医院青年科研人才培养实践探究,该文是关于人才培养相关毕业论文格式范文和人才培养和青年和实践相关毕业论文怎么写.
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摘 要：本文首先简单介绍了当前医院青年科研人才培养现状.然后再具体从科教部门和人事部门的角度,在构建机制、创建良好科研条件和结合临床与科研三个方面分析了应当如何培养医院的青年科研人才.
关键词：医院青年科研人才 人才培养实践 探究对于医院来说,青年科研人才是促进可持续发展的重要保证,不仅在医学科学研究上有着极其重要的作用,在临床上也有着十分重要的作用.但是当前由于或主观或客观等方面的因素的影响,医院青年科研人才的培养状况实在是不太理想.
一、当前医院青年科研人才培养现状第一,当前大部分医院的青年人才的主要精力都放在了临床上面,其进行科学研究的意识比较薄弱.这一是因为部分医院青年人才从小受得是传统式教育,其比较缺乏探索意识.一是因为当前部分医院对于医学科研的宣传不到位,医院的青年人才大部分都没有意识到科研的重要性.第二,当前医院的患者越来越多,同时随着医患矛盾的突出,医闹层出不穷,而相关部门在判决时出于维稳的目的难以实现公正,这在一定程度上影响了医院从业者的数量.医院青年科研人才的临床任务也就越来越重,加之生活中其他的如结婚、再深造等事情的影响,其就很难有足够的精力进行医学科研活动.
第三,部分青年科研人才比较缺乏科研工作的经验,其就很容易在科研工作的各个方面如方案设计、写报告等出现问题,而现行的医院青年科研人才培养制度又使其难寻指导.这在一定程度上就打击了其进行医学科学研究的积极性,同时也不利于其良好地进行科研活动.
第四,当前医院青年科研人才进行科研工作的经验比较少,其缺乏牢固的科研根基,科研能力也有所欠缺.因此其在申报科研项目、获取科研经费等方面就很难成功,其就无法得到足够的医学科研训练,相应地科研经验也就不会增加,进行科研的能力也就得不到有效提高.
二、应当如何培养医院青年科研人才
1.建立完善科学的医院青年科研人才培养机制要培养具有强势竞争力的医院青年科研人才,就要从制度上来激发其进行科研的积极性,促使其进行科研活动.具体来说,首先,医院的人事部门和科研部门就可以联合起来构建切实可行的医院青年科研人才科研激励制度,对科研课题、科研成果等进行分配奖励,以充分激发青年科研人才的科研活力.同时还要加强对医学科研重要性的宣传,提高青年科研人才进行科学研究活动的意识.然后医院的人事部门和科教部门要构建多层次、全面的青年科研人才培养机制.不仅要培养高层次的青年科研人才,也要对成长中的青年科研人才给予足够的培养.除此之外,人事部门和科教部门还可以尝试着引进科研导师制,选择具有丰富科研经验的、良好的科研能力和科研道德的科研导师带领青年科研人才进行医学科研.同时还要加强对医院的学科的建设,加强对学科各层次专业人才的储备和培养,不但要有一定数量的青年科研人才,也要有一定数量的高层次和中层次的专业人才.
2.创建良好的医院青年科研人才科研条件如前所述,青年科研人才在科研项目的申报、经费的获取等方面相较于成长型的科研人才处于弱势地位.针对这种情况,医院的科教部门就可以专门设立针对青年科研人才的科研基金,提高医院的科研设施水平,为其创造良好的进行科研活动的条件.同时医院的科教部门还可以同其他各医学单位相互之间进行有效的、深刻的沟通和交流,提供给青年科研人才到其他医学单位学习的机会,提高其对医学科研的认知水平.同时还可以组织具有较好学习能力和外语交流能力的青年科研人才去深造学习.除此之外,人事部门也要提高青年科研人才的待遇水平,使其能够全身全意地投入到医学科学研究活动中去.
3.将临床和科研结合起来针对当前医院青年科研人才临床任务较重的问题,科教部门和人事部门可以采取将临床和科研结合起来的方法,帮助青年科研人才进行科研活动.这不仅有利于青年科研人才将精力投入到医学科研中,也有利于青年科研人才提高科研水平和临床水平.要做到这点,科教部门首先要大力宣传,提高青年科研人才在临床任务中进行科研的意识.然后,人事部门也要建立相应的人事制度去确保青年科研人才能够较好地在临床任务中进行医学科研活动.另外科教部门和人事部门也要构建相应的临床科研制度,去提高青年科研人才将临床任务和科研结合的水平.
三、结束语青年科研人才对医院十分重要,然而其却普遍存在科研意识薄弱、精力不足、经验不足、条件较差等问题.针对于此,科教部门和人事部门就要联合起来,构建完善科学的青年科研人才培养机制,为青年科研人才创建良好的科研条件,同时还要促使其临床任务和医学科学研究活动结合起来.
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