当前位置:大学毕业论文> 专科论文>材料浏览

员工类在职研究生论文范文 跟高管背景特征和员工薪酬的关系分析方面本科论文怎么写

主题:员工论文写作 时间:2024-01-28

高管背景特征和员工薪酬的关系分析,本文是关于员工相关论文如何写跟员工薪酬和高管背景特征和关系分析有关在职研究生论文范文.

员工论文参考文献:

员工论文参考文献 高电压技术期刊高被引论文高会论文选题薪酬管理毕业论文

高管背景特征与员工薪酬的关系分析

蒋 露 同济大学经济与管理学院

摘 要:薪酬是员工在工作中投入体力、智力等人力资本的回报,公平合理的薪酬能提高员工满意度,促进员工更好地为企业创造价值,因此员工薪酬的影响因素是值得研究的问题.员工薪酬在很大程度上取决于高管的决策.根据高层梯队理论,高管在制定员工薪酬的过程中,会受到自身认知和价值观等心理因素的影响,即高管的人口背景特征如年龄、性别、专业、学历、职能背景等会影响员工薪酬.

关键词:高管;背景特征;员工薪酬

中图分类号:F275?文献识别码:A?文章编号:1001-828X(2018)003-0-01

一、引言

Hambrick and Mason(1984)提出了基于有限理性假设的高层梯队理论,他们的基本观点是高层管理者会根据其心理特质,对客观的内外部环境做出个性化的诠释,其行为是其认知、价值观、经验的反映.而高层管理者的背景特征如性别、年龄、教育背景、职业背景等与其认知能力和价值观密切相关,所以会影响他们的战略决策和组织行为.随着高层梯队理论的提出,大量文献对高管背景特征的影响效果进行了研究,并发现高管背景特征会影响企业绩效、投资水平、违规行为、社会责任绩效等.不同背景特征的高管,其认知、价值观等方面存在差异,对人力资本的重视程度也不同,高管会根据其自身偏好决定在人力资本上配置的资金,即不同背景特征的高管,会对员工薪酬产生不同的影响.

二、研究现状

1.高管背景特征研究现状

自从高层梯队理论的提出,学者们开始了对高管背景特征影响效果的探讨,主要包括企业业绩、投资水平、违规行为、社会责任绩效等方面.企业业绩方面,大多研究表明女性作为高管团队成员能够提升企业绩效.陆瑶和张鸣宇(2015)发现CEO的学历可以显著提高企业在资本市场上的价值.投资水平方面,国外有研究发现更年长的CEO进行的风险投资和研发投资越少,收购更加多元化,经营杠杆更低.姜付秀(2009)发现管理层的平均年龄与过度投资也有明显的负相关关系,此外,姜付秀还发现学历会对企业过度投资产生抑制作用.李焰等(2011)研究发现在非国有企业中,管理者的财经类工作经历能够显著提高企业的投资规模并提高企业的投资效率.违规行为方面,淦未宇等(2015)研究发现,高管性别是影响企业*决策的重要因素:当高管团队中存在女性成员或女性高管的比例上升时,公司发生反*性违规操作的概率显著降低.社会责任绩效方面,Manner(2010)的研究结果表明CEO为女性与企业社会责任绩效显著正相关,此外,Manner还发现CEO专业为人文学科与企业社会责任显著正相关,而CEO专业为经济学则与企业社会责任显著负相关.也有研究表明管理者越倾向于企业外部导向型,企业社会责任绩效越高.

2.员工薪酬研究现状

现有研究表明工会影响员工薪酬.国外研究表明发现工会与更高的小时工资、更大的养老金覆盖面显著相关,与更低的每月工作时长弱相关.此外也有研究发现工会与企业的劳动生产率、全要素生产率和培训费用负相关,与人均工资、三险一金和福利费正相关.也有研究发现产权性质、公司治理等会影响员工薪酬.有研究调查表明,私有企业对高学历劳动者定价更高,而国有企业中低学历劳动者回报相对更高.钟宁桦(2012)认为经理人为了追求个人短期内的利益,会削减各类员工的薪酬以及培训支出,这损害了企业的利润率.他发现治理结构好的企业不仅利润率高,而且提供给了员工更好的薪酬.

