不同,面试会体现用人单位的种种意图.总之,人力招聘中的面试,要对应聘者作全面了解、考查,不仅要发现问题,还要挖掘潜能,以便企业招聘到的人员符合标准.

  1面试仪容仪表

  为了在面试中给面试官留下好的第一印象,应聘人员应该注重自己的仪容仪表,把自己良好的内在品质修养通过外表体现出来.应聘人员首先要为自己设计一套既得体又整洁大方的服装,对于女性来说,还要在妆容、发型等方面精心策划.常言道:不可以貌取人,但在某种意义上,我们恰恰从人的外貌上发现一个人的某些修养和内在素质.恰到好处而又落落大方的仪表,给人以精干利落的印象,可能会让面试官会想到,将来的工作中该应聘人员也会有条不紊.而衣服颜色杂乱,或者浓妆艳抹等与招聘岗位不相符的装束,可能给人以杂乱无章的感觉,进而会让面试官产生质疑和反感,怀疑此应聘者将来在工作能否胜任,担心会将不良的习惯带到工作中.

  2面试中的自我介绍

  面试开始的自我介绍看似简单平常,对于求职来说轻而易举,而对于招聘官来说,并非不了解应聘人员的尊姓大名和其基本情况,因为个人求职简历上已经写得清清楚楚.通过应聘人员简要的自我介绍,面试官会有更多新发现.有的应聘人员由于就业心情迫切或对应聘岗位渴求,过度表现自己,甚至夸夸其谈,炫耀自己,有的甚至会讲自己家庭的社会背景.有这样一个实例,在过去懂英语人数较少那些年,一位应聘人员擅自用英语作自我介绍,而事先并没有征得面试官同意,而该岗位的要求也不需要擅长英语,该应聘人员的做法适得其反,并没有达到有益的效果.而有的应聘人员从容自若,朴实无华,简要清晰地把自己介绍给大家,避免了节外生枝,反而给人以良好的印象.

  3面试中的问答

  对于参加面试的人来说,最担心的是自己在面试官提问时答不上问题来.其实,有关知识、技术方面的问题便在笔试环节中大都完成,面试官也可能问及一些知识性、技术性强的有关问题,但回答的对与错并不重要.因为面试好比“相亲”,只是在了解你基本情况的基础上,要看看“人”,要全面地打量一番和作更进一步的了解.因此,应聘人员要做到不骄不躁,遇到难题时要镇定自若,慌张、怯场、手足无措都会给面试官以无法胜任岗位的感觉.这种情况下,不要闭口无言,而要态度诚恳地告诉面试官,此问题自己答不上来,并表示自己今后会加强学习,还要谦虚地请求面试官可不可以换个问题再试着答.这样做不仅可以缓解气氛,还能改善面试官和自己的心情,切不可反问面试官要求给出答案,这样会有失对面试官的尊重,且面试时间也不允许.

  对于应聘人员得心应手的问题,要条理、清晰、简要的回答,切忌借题发挥太多,以避免面试官厌烦.对于可以划分层次的问题,最好可以列出第一、第二的标题,既可让面试考官听得明白,也可留下头脑清楚的好印象.

  4面试中的创新能力测试

  一个企业,如果没有了创新就没有了出路,缺乏创新的企业就等于人没有了新鲜血液,就会“生病”甚至面临“死亡”.因此,企业在招聘中注重员工的创新能力,既能顺向思维,也有逆向思维.

  有这样一个小故事,某制鞋企业派出两个营销员去某岛屿推销鞋,原来这个岛屿的人终年光着脚,从未有过穿鞋的生活习惯.其中一个推销员见此情况,二话没说掉头就走,再没来过此岛屿,并认为留下来的另一个推销员太傻,纯属不切实际.而另一个推销员反而发现商机,给岛上的居民讲解鞋子的用途并让他们试穿.短短几天,人们踊跃买鞋.

  2017年,国务院下发“限塑令”.并规定在商场不得免费提供塑料袋,实行有偿使用.之后有人欢喜有人愁,有的生产厂家停工停产,无钱可赚.而一个中职学校的学生却激动万分,他认为机会来了,开始生产无纺布购物袋,物美价廉,销路很广.

  创新是企业竞争的法宝,企业招聘到有创新思维和创新能力的员工,必然会带领企业产品创新、管理创新,就可打造一个生机勃勃的企业.

  5面试中的行为测试

  企业文化打造了员工的良好素质,员工的一言一行时时刻刻塑造或破坏企业形象.有些规模较大,实力雄厚,社会影响力较大的知名企业,不仅对员工有较强的技术水平和工作能力的要求,还对员工的行为习惯,道德品质,个人修养等有较高的要求.面试中有关于这方面的测试,应聘人员一般是在不知情的情况下被完成了测试,也就是把行为习惯这方面的测试贯穿于面试过程中.

  有一个实例,面试官会在应聘人员面试前,在地上扔一个纸团,有人注意到了却视而不见,有人会把废纸团拾起放在垃圾桶里,或自己暂时保存.

  又如,面试官会把扫把之类的物件故意横放在应试者进入时的必经之路,同样有人熟视无睹,而有人会把它捡起来归位.

  生活小节在某些特定的环境下,能肯定或否定一个人.有这样一个实例,某企业招聘,报名应试者非常之多.

  最终有四名应聘者通过严格而艰难的初试,笔试,面试,可以说是“过五关斩六将”脱颖而出,他们都认为自己终于可以在国际知名企业任职了,不仅兴奋,而且自豪.可是,总经理约他们四人谈话,再总经理的办公室刚坐下,电话铃响了,总经理拿起电话回答对方说:“好,我马上过去.”然后很客气地向他们四人表达歉意,自己有急事必须离开一会儿,让他们耐心地等一会儿.总经理走出了办公室.过了几分钟,就有人坐不住了,开始看表、看手机,还有人在地上走动,朝窗外张望,表现出不耐烦,甚至有人走到总经理办公桌前翻看文件,只有一个人从总经理出去到现在,一直一动不动地坐在原位,二十分钟过后,总经理回来了,宣布那个一直端坐的人被录用了.

  良好行为习惯在关键时刻可起到有益的作用.而不好的行为习惯可能引发不益的效果.

  6面试中的择业观测试

  在不同的就业环境和就业形势下,人们会有不同的择业观,应聘人员要从个人实际、社会需求和长远发展入手,树立正确的择业观,从而顺应社会经济的发展,实现自己的职业理想.有的人可能有先就业再择业的想法;有的人则愿意稳扎稳打;有的人为了自己的兴趣爱好和实现自己的梦想.而企业的目的,则希望员工干好本职工作,进而精益求精,以利于企业的长久发展.因此,对应聘人员求职动机的测试显得尤为重要.

  有这样一个实例,一位从小养尊处优的硕士研究生到艰苦地区求职,招聘单位在笔试完成之后的面试中寻找他谈话,问他到新疆求职的原因.这位应聘人员讲到,其父曾是新疆的军官,虽然当下已去内地为官,但他从小作为随军家属,曾经在新疆生活.现在虽然全家离开了新疆,但他从小热爱新疆,立志建设新疆,为新疆添砖加瓦.单位领导听了他的一番话,解除了疑虑,当晚与他共进晚餐,完成了一次愉快的招聘.

  立足社会需要、爱岗敬业、勇于奉献,有正确的择业观的应聘人员一定会在应聘中大获全胜.

该文结论:上文是一篇关于对不知道怎么写面试分析和员工和招聘论文范文课题研究的大学硕士、员工招聘本科毕业论文员工招聘论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.

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