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关于管理工作类学士学位论文范文 与事业单位领导干部因私出国(境)管理工作相关论文例文

主题:管理工作论文写作 时间:2024-02-11

事业单位领导干部因私出国(境)管理工作,本文是管理工作有关自考毕业论文范文跟因私出国和事业单位和领导干部有关论文例文.

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摘 要:加强事业单位领导干部因私出国(境)管理是进一步加大对领导干部监督管理力度的重要环节.为加强日常管理工作,我单位对在职干部的出国(境)实行统一管理,并制定相应的管理办法.

关键词:事业单位,领导干部,因私出国(境),管理工作

根据组织部关于《加强国家工作人员因私出国(境)管理的暂行规定》,我单位积极贯彻落实国家规定,对在职干部(包括所有领导干部)的普通护照、往来港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证(以下简称“因私证照”)进行统一收缴管理,并制定了《中国林业科学研究院热带林业研究所因私出国(境)暂行规定》,严格管理在职职工、尤其是党员领导干部的因私出国(境)活动,加强和规范了我所干部因私出国(境)管理工作.新办法扩大了备案人员范围,明确了部门工作职责,提升了管理手段,严格了出国(境)审批流程,让我单位因私出国(境)工作有据可依、有章可循,为管理工作提供了制度保障.

一、加强因私出国(境)管理工作的重要意义

党员领导干部因私出国(境)管理工作是党内监督的一个重要环节,着力夯实此项工作是防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象、努力建设高素质干部队伍的重要举措[1],也是深入贯彻落实有关精神,进一步完善领导干部因私出国(境)管理监督工作机制的要求,对于从严治党具有重要现实意义.

贯彻落实全面从严治党、从严治吏要求,必须做到全方位、全方面、全过程的严,从严规范领导干部因私出国(境)管理是干部管理监督的重要内容和有力举措.作为领导干部,因私出国(境)不仅是个人“私”事,也应当接受组织的管理和监督.通过建立信息共享、风险共控的预警机制,既保证领导干部因私出国(境)严格规范,又防止违规违纪问题发生,努力形成从严治党、从严管理干部的制度体系[2、3].

二、收缴因私出国(境)的管理办法

为了更有效管理好单位人才和涉及国家安全、行业机密等人员的出国(境)活动,根据上级文件精神,出台相关文件,对在职干部的因私证照进行统一收缴并严格管理.

1、处级及以上领导干部的管理由我所管理部门(综合处)统一收齐后,交由上级中国林科院人教处统一保管;2、在职干部的以各部门和课题组为单位,要求在规定时间内收齐,统一交由我所综合处管理;3、综合处核对所交因私出国(境)信息进行分类、编号、录入汇总,派专人保管,审核通过后,在广东省登记备案.在备案和审批过程中,综合处的经办人员应该秉公*,不搞照顾,不走形式,严格把关.尤其是对有境外背景的、配偶子女现在境外学习工作移民的、曾经有过因私出国(境)未及时交还的以及单位相关岗位上重点涉密人员的领导干部应仔细审查,并对其申报上交的基本资料进行逐一核实;4、及时更新信息,对于每年新入职干部、离职干部和退休职工及时新增填报或注销信息,发现过期及时提醒.在干部工作关系和干部关系发生调动时,按照干部管理权限,其因私出国(境)应在30日内及时移交至新单位.

三、严格审批手续

我所职工申请因私证照,均须按规定的审批权限和程序*.

凡申领因私证照或者*签注,须填写《申领因私证照暨申请因私出国(境)审批表》,按照干部管理权限,进行申请审批报备,审批人根据工作安排并结合申请人近期政治、廉政表现等做出是否同意其因私出国(境)的意见,在《个人书面申请报告》和《申领因私证照暨申请因私出国(境)审批表》上签署相关意见.

