新常态经济形势下供电企业维护员工权益的必要性与路径,本文是新常态经济类毕业论文范文和常态和供电和权益有关论文范例.
新常态经济论文参考文献：
摘 要：在新常态经济形势下,越来越复杂的劳动关系和劳动纠纷给企业的持续发展和社会安定带来了新的挑战,以往的员工权益维护方式已经不能再适应新形势的要求,供电企业必须注重新型劳动关系的持续发展,重视维护员工权益的必要性,找到一条切实有效的员工权益维护之路.
关键词：新常态经济供电企业多元化用工依法治企员工权益
引言：现阶段我国经济结构处于转型发展的关键时期,越来越复杂的劳动关系和劳动纠纷给企业的持续发展和社会安定带了新的挑战,一成不变的员工权益维护方式已经不能再适应新形势的要求.在新常态经济形势下,以多元化用工为主的供电企业要想提升竞争力,在市场立足并做进一步发展,就必须注重劳动关系的变化发展,正确认识矛盾发展的循环反复性,以经济增长和社会发展的需求为指引,找到一条切实有效的员工权益维护之路,才能消除隐患,促进劳动关系的和谐发展.
一、新常态经济形势下维护员工权益的必要性
1.国家依法治企的要求
在党的十七届五中全会上提出了构建和谐劳动关系的政策方针,并将其列入国家“十二五”发展纲要中,将和谐劳动关系提高到国家战略层次.供电企业只有依法完善劳动用工管理,在劳动用工的各个环节做好预防,明确劳动用工关系,不断建立健全劳动管理机制,积极维护企业与劳动者的合法权益,才能为企业的经济发展以及构建和谐劳动诚信企业营造良好的环境.
2.政府关注的现实需要
践行科学发展观、构建社会主义和谐社会是全党全国的大局,关系到员工群众的整体利益.政府把关注民生、维护民权、表达民意提上了前所未有的议事日程,维护员工的合法权益是其中的有效组成部份.劳务员工长期存在“被漠视、被忽视、被边缘”等问题,这些问题不解决,就容易拉大贫富差距,激化内部矛盾,影响企业的正常生产经营,形成社会的不安定因素.供电企业应把握民情,协力解决好“三被”问题,使企业稳健发展.
3.市场经济发展和多元化用工的客观需要
为适应新经济形势的发展,供电企业法人治理结构和现实规范管理要求呈现新的变化,目前的供电企业多元化的用工方式使得劳务员工的法律地位也日趋复杂化,也增加了其维护自身权益的难度.因此,在多种用工形式下保障员工的合法权益是目前供电企业面临的巨大挑战,解决不好就容易引发影响社会和谐的件.
二、新常态经济形势下供电企业维护员工合法权益的路径
1.劳动就业权
我国劳动力市场供大于求,员工处于不利地位.为保障他们的就业权利,工会应当介入劳动力市场,与企业进行平等协商,依法争取有利于员工的就业条件.在当前多种用工形式的前提下,供电公司在进行人力资源管理时,要对各种用工形式的进行统一协调,解决“双轨制”的问题,设立岗位序列,细化岗位层级,保障员工的就业权利.
2.工资报酬权
根据相关法律法规,工会应在工资、奖金分配等问题上与行政共同研究、协商谈判、签订集体合同,来确定员工的工资,合理解决同工同酬,同时还应对工资、奖金分配方面进行监督,确保企业内部分配的合法、公正、公开.针对供电企业存在的多种用工制度,规范用工制度,制定相应的的薪酬福利体系,真正做到同工同酬,才能有效地保障员工的合法权益.
3.社会保险权
工会应当代表员工积极参与“五险一金”缴纳方式的制定,确保正常提取、缴费比例的合理性、个人签字确认等.供电企业在为员工*保险、公积金等业务方面应提供方便快捷的服务,才能赢得员工的信任,为员工生活提供更好地保障.
4.参与权
根据《劳动合同法》第四条的相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,企业应按照国家有关法律法规和《职工代表大会条例》落实职工代表大会、平等协商和集体合同等管理制度,为他们参与、诉求表达开通渠道.
5.选举、被选举权
按全总[2009]21号文件要求依法建立工会组织,吸收员工加入工会.要按《工会法》和《中国工会章程》规定,完善工会的组织制度,定期召开会员代表大会,员工会员代表参加会议,共商工会的大事,选举企业工会的领导人.
6.劳动保护权
保护员工在劳动过程中的安全与健康是员工权益维护的头等大事,如果职工在劳动过程中发生了事故,生命没有了,一切维权就无从谈起,而且企业损失惨重,造成家庭痛苦,所以要切实维护好员工的生命权、生存权.供电企业应对所有用工形式的员工实施统一标准的岗位福利、劳动保护,给劳务员工提供良好的工作氛围,提高其工作热情,增加对供电公司的归属感.
7.平等发展权
现在的供电公司多采用多元化用工方式,劳务工与正式员工有着不同的工作身份,但作为一名用劳务收获报酬的普通劳动者,作为国家电网公司生产经营活动的具体实践者,作为企业构建“五大”体系建设的有效参与者,作为实现电力企业安全稳定的积极维护者,他们应当享有相应的平等的权利,获得合法的权益维护.新生代的劳动者相对来说思维比较活跃,意识也较强,他们开始更多地关注薪酬之外的职业发展渠道,希望在职场上取得更好地职位或职称晋升,实现自身的职场价值.随着新常态经济形势的发展,企业的经营方式、组织结构、岗位设置和用工形式都日益多样化,企业劳动关系正在发生深刻的变革.近年来电力企业改革的深化推进,给员工的思想观念和切身利益也带来较大的冲击,改革改制的新形式也使得目前供电企业的管理工作面临极大的挑战.在新经济形式下,供电企业唯有积极应对,及时制定和调整制度,把保障员工权益放在管理工作的首要地位,才能保证队伍的稳定,促进企业的和谐可持续发展.
参考文献
[1]中华人民共和国劳动合同法.2007
[2]逄博.成都市金牛区促进和谐劳动关系建设的调查研究.《电子科技大学硕士论文》.2017
[3]浅谈工会维护劳务派遣职工的合法权益.《互联网文档资料（http://wenku.baidu.c）》2017
[4]任燕.电力企业工会维权职能发挥问题及对策.东方企业文化.2013(24)19-20.
[5]中华人民共和国劳动合同法.2007
该文汇总,这是关于常态和供电和权益方面的新常态经济论文题目、论文提纲、新常态经济论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
新常态下常州装备制造企业能力机制和保障
刘伯超（常州机电职业技术学院经济管理系物流管理教学团队 江苏 常州 213164）摘 要新常态时期的来临,为常州装备制造业面临新的机遇与挑战 本文从常州装备制造企业的创新能力存在的问题入手,结合装备制.
新经济形势下企业经济管理策略
摘要随着经济全球化的发展,市场经济在不断进步,对企业内部经济的管理也提出了更高的要求 企业只有不断创新经济管理理念,才能提高在市场经济中的综合竞争力 目前,大部分企业在经济管理方面仍然采用传统的管理模.
引领经济新常态
2013年,党的十八届三中全会指出,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用 这是一场新的更为深刻的经济体制改革 2016年.
一带一路环境下经济新常态
摘要“一带一路”战略环境下中国经济的基本面发生了历史性的实质变化,已经进入了一个经济发展的新阶段 在这个新阶段中,将发生一系列全局性、长期性的新现象、新变化 经济发展将走上新轨.