新时期医院档案管理工作现状和分析,本文是医院档案相关论文范例与档案管理和创新分析和现状方面学年毕业论文范文.
医院档案论文参考文献：
医院档案管理工作,顾名思义就是对大量病例、医院文书、人事信息与技术信息进行收集和管理的工作.它的质量好坏直接影响医院的发展与管理,因此一个良好的档案管理工作方法显得尤为重要.为适应新时期的发展与变化,则应优化档案管理工作,这样才能推动社会经济的发展与进步.
一、档案管理工作目前的状况
目前来看,档案管理工作的状况不容乐观.在笔者对多家医院进行调查发现,不少医院对档案管理工作并不重视,有的医院甚至没有专门负责档案管理的工作人员.以下是笔者通过对医院档案管理人员学历调查形成的数据表（见“表1”）：
从表中可以看出,在所调查的医院档案管理人员中,大学及以上学历的工作人员仅占13.2%,大专学历的工作人员占60.4%,高中及中专学历占26.4%.文化程度普遍偏低,更有甚者,有的人来只是为了“混日子”.
随着新医疗合作的推广与信息时代的到来,计算机网络技术在医院自然也得到了普遍应用,但这并不包括“档案管理工作”,突出的问题就是档案信息化进程非常缓慢,笔者通过调查发现,很少有医院拥有专业的与档案管理相关的工作软件并致力于档案数字化的实现.有的也只是通过平常所用的word或excel来进行简单的记录与管理.与之形成鲜明对比的是,医院为医疗工作者提供了良好的技术交流平台与职业前景规划,并为之准备了相关的专业技能培训.而档案管理工作则成了可有可无的“鸡肋”,这显然并不利于当前医院的综合发展,更不符合开展医院档案管理工作的需求.
二、创新性策略
（一）专业化建设对管理队伍进行创新.开展工作是否顺利与成功,首先需要一个良好的团队来实现,全面加强档案管理团队建设,进一步提升队员素质,不仅能使工作顺利展开,更能有利于医院的可持续发展,这也是实现档案管理工作能否成功的关键所在.医院要重视档案员未来的职业发展,把档案员的职业发展规划纳入医院人才培养计划中,让档案员对自己的工作有信心,同时号召档案员积极参加就业培训与再教育,全面提升他们的专业技能与素养；要以可观的待遇吸纳专业人才到医院的档案管理部门工作,并为他们提供良好的发展平台.只有这样才能有利于确保医院对档案的收集、整理、著录、立卷做到“了然于胸”,档案管理工作自然可以得到顺利开展,从而推动医院档案的信息化工作进程,提升档案的利用功能,做到“物尽其用”,为医院各项工作提供强有力的帮助与支持.
（二）采用数字化管理系统对档案管理理念进行创新.档案最重要的是其承载信息的真实性与准确性,这样有利于医院工作人员在查阅相关档案时获取的信息能够对问题的解决有所帮助.但由于医院各个部门众多,不同部门的档案没有一个统一的管理,导致档案资源信息分散比较散乱,非常不利于档案的管理,因此需要采用数字化技术建立一个更为统一的档案信息管理系统,档案信息管理数据库以医院档案管理为中心,针对不同的档案建立不同的分类存储空间,然后再将此空间进一步细化分区,可以按照档案创建时间、档案存储格式、档案保密等级等进一步细分,使得档案管理更加轻松,而相关工作人员在对档案进行查阅时也更加方便,更实现了不同部门档案信息资源共享,进一步推动了档案管理理念的创新.
（三）采用制度化完善对档案管理工作模式进行创新.传统的档案管理在档案搜集方面都需要专职人员进行相应的操作,这样对档案收集全面程度并不完善,很容易漏掉注重医疗细节且有价值的档案,因此,在新时期,医院每个部门都需要专门安排一名档案管理工作人员,对属于自己部门的有价值档案及时保存并存档.在对档案借阅过程中要严格遵守相关档案工作制度,对于领导签字要进一步落实,借阅人也要落实到位,在档案归还时确保档案的完整性并对借阅归还时间进行详细记录.
三、总结
随着我国人民生活水平的不断提高,良好健全的医疗卫生条件越来越受到人们的重视,在社会中的地位也越来越高.在这样的大环境下,做好相关的档案管理工作的重要程度自然不言而喻.笔者希望通过本文的论述,可以很好说明创新档案管理工作对疾病的预防与治疗有着不可替代的作用,进而促使相关工作更好地开展与完善.
总而言之:这是一篇关于医院档案方面的大学硕士和本科毕业论文以及档案管理和创新分析和现状相关医院档案论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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