3.高管背景特征对员工薪酬的影响

有学者研究了高管对企业薪酬政策的影响,这些研究主要关注高管性别和员工的性别工资差距.Bastos and Monteiro(2011)明确的探讨了管理者在企业薪酬政策的制定中所发挥的作用.他们发现管理者的背景特征是员工薪酬政策的一个重要决定因素,进一步地,他们分别探讨了管理者的性别、年龄、学历、任期等背景特征对员工薪酬政策的影响,发现管理者的背景特征会显著影响员工的教育回报、工龄回报等.

通过对现有文献的回顾可以看到,现有文献在研究员工薪酬的影响因素时,忽略了管理者背景特征的影响.不同背景特征的高管,其价值观等方面存在差异,导致其在员工薪酬发放上的决策不同.女性高管可能与员工的沟通合作更为频繁,更加了解员工的需求,重视对员工合法权益的保护,愿意提供给员工更高的薪酬.年长的高管阅历经验更丰富,可能会更兼顾各利益相关者的要求,在员工福利发放上的决策会考虑更多的因素和后果,更愿意制定较高的员工薪酬水平.高学历的高管可能道德素质更高,对员工的态度更好,对员工的人文关怀也更多,因此学历越高的高管可能更愿意提高员工薪酬水平.经济等商科背景的高管可能过分地强调利益,忽视了道德*和社会责任,倾向于提供更低的员工薪酬.有海外任职经历的高管可能更关注外部环境和其他的利益相关者,对员工权益的保护意识更强,愿意承担对员工的责任,倾向于提供更高的员工薪酬.

三、结语

不同背景特征的高管在价值观、管理方式和经验等方面存在差异,这些差异会在高管制定员工薪酬决策的过程中反应出来,因此高管的背景特征会对与员工薪酬产生影响.现有文献虽然发现高管的背景特征会影响员工薪酬政策的制定,但这些研究主要关注于员工的性别、教育、工龄回报等,并没有研究具体的高管背景特征对员工薪酬水平以及其他薪酬政策的影响.因此未来在研究员工薪酬时,可以从具体的高管性别、年龄、学历、专业、任职经历等方面研究高管背景特征对员工薪酬水平以及其他薪酬结构(如薪酬差距)的影响.

参考文献:

[1]Hambrick D C, Mason P A. Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers [J].Academy of Management Review, 1984, 9(2): 193-206.

[2]陆瑶,张鸣宇.CEO教育水平与公司绩效[J].清华大学学报:自然科学版,2015(4):428-442.

作者简介:蒋 露(1993-),女,汉族,重庆人,同济大学经济与管理学院硕士生,主要从事财务管理与财务会计研究.

简而言之:上述文章是关于员工薪酬和高管背景特征和关系分析方面的相关大学硕士和员工本科毕业论文以及相关员工论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

新常态背景下企业员工培训中的问题和
摘要新常态下,企业的生存、发展更多地依赖于掌握知识与技术,能够实现创新与变革的人 但是在企业员工培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚和框架,才能实现企业员工培训质量的跨越 关键词新常态.

全媒体背景下舆论和舆情的关系辨析
摘要舆论和舆情二者的关系一直以来都受到学界关注,二者之间既有区别,也有联系 在全媒体背景下,社会大众信息接触渠道增多,公众交流意见、分享情感的平台多元化……因素,都催促着舆论和舆情二者关系的改变和发展.

健康化、品牌化、高端化肉类消费呈现三化特征
2016年,亚洲农业研究团队在肉类行业发现了一些有趣的动向 他们认为这些动向在2017年将继续发展 他们发现,城市化进程的加快和收入水平的提高,导致人们生活方式的改变,从而成为推动肉类消费攀升的主要原.

新时期背景下法国英雄主义电影特征探析以《飓风营救3》为例
【摘 要】一向以爱情片著称的法国电影产业,近年来在不断受到好莱坞电影及欧美其他流派的观念影响后,转而向动作类型方向不断迈进 作为“飓风”系列的第三部作品,飓风营救3在上映期间,.

论文大全