大数据时代高职院校人力资源管理变革,本文是关于大数据时代相关毕业论文的格式范文与高职院校和人力资源和变革相关硕士毕业论文范文.
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摘 要：现在的社会发展迅速,为了不断加快社会发展的进度,我们就必须不断对自身进行鞭策,以此为社会发展做出有效的贡献.在高职院校的发展过程中,必须掌握科学合理的人力资源管理体系,其发展才能变得越来越好.
关键词：人力资源管理 高职院校 自动化 信息化
现在各行各业的竞争变得愈发激烈,尤其是高校之间的竞争.要想使高校在竞争中占得一席之位,我们就必须提高师资能力,并且合理的利用这些有效资源,从根本上提升学生的素质水平,从而培养出优秀人才.另外,高校教职工在进行教育的同时,必须明确自己所担负着怎样的责任,只有保持敬业的态度,高校的发展才能得到一定的保障.目前为止,很多高校中的教职工在进行教育的时候还存在很多的问题,这就要求相关人员引起重视,并且针对这一问题作出适当的解决方案.只有实现公平、公正,高校的发展才能越来越长久,但是想做到这一点,并不是那么容易的事情,我们必须始终保持正确的态度.
人力资源作为第一资源,在生产力中起着极其重要的作用,从另一个方面来说,它也起着活跃作用.通过分析研究我们可以得出一个结论,推动社会进步最主要的因素之一就是资本,但是随着社会的不断发展,现阶段,科学技术成为了推动社会发展的强大动力.其次,人力资源出现后,我国的信息技术突飞猛进,由此可见,人力资源将要成为社会发展中的第一资源.
一、人力资源的重要性
要想做到完美的资源管理,在进行管理之前,我们就必须了解清楚人力资源的含义,只有这样,我们才可以做到最有效的资源管理.现在,推动社会经济发展的主要动力之一就是人力资源,它不仅可以加快社会的发展进度,同时还能为社会创造物资财富,由此可见,社会的发展离不开人力资源,同样,人力资源在社会的发展中起着极为重要的作用.另外,劳动者的健康状况、价值观念等等都是构成人力资源的重要因素,单单靠人数是无法完成良好的人力资源管理的.从另一个方面来说,人力资源在社会生产过程中承担着两个重要的角色,一是生产的承担者,二是实现者.
二、高职院校人力资源管理的内容和目的
1.人力资源管理的目的
现阶段,我国的应用型人才的培养主要都是在高职院校中培养出来的,为了提高人才的出现率,相关院校必须尽到自己相应的职责.随着社会的不断发展,高职院校在进行人力资源管理的方法上也要随之改进,只有这样,才能推动职业教育的发展,从而为社会输送大量有用的人才.目前为止,高职院校不仅要注重人才的培养,同时还要加强人力资源的管理体系,只有做到这两点,高职院校的发展才能变得更为长久.另外,相关人员还要不断对教职人员进行管理,提高他们的素质水平,从而在根本上加强学生的综合水平.由此我们可以看出一个结论,现阶段的高职院校发展过程中,良好的师资队伍是必不可少的,这也是推动高职院校发展的必要条件之一.现在,我们生活的社会已经是个信息化的社会了,以前老旧的人事管理并不适合现在的社会发展了,为了解决这个问题,相关院校就必须对原有的人事管理进行改进,根据本身院校具有的特点,制定出一套适合自己的管理体系,这样不仅可以推动院校的发展,同时也能提升院校内师生的整体素质.
2.人力资源管理的内容
随着社会的发展,我国对于高职院校的人力资源已经有了明确的定义,一般来说,从事教学、科研以及管理服务等方面工作的教职员工就被称之为人力资源,简单来说,这些教职员工就是院校里最为重要的劳动力.在进行人力资源管理的时候,相关人员必须采用科学合理的方法,根据院校的实际情况,采取适当的管理措施,否则就会带来一些负面影响.必要时,我们可以对学校中的各级人员进行划分,从而起到更好的管理作用,另外,相应的指导协调也是院校必须做到的工作之一.为了使教职工保持认真严谨的工作态度,院校可以采取相应的手段对其进行激励,比如：工资福利、职级晋升等等,这样不仅可以促进院校的发展,同时还能让教职员工保持积极的工作热情.
三、国内外高校人力资源管理现状
近十年来,我国不断的对高校人力资源管理进行研究,但是现有的管理体系还是不够完善,为此,我们特意分析了国外的管理现状,希望为我国的资源管理做出一些贡献.
1.国外高校人力资源管理现状
最开始,西方是人力资源管理的起源地,通过不断的研究,西方的管理理论已经变得十分完善,而且根据不同的国情,管理体系可以做出不同的变化,相比国内的管理体系来说,西方的管理体系十分优秀,值得我们学习借鉴.在进入工业化时,西方国家是较早进入的,这也导致其发展速度比我国快了许多,经过长期的发展,西方国家的工业文明已经达到了一定的高度,并且在相关的职业技术教育方面,它也远超我们的国家.但是一开始,西方国家对于人力资源的管理也没有引起足够的重视,这就导致一些问题的出现,不过他们很快调整了策略,最终使得人力资源管理变得越来越好.
另外,与我国不同的地方是,在教师队伍的管理方面,国外更重视公开、公正的管理体系,他们相信,这样的管理政策可以激发出教师的进取心,从而大力培养出优秀的人才.
2.国内高校人力资源管理存在的问题现阶段,我国对于人力资源管理方面还存在着很多的缺陷,尤其是和西方发达国家比较之后,这些缺陷就变得尤为明显,我们必须针对这一问题,制定出完善的解决方案,只有这样,人力资源管理体系才能渐渐变得完善.不光光是这样,大部分高职院校在进行人事管理的过程中,也会出现不同程度的问题,通过分析研究,我们主要发现了以下几种问题：
（1）观念落后,职能不完善.纵观我国的发展历史,八十年代初,我国的高职教育才算真正的开始发展,这就导致很多高职院校在发展过程中有很多的不足.为了使高职院校的发展变得越来越好,我们就必须秉持一个原则：以人为本、求真务实.另外,在进行人力资源管理的建设时,我们必须引起足够的重视,不能任其发展.
（2）缺乏有效的激励机制.要想使高职院校的发展变得越来越好,相关的领导人就要起到良好的带头作用,只有具备良好的带头水平,高职院校的发展才能有所提高.一般来说,高职院校所覆盖的范畴主要就是事业单位,它和一些政府机构存在一定的差异,在发放工资的标准上,两者也有着不同的要求标准.另外,现有的教师管理政策不够完善,有些教师每天尽职尽责,而有些教师每天采取敷衍了事的态度,结果工资还是一样,这就导致一些教师产生负面情绪,从而丧失了对工作的热情,针对这一情况,我们必须及时的制定出一套完善的激励政策.
结语：现在随着社会的发展,各种技术的发展速度变得越来越快,而且我国现在急需各行各业的专业人才,如果一直秉持老旧的人力资源管理手段,那么不仅会阻碍社会的发展进度,同时也无法培养出优秀的人才.针对这一问题,我们必须引起足够的重视,并且努力创造出新的管理体系,只有将发展空间不断的提升,我们才能将优秀的资源运用到合理的地方去.为了从根本上满足人们的日常需求,我们就必须改善现有的人力资源管理,要想为国家做出一定的贡献,我们就必须努力进行人才培养.另外,在高职院校的发展过程中,我们不能一味的使用传统的管理手段,现在已经是个信息化的社会了,利用科学的管理手段可以促进高职院校的发展,同时,也能为其提供大量的管理信息.
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