具体情况如下:

1、所党政一把手(含副司局级干部)申领因私证照,须填写《申领因私证照暨申请因私出国(境)审批表》请示上级分管院长和院主要负责人批准并备案.2、处级干部申领因私证照,须经上级分管院长和我所安全责任人同意,并报院主要负责人批准.3、部门负责人或课题负责人申领因私证照及已经持有因私证照申请因私出国(境),经综合处负责人同意后,报所安全责任人批准.4、其他职工申领因私证照及已经持有因私证照申请因私出国(境),经部门负责人或课题负责人同意后,报我所安全责任人批准.5、对涉及管理人、财、物、安全、机要档案等重要岗位人员,要着重审查其近期政治表现和廉政情况,对“裸官”从严把关,对核心涉密人员一般不予批准.

暂行规定中还制定申领因私证照暨申请因私出国(境)*流程,使得全体职工对相关*程序一目了然,工作效率提升.

四、做好台账管理

制定备案人员因私出国(境)登记管理台账,主要内容包括:

登记出国(境)时间、号码、有效期、出国(境)、出国(境)原因、批准人、本人签名和还证时间.通过施行痕迹管理,做到各个环节都有“迹”可循,对执行因私出国(境)管理制度规定不到位的部门和个人严肃追责问责.

五、定期严格自查清理

每年年底,综合处对因私出国(境)管理工作进行认真全面自查自纠,及时堵塞漏洞,对违反因私出国(境)有关规定的问题进行重点核查.同时对处级以上干部下一年度因私出国(境)计划进行摸底,切实掌握领导干部因私出国(境)情况.

六、加大监察力度

所党委、纪委和上级主管单位中国林科院会同有关部门组成联合检查组,不定期进行抽查,督促责任落实,进一步强化防范意识,切实加强对干部因私出国(境)管理工作的领导和监督.严禁未经组织批准、未履行请假手续多次因私出国,事后隐瞒不报,长期违规持有个人因私护照等情况.同时结合选人用人专项检查、年度考核等工作,全面了解和掌握人员信息备案、更新和撤控,管理,因私出国(境)审批等工作情况,对发现的问题及时反馈,督促整改,对由于工作落实不到位造成领导干部违规擅自出国(境)的,严肃追究相关责任人的责任.通过督查问责,严守规矩,严格审批,不断提升领导干部因私出国(境)审批的规范化水平.

七、严格宣传教育

在严格领导干部因私出国(境)审批手续和管理工作的同时,不断加强对因私出国(境)有关政策的宣传教育,要求领导干部务必遵守有关规定.领导干部培训教育宣传工作主要有岗前宣传教育、在岗宣传教育、离岗离职前宣传教育和出国(境)前宣传教育等,宣传领导干部因私出国(境)的注意事项应贯穿始终.通过严肃纪律、严格管理、强化防范意识,使得广大领导干部在思想上有了更进一步的认识和提高,不断推动此项管理工作深入开展.

八、强化纪律教育

凡是因私出国(境)要维护国家尊严和形象,遵守外事纪律,保守党和国家秘密,费用一律自理,不得接受外商的资助,一律不得报销相关费用;严禁持因私证照执行公务(上级明确要求可持因私证照出访的情形除外);严禁瞒报持有因私证照和瞒报因私出国(境)情况,及时做好出入境情况记录;对违反因私出国(境)管理和违反因私出国(境)审批规定的人员,应当给予批评教育或诫勉谈话,情节严重的,还应给予相应的组织处理或党纪政纪处分.

通过规范*程序、加强统一管理,确保了在职干部,尤其是领导干部因私出国(境)的组织纪律性,进一步增强了每位党员干部的纪律意识和规矩意识,使大家清楚因私出国(境)绝非个人 “私”事,必须提前向组织报告,履行相关审批或备案手续,从关键环节上防止了因私出国(境)违规行为的发生,逐步适应因私出国(境)管理工作新常态.目前,我所无一例因私出国(境)违规违纪行为.

参考文献

[1] 班中晨. 浅谈高校人事出国(境) 管理工作中存在的问题与思考[J].内蒙古科技与经济,2017(8):12-13[2] 黄明方. 基层机关出入境管理工作分析及对策[J].武汉干部学院学报,2007(01):47-49[3] 黑绥亚. 国有企业领导干部因私出国( 境) 管理的现状及风险[J].沿海企业与科技,2015(6):33-34

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