泸州：人才兴市，扎实推进人才工作,本文是人才方面函授毕业论文范文和扎实推进和人才和人才兴市方面论文范文资料.
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泸州市以高层次人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,以人才培养引进为依托,主动融入人才开放大格局,大力推进重点人才工程,极力营造人尽其才的良好环境.目前,已初步建成了一支与市域经济社会发展相协调的人才队伍,培养和造就了一批有区域或行业影响力和带动力的高层次人才队伍.
强化战略意识,人才是城市振兴的战略资源
泸州市认真落实全省人才工作会议和深化人才体制机制改革要求,切实履行党管人才责任.市人才工作领导小组调整成员,在全省市州中首个实行市委书记、市长“双组长”制,市委、人大、政府、政协分管领导任副组长,41 个部门负责人为成员.市人才工作领导小组每季度召开一次会议,专题研究人才工作.市委提出“人才兴市”战略明确了加快建设“人才创新创业中心”的目标定位,以前所未有的力度高位驱动全市人才工作.截至2017 年,全市人才总量53.58 万人,走在川南片区前列.
强化政策引领,构建积极开放的人才“磁场”
制定出台《泸州市“十三五”人才发展规划》,提出建设“成渝城市群南部区域人才创新创业中心”的目标定位,配套实施“五大工程”、建设“四大平台”、完善“三大机制”.“五大工程”即“领航泸州人才工程”“紧缺人才倍增工程”“特色人才开发工程”“本土人才提升工程”“人才平台支撑工程”五大人才专项工程.“四大平台”即政校院企开放合作平台、人才创新创业孵化平台、大型会展和活动平台、专业技术人才服务基层平台.“三大机制”即完善高层次人才引进机制、本土人才培养使用机制、绿色通道服务机制,进一步增强了本市人才工作的区域竞争力.
强化改革创新,探索试点人才工作新方向
积极转变人才培育激励方式,变单纯的给资金、给补贴为市场化支持.强化人才工作机构建设,专门设立泸州市高端人才服务中心,并在自贸区专门成立四川省第一个人才工作局,大力集聚发展所需的各类人才.积极开展创新创业比赛,组建创新创业专家咨询团队,吸引风投基金.建立泸州人才工作网,推进人才服务信息化建设,打造“人才泸州”综合服务平台.开通“人才泸州”公众微信号,刊发150 余期.不断完善各级各类高层次人才基础台账,建立优秀人才库.健全人才工作统计年报工作,与四川省社会科学院联合编撰年度人才蓝皮书《泸州市人才发展报告》.
强化平台支撑,打造人才集聚重要载体
以挂牌成立中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区为契机,出台《中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区集聚高层次人才十二条措施（试行）》.2017 年,自贸区已引进各类高层次人才187 名.目前,市委组织部、自贸区正共同打造1 万平方米,集创新、科研、产业、服务等于一体的酒城国际人才港,未来酒城国际人才港将开展人才培育、人才交流、人才服务、产业孵化、人才就业等综合性服务.一大批协同创新平台、创新创业孵化服务平台、基层智力服务平台将在泸州落地生根,发展壮大.
强化引才视野,构架全方位引才格局
一是建立海内外人才工作站点.在法国、日本、德国、英国、澳大利亚、卢森堡建立6 个海外人才工作站,在深圳等地建立11 个人才工作联络站.二是开展境内外人才推介.泸州每年前往成都、北京、香港等地开展人才招聘周活动,吸引高校创新要素向泸州积聚.三是强化人才工作基层基础.从人才规模、人才结构、人才素质、人才效能等方面系统分析泸州人才发展的现状,对有序推进人才开发、有效提高人才竞争力进行了发展展望.
强化作用发挥,让人才助力脱贫奔康
针对泸州地处乌蒙山区,有3 个贫困县,人才引不进、留不住问题,专门出台人才智力扶贫支持政策.实施“人才到基层锻炼、干部从基层选拔”的干部培养模式和万名专家下基层行动,探索实行贫困村卫生站（室）村医生“县聘乡管村用”或“乡聘村用”机制,实施免费定向培养村级小学教师计划.多种手段,促进专业人才向基层一线流动.
泸州市人力资源和社会保障局
马小林 吴成虎
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