培育工匠精神引领技能先锋,本文是工匠精神类电大毕业论文范文与工匠和先锋和引领类本科论文开题报告范文.
工匠精神论文参考文献：
摘 要：工匠精神是技能人才实现个人价值的一种荣誉,是自己综合能力体现.精雕细琢、精益求精、追求更完美的工匠精神理念能提高员工的责任心,消除生产中“低老坏”的根源.培育工匠精神,打造一支技能铁军保障企业安全生产,持续健康发展.
关键词：工匠 精神 技能先锋
一、技能队伍工匠意识薄弱
工匠是指有工艺专长的匠人,专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入,精益求精、一丝不苟的完成整个工序的每一个环节.工匠精神,是追求一流的精神,对自己的工作精雕细琢,精益求精、更完美的精神理念,是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神.随着科技现代化,气田建设自动化日新月异,固井技能操作队伍大多处于简单、重复体力劳动,没有工匠意识引领,不愿去深入探索更精细领域,把握不准问题根源,查找不到本质矛盾,无法及时解决现场突发问题.没有相应激励机制,不愿亲自动手去实践；久而久之,便养了一批贵族式固井工……
二、工匠精神重塑新铁人
1. 精益求精才能推陈出新
真正的工匠精神,不仅守规矩、重传承,而且讲创新、求超越.凭着千锤百炼的耐心,磨杵成针的韧劲,着力把每一颗“螺丝钉”都做完美,把每一个细节都做到极致；苦心钻研,不断创新,勇于突破；放眼四海,交流借鉴,不断吸纳新的血液；集多年之经验,博众家之所长,个人才能“破茧成蝶”,技艺才能发扬光大.
2. 严格苛刻打造铁作风
在各自岗位上实现自己的人生价值,要注重细节,要有追求完美和极致的态度,孜孜不倦地去钻研和完善.严格苛刻要求自己,把严谨细致体现在自己经手的每一项工作中,工作实现“零失误”、“零差错”,这样才能在自己工作的领域有所建树.
三、多措并举打造“西南工匠”
1. 大力培育工匠精神,选树工匠典型
“工匠精神”最基本的素质便是敬业,如果养成“基本可以”、马马虎虎的习惯,或者对待工作敷衍了事,那么终致一生也可能碌碌无为,顶多也只能称作“工人”.
弘扬工匠精神,崇尚技能的实践氛围,组织观看《大国工匠》纪录片,开辟工匠宣传展板,制作优秀操作项目视频教材.设立工匠荣誉称号,选树一批工匠,逐步提高标准,培养优秀工匠.培养西南工匠,树立工匠标杆,建立工匠人才库,给工匠安排传帮带、授课任务,形成向工匠学习、向工匠看齐的意识.营造以精为荣,以优为荣的工匠氛围.
2. 建立工匠培养机制
（1）建立工匠交流平台,传承工匠经验
建立同工种的专业成果共享机制,通过互联网平台或刊物共享,优化资源配置,共同分享技术经验,展示技术成果；提高技能人才创新积极性,扩大技能人才知名度.采取头脑风暴等形式开展技术讨论活动,碰撞产生灵感,创新激发活力.提供不同专业、不同工作区域的交流机会,互通有无,增长知识面,做到复合型与专业的有机结合.大力开展师带徒活动,每年评选优秀师傅,优秀徒弟,让经验源源不断地积累沉淀,让技术代代传承.
（2）竞技比武,全面提升
“业精于勤、荒于嬉”,技术能手靠的是争分夺秒的勤学苦练才有精深的技术,技能比武是很好的促进形式,建立多级别的比武形式,如技术砌磋,技师级别的比武,队级的比武,公司级的比武,以比促训,反复总结经验,筑牢基本功,持续提升技能水平.通过竞技比武磨练员工顽强的毅力和意志,培养追求极致的专业意识,在技能上勇攀高峰.
（3）建设练兵场,扎实基本功
“冰冻三尺非一日之寒.”在员工集中休息点建设岗位练兵场,提供实操环境,定期组织员工开展岗位练兵,改变操作用口述替代的现象,加强动手操作训练,把岗位练兵作为轮班期间的一种培训模式,细化训练项目,落实训练标准,做到有训练就有考核,考核过关是上岗的条件.岗位练兵常态化,练好员工技能基本功.
（4）打造领军人才,树立工匠标杆
做好技能人才梯队建设,加强高技能人才培养,通过技能比武,选拔技能领军人才,对领军人才进行重点培养,加强他们的理论知识、实训师技能培训,提升领军人才的综合素质,打造一流技能人才队伍.
四、培育西南工匠一直在路上
工匠精神不仅仅是指高超的技艺和精湛的技能,更为重要的是要有严谨、细致、专注、负责的工作态度和精雕细琢、精益求精的工作理念,以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感.打造“西南工匠”,一方面是体现技能水平的高标准,也是培养工匠责任心,高标准、高要求的态度,能促进西南油气田技能人才队伍建设.培育西南工匠,并非一朝一夕之功；工匠精神也不是一句口号.把一丝不苟的工作态度牢记在心,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的意识实践在手,坚持不懈努力营造良好的工匠氛围,建立长效工匠激励机制,为助建西南六大高地,实现双百亿气田,提供强有力的人才支撑.
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