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技术类研究生毕业论文范文 和假名掩护传技术,坑原东家被刑拘有关论文范文资料

主题:技术论文写作 时间:2024-03-08

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文江维欣

“老干妈”, 这是一个大家耳熟能详的名称.1996 年, 陶华碧女士白手起家, 在贵阳龙洞堡创办工厂生产风味豆豉产品, 凭借独特的配方和炒制工艺, 产品迅速占领市场.通过20 余年的发展, “老干妈” 已经畅销海内外, 成为脍炙人口的辣椒调味品品牌, 被戏称为“国民干妈”.

市场出现“高仿品”

对食品生产企业来说, 产品配方和制作工艺是最核心的商业秘密, 一旦泄露, 不仅会给企业造成巨大的经济损失, 而且还会使企业苦心经营的品牌信誉和声誉受损.

2016 年5 月, “老干妈” 公司员工发现本地一家食品加工企业生产的一款产品, 与“老干妈” 品牌某款产品相似度极高, 颇有“还是原来的配方,还是熟悉的味道” 的感觉.

这一情况引起了“老干妈” 公司的警觉, 相关管理人员认为很可能已发生重大商业机密泄露, 于是立即报了警.

机关开展侦查, 将本地这家食品加工企业生产的那一款产品送往司法鉴定中心.鉴定结果不出所料: 该产品含有“老干妈” 牌同类产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息.而涉嫌窃取此类技术的这家企业, 从未涉足该领域, 无此研发能力;“老干妈” 公司也从未向任何一家企业或个人转让该类产品的制造技术.

警方由此推断, 有人非法披露并使用了“老干妈” 公司的商业机密.

这人是谁? 又是如何窃取商业机密的?

离职人员有嫌疑

经缜密侦查, 机关最终锁定了嫌疑对象贾某, 他是“老干妈” 公司离职人员.

贾某在“老干妈” 公司历任质量部技术员、工程师等职, 掌握了公司专有技术、生产工艺等核心机密信息.2015 年4 月他从公司离职.

在职期间, 贾某与“老干妈” 公司签订了“竞业限制与保密协议”.根据协议, 贾某在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密, 且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动.

2015年11月, 贾某以假名做掩护, 到本地另一食品加工企业任职, 从事质量技术管理相关工作.他把在“老干妈” 公司掌握和知悉的商业机密, 用在了这家食品加工企业的生产经营中.侦查人员在贾某台式电脑中, 发现了大量涉及“老干妈” 公司商业秘密的内部资料.

涉嫌侵犯商业秘密

以为用假名就能瞒天过海, 逃避法律的约束和制裁, 但丑恶伎俩终现形.目前, 贾某因涉嫌侵犯商业秘密, 已被刑事拘留.

商业秘密, 是指不为公众所知悉, 能为权利人带来经济利益, 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.

根据刑法第二百一十九条, 侵犯商业秘密罪是指有下列侵犯商业秘密行为之一, 给商业秘密的权利人造成重大损失的行为:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求, 披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的.

明知或者应知上述行为, 获取、使用或者披露他人的商业秘密的, 以侵犯商业秘密论.

“老干妈” 的配方或者核心制作工艺, 是企业生存发展的根基、赢得市场的关键, 是核心竞争力, 属于商业秘密.贾某作为该公司原员工, 合法掌握了核心技术, 但他与公司签订了《竞业限制与保密协议》, 离职后却将掌握和知悉的商业秘密用在另一家食品加工企业的生产经营中, 给原公司带来了重大的经济损失, 其行为涉嫌侵犯商业秘密罪.

保护商业秘密,守住核心利益

“老干妈” 公司商业机密泄露案警示广大企业, 一定要加强商业秘密保护, 守住自己的核心利益.

商业秘密, 是在专利、商标、著作权之外的一项重要的知识产权, 包括两部分: 技术信息和经营信息.技术信息是指符合商业秘密定义的非专利技术, 比如技术设计、应用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息.经营信息是指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略, 比如发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、财产担保及诉讼纠纷等方面的信息.

现代商业竞争中, 商业秘密是一种能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”.现在越来越多企业开始重视商业秘密保护, 采取了很多保护措施, 但是侵犯商业秘密的案件还是层出不穷.这其中, 企业内部人员的泄密现象尤为严重, 既有“有意为之”, 也有“无心之失”.而近些年发生的案例中, 很多是由离职员工引起, 他们或高价出卖, 或自己使用, 或跳槽泄密, 这一点尤其要引起企业警惕.

保护商业秘密, 企业一方面要加强保密制度建设和法律法规教育, 与员工签订保密协议和竞业禁止协议.另一方面, 要建立企业文化, 注重人文关怀, 建立公平公正的晋级加薪制度, 让员工有主人翁意识.

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