新时期下施工企业干部思想政治工作难点和措施,该文是有关政治工作论文范文文献与思想政治工作和施工和难点相关论文范本.
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摘 要：现阶段,我国施工企业干部在思想上存在很多问题,而施工企业要想获得未来长足的发展,必须要做好企业干部思想政治工作.基于此,文章浅谈了新时期背景下施工企业干部思想政治的重要性及工作难点,并针对工作难点提出了5点应对措施,希望能为施工企业在进行相关工作时提供一些借鉴,促进其可持续发展.
关键词：新时期；思想政治；人文关怀
从某方面上而言,思想政治工作大大影响着施工企业的可持续发展,而通常进行此项工作的原因在于,新时期背景下施工企业干部思想道德观念有了很大转变,再加上施工企业广泛存在着管理范围广、人员流动性大等特征,都很容易影响施工企业顺利开展工作.所以,这就需要针对性地教育相关施工企业干部,让其能对自身思想政治理念积极创新,进而促进施工企业可持续发展.
一、施工企业进行政工干部思想政治工作的重要性
随着我国社会经济水平日益提高,施工企业进行思想政治工作是很重要的一方面内容,对于促进施工企业健康发展有着巨大现实作用.
1.是施工企业稳定发展的基础
结合当前具体情况而言,在施工整个过程中贯穿思想政治工作,对于施工企业的生存和发展有着引导性作用,所以这就需要有关领导落实好思想政治工作,将思想政治职能充分发挥.同时,因为施工企业政工人员思想观念日益多元化,所以需要加强政工干部思想政治意识,从而帮助其树立起正确的价值取向[1].
2.是施工企业文化建设的现实需求
在施工企业文化建设中,思想政治工作作为很重要的一部分,通过简化矛盾、提高认知水平等方式可以促进施工企业实现建设良好文化,有助于彰显施工企业思想政治工作地位.同时,由于施工企业干部文化精神逐渐朝着差异化趋势发展,所以思想政治工作也需要紧随其后,大力进行施工企业文化建设工作,有助于营造良好、和谐的企业文化氛围.
3.便于施工企业适应现代化发展需求
新时代背景下,社会舆论话题传播速度越来越快,造成施工企业政工干部处于开放性、现代化的社会环境中,在很多不良因素下,会给施工企业干部思想观念带来负面影响.为了能解决这一现实问题,就需要施工企业加强培育干部思想政治教育,从具体情况入手,结合网络信息资源进行科学化监管,进而为施工企业营造良好、和谐的发展环境.
二、新时期背景下施工企业干部思想政治工作难点
1.思想政治工作进行难度较高
在对员工开展思想政治工作时,施工企业干部需要面临如下几点问题：
（1）施工企业的工作难度高,并且工作中有危险因素,很多施工员工难以长久坚持在实际工作中,并且工作一段时间后很容易会出现心情低落的状态,从而出现想要离开工作岗位的心理.
（2）施工企业工作性质不稳定,需要经常离家,并且工作地点有些偏僻,工作环境也可能会有很大差异.同时,因为长年工作在外,很难与家人朋友团聚,员工经常会出现消极心理.
（3）施工企业工作流动性较强,再加上新时代劳动用工制度,并不会对员工开展密切管理措施,在施工中也不是以团队方式开展作业,难以使员工找到归属感.
2.员工个人素养有高有低
施工企业员工来源渠道不统一,其应聘的员工学历不同、身份背景不同,可能有文化水平高的大学生,也可能有来自农村的农民等.其不同的经历造成其储备知识、专业水准等方面有着很大不同.在开展思想政治工作过程中,若是统一开展,则必然会有很多员工难以接受和吸收,而部分员工可以充分接受,这也就为思想政治工作开展的失败埋下了伏笔.所以,如何在施工企业众多员工中做好分类工作,并结合其素质能力的不同来进行工作,让所有员工都可以接受思想政治工作,是我国各大施工企业干部进行思想政治工作需要考虑的重点.
