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做个开心的上班族论文参考文献：
上班其实没人们想得那么难熬、那么痛苦,谁说职场就是勾心斗角？所谓人不犯我,我不犯人,如果别人不招惹你,何不做一个快乐的上班族呢？
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长,都是别人的上司.然而,你的下属并不会每个人总那么“听话”,也不可能没有失误或错误,特别是那些屡教不改的下属,那些经常和你唱反调的下属,常常让你火冒三丈,浑身不舒服.所以你总想找个机会教训一下他们,让他们见识你的厉害.这种想法若付诸行动,虽让你解气、解恨,但是,走了一位“有刺”的下属,明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属.因此,你不可能要求下属个个让你称心如意,他们虽然不能像上司一样能直接提拔你,但却是给你做事的人.只有下属的工作做得出色了,你的工作才能增色.
放过你的下属,在适当的时候给予关心和帮助.就算你不能改变一个人,就算不能帮助所有下属,起码让其他下属认为,你是一个还不坏的上司.
欣赏你的上司
职场人都知道,上司并不是用来欣赏的,多数是用来烦你的.职场人最不喜欢的不是同事,而是自己的上司.上司的一切行为,并不全是你认同的、满意的,甚至是你鄙视的、厌恶的.但是,上司毕竟是你的上司,不能改变.逃避、忍耐,甚至对抗,结果往往是一塌糊涂.如果换个角度,用欣赏的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或许会好起来,你的心情也会好起来.
欣赏你的上司,会使你感到工作愉悦.因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉,工作应该是得心应手,心境会是平静舒畅！
赞美你的同事
同事就是共同做事的人,工作接触最密切的人.换一种说法就是抬头不见低头见的人.所以,同事在一起,开开心心,其乐融融,像家一样的气氛,是多么愉悦的一件事.然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份担待,能承受多次误解.如果搞不好同事关系,同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性.同事之间,最怕纠缠.无休止的纠缠,损人不利己.这就要求职场人把握这种关系的“温度”.而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事,让你的同事感觉你认同他,欣赏他,久而久之,这种“温度”反过来会给你温暖.
赞美你的同事,会让你的工作没有阻滞、牵绊,会让你的办公室关系像润滑油一样滑润,像奶酪一样香甜！
做好你的工作
做好你的工作,这是在办公室生存的最重要的法则.因为,办公室所有的人际关系,都是在工作的基础上产生的.工作做不好,麻烦自然来到.会做人,会搞关系,只是在办公室生存的重要手段,而不是决定性的事情.做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本,因为只有你的工作精益求精,你的上司才会满意；只有你的工作做到位,你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔,同事才会支持你.所以,做好本职工作,才是你升职加薪的基础,是你在办公室开心愉悦的根本！
多赞美同事、多理解上司、对下属好一点,会让你变得更开心.
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做好事，真开心！
那天,阳光明媚,小草懒惰地伸着腰,大树摇动着树叶,像是在招手,又像是在告别 刚刚经历过一场考试,因为我的成绩不太理想,所以我想出去散散心 我来到楼下的花园,那里百花盛开,看着都忍不住拍手赞叹 小花们好.
王晓棠：我这辈子就做一件事
举步维艰的日子里,幸有人民群众的厚待她是神秘的旅伴中质朴、天真的彝族姑娘小黎英,她是边寨烽火中温柔深情的景颇族玛诺,她是英雄虎胆中的反派人物阿兰,她是野火春风斗古城中性格迥异的金环与银环—.
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