党建在企业人力资源管理中的作用分析,本文是关于人力资源论文范本跟人力资源和党建和作用分析相关论文范本.
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摘 要：随着近年来国有企业改革进程不断加快,如何实现企业安全高效、和谐共赢、科学发展成为国企不断追求的目标,强化国企党建工作实施,可将党组织模范作用予以充分发挥,也可指引国企在未来发展中始终保持正确方向.基于此,本文党建在企业人力资源管理中的作用进行分析,并对党建在企业人力资源管理中的应用设计提出几点建议,望借此推动国有企业长期高效、可持续发展.
关键词：党建；企业；人力资源管理
现代企业日常管理中,人力资源管理及开发是尤为重要的工作内容,同时也是促进企业长期、健康发展的基础性工作.此外,随着企业的不断发展,党建工作重要性越发突显.国有企业须将党建工作融入自身企业管理中,构建高素质人资管理团队,便于企业可将自身所制定人力资源管理规划予以全面实施,也可为企业稳定发展提供坚实理论参考.
一、党建在企业人力资源管理中的作用
(一)符合企业发展需求
经济一体化背景下,为确保国有企业在社会发展新形势下健康、稳定发展,国有企业需将党建融入至企业人力资源管理中,构建新型人资管理模式.国有企业为社会经济结构重要构成部分,国企既同国计民生紧密相关,又会对国企总体产业链上游、下游产生直接影响.因此,如何于现阶段社会背景下,使国有企业在深化改革进程中同社会主义发展方向相契合为主要研究内容.借助党建同人资管理相融合的工作形式,不仅可将党员先锋模范作用予以充分发挥,也可使企业内部保持统一思想,增强凝聚力,促进企业良好发展.尤其在国企人力资源管理中,更应不断丰富党建工作内容,同时结合实际情况对党建工作模式予以改进,使国有企业所开展的党建工作可充分满足社会发展所提出的具体要求.
(二)为企业发展提供机遇
市场经济环境下,多种社会思潮涌现为国有企业深化改革造成一定挑战.为确保国有企业可充分满足市场所提出的具体要求,应于党建工作实施过程中,积极创建党建工作思想,转变党建工作理念,始终坚持与时俱进.同时,搭建良好人资管理平台,更新工作内容,借此也可全面提高国企党建工作水平.在现阶段社会发展模式下,人资管理工作、党建工作二者相结合,除对国企发展带来挑战外,更多的是为国企发展提供了新的机遇.基于此,国企领导者,应对党建工作予以足够重视,推动党建工作、人力资源管理工作多元化发展.
二、党建在企业人力资源中的应用设计
(一)健全党建工作体制
总书记多次在重要讲话中指出“人才”的重要性,“人才”是第一资源,是推动企业良好发展的主要生产力.引入高质量人才,可为企业长期、稳定发展奠定扎实的基础,企业方可于市场竞争中获取更多的市场份额.与此同时,国企在党建工作实施过程中也应始终贯彻以人为本的工作原则,对企业员工开展思想及个人品行方面的培训工作,逐步提升员工思想政治意识,强化员工道德行为修养,为管理工作的顺利展开创造良好条件,同时也可为党建工作的实施建立一套健全的管理机制.企业发展过程中,若党建工作作用边界模糊,则易导致企业所开展的人力资源管理活动中产生不和谐现象,降低企业人力资源管理成效性.因此,国企经营决策者应构建健全的工作机制,对国企内部治理结构予以规范,同时也应对国企党建工作范围予以明确划分,将党员自身所具备的先进模范作用予以充分发挥,借此促进企业良好发展.
(二)改革企业内部架构
国有企业应随社会发展而不断改进内部架构,以适应新时期下国有企业自身发展需求,为企业进步、发展提供强有力支持.首先,国企应具备一套健全的管理制度,以便实施相关工作.同时,国企也应创建激励机制,避免“大锅饭”现象产生,将按劳分配作为此机制构建基础,借此也可有效激发员工于实际工作中的积极性.除此之外,国有企业还应对员工专业技能、思想素养等方面予以不定期考核,健全奖惩制度,赋予员工一定工作压力,改善员工工作懈怠、消极现象,使员工可更为认真、专业的对待本员工作.此外,国企也应构建良好的职业发展通道,让企业更加了解员工的潜能,让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力.同时也应将企业党建工作、党员岗位工作予以结合,便于党员于工作中将自身模范作用予以充分发挥.此外,国有企业人力资源管理者须将党建工作融入至日常管理工作中,将多元化工作理念传达至员工,借此也可于一定程度上推动企业良好发展.
(三)调动员工工作热情
企业日常经营的各环节间密切配,尤为重要,而其中,安全生产环节为关键所在.人力资源管理部门在实施党建工作时,不可同安全生产环节相脱节,应始终将提升员工安全意识、工作积极性作为重点工作内容,须将党建、生产二者完美结合.由此可知,国企党建工作实施责任人于工作实施前需对生产环节予以全面了解,并将实际了解情况作为工作指导基础.只有对企业全体员工工作职责予以深层次了解,对员工工作内容感同身受,方可对员工思想状态予以明确知晓,以此也可对企业内部员工开展针对性思想工作,企业人力资源工作重要性也可得以展现.
(四)丰富管理工作内容
随着时代不断发展,党建工作内容、模式也逐渐发生转变,企业党建部门须不断加强学习,丰富自身工作内容,改进工作模式,适应新时代使命.国有企业可将时展趋势作为管理着力点,并结合市场经济,开展相关工作.国有企业人资部门在开发党建人资时,可将部分行政觉悟较高的员工、管理能力较强的员工或经营能力较强的员工及其他先进分子作为优先培养对象,并予以针对性培养,在一定程度上可保证国有企业党建工作、人力资源管理工作顺利展开.与此同时,为使党建在人力资源管理中的优势予以充分发挥,应充分发挥党员的先进带头作用,并对工会活动开展予以积极配合,有助于国企思想文化创新,反作用于企业党建工作.另外,还可在国企内部构建良好工作氛围,于潜移默化中培养员工养成爱岗敬业精神,提升员工政治觉悟和思想觉悟.
结束语：综上所述,随着市场经济迅速发展,国企于总体社会经济结构中所具备的重要性日益突显.因国有企业具备自身独特性,所以强化党建工作于指引国企发展方向层面的成效较为必要.基于此,国有企业可借助健全党建工作体制、改革企业内部架构、调动员工工作热情、丰富管理工作内容等方式,在确保人力资源管理工作顺利开展的同时将党建工作的核心作用予以充分展现,推动国有企业健康、稳定发展.
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