3.对干部专业水准及素质素养要求提高
随着我国社会的发展与进步,施工企业不再使用传统管理模式,而是积极创新,并推行精细化管理模式,此模式对于施工企业干部进行思想政治工作有了新要求,要求不但要提高员工思想教育水准,而且还要与外部环境积极交流,间接地拓展员工接受思想教育的渠道.
在这样的现状下,施工企业对于干部的专业水准以及素质素养的要求也有着很大的提高,要求其可以利用思想政治有关理论对接受教育的人员开展理论教育,更加需要确保教育手段的丰富化,为员工提供与时俱进的教育方法.
三、新时代下做好施工企业干部思想政治工作的措施
1.创新开展思想政治工作的方式
在施工企业干部进行思想政治工作中,会遇到很多难以解决的问题,为了能更好地落实思想政治工作,施工企业需要积极创新思想政治工作方式.深入基层,调查基层人员的需求,多与员工交流,对于存在问题的员工及时予以帮助.同时,还需要充分利用现代科学技术来对员工进行思想政治教育,用传媒方式来教育员工,使其能在潜移默化中接受施工企业思想政治教育思想.进而转变员工思维模式,使其能更加乐观地进行工作,在工作中主动与他人合作,从而强化整个施工企业向心力、凝聚力.
2.重视人文关怀
随着我国施工市场竞争越发激烈化,各大施工企业想要在市场中站稳脚跟,势必需要做好对员工的人文关怀工作.增加对施工企业员工的人文关怀,简单来说,就是加强爱护人、关心人,这就要求思想政治工作者主动将自身工作与人文关怀相互联系,在实际的思想政治工作中,以研究施工企业干部思想波动入手,缓解施工干部生活中的难点,让员工感受到来自施工企业领导的关怀,以此来将更多的精力投入到工作中.
3.提高素质修养
施工企业干部素养关系着思想政治工作落实情况,因此这就需要施工企业积极提高自身对政工干部综合素养重视培育力度,为提升其业务能力创造更多实践机会,便于其朝着精细化管理趋势发展.同时,施工企业干部还需要积极发挥模仿作用,重点进行培养人、教育人,从而获取人们的信任.从这一点可以明确,通过建设施工企业干部队伍工作作风,有利于提高素质素养,真正促进施工干部队伍整体专业化[2].
4.坚持核心教育
在思想政治工作中,必须要把握好教育的核心,在平日教育中要引导广大施工企业干部树立起爱国主义精神,用社会主义核心价值观抵制个人主义以及拜金主义的侵蚀.重点引导施工企业干部树立起新时代工作理念,切实意识到自身肩负的职责,落实好党的政策方针.
5.加强干部的服务意识
在施工企业发展中,需要将“以人为本”理念积极融入.施工企业干部需要不断提高自身服务意识,将以人为本的理念渗透于解决员工每个问题中.在调查基层员工时,发现员工主要存在难以解决个人问题、生病难以就医、与家人聚少离多等问题,这些问题严重影响着员工身心健康发展.在解决这些问题时,施工企业干部需要掌控好员工假期,使员工有充足的时间来解决个人与家人相聚的问题.同时,施工企业还需要投入更多的时间和精力来开展思想政治教育,主动与员工交流思想情感,关心员工的实际生活,让员工可以安心工作.
四、结束语
综上所述,在新时期背景下,如果施工企业不对其干部思想政治工作中存在的问题进行解决,那么就会影响着员工正常工作的热情.
因此,施工企业干部需要深入意识到开展思想政治工作的重要性,积极做好施工企业干部思想政治工作,做到具体问题具体分析,以实现促进施工企业长足发展.
概括总结:此文为关于对不知道怎么写思想政治工作和施工和难点论文范文课题研究的大学硕士、政治工作本科毕业论文政治工作论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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