煤矿行业中社会保障制度问题与探析以柳林县煤矿为例,本文是社会保障方面在职开题报告范文跟社会保障制度和柳林县煤矿和煤矿行业有关论文写作技巧范文.
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摘 要文章通过对山西柳林县的煤炭企业的社会保险制度实施的现状进行分析,发现煤矿在补充员工社会保险、提高企业的监督力度、构建有法律保证的社保机制、增强煤矿员工的负责任的态度等方面还存在许多有待改善的问题.文章结合煤矿的实际情况,给出了一定的建议,希望能对煤矿起到一定的参考作用,以使得煤矿能更好的发展.
关键词社会保险；社会保险制度；煤矿企业
中图分类号：F426.21
文献标识码：C
文章编号：2095-1205(2018)05-136-01
1 柳林县的煤炭企业的社会保险的现状
1.1养老保险方面
在养老制度方面,柳林县的煤矿公司职工不工作后领取基础养老金,养老金工作的负责是由该公司人事和不同的社保单位负责,负责执行具体的规章制度.但现在企业存在的一个普遍问题是职工在满足了给付条件时,人们倾向于提前退休、低龄退休,争取最长时间的养老金领取时间.
1.2医疗保险方面
柳林县的煤炭公司员工医保费的缴纳标准严格按照国家要求标准执行.煤矿交工资总数的6%,个人交费为自己工资得2%,个人账户中的公共医疗保障金由两方面组成：单位缴纳与个人缴纳.目前的情况是,职工在生病后基本可以得到及时的治疗.
1.3工伤保险方面
柳林县的煤矿当下是根据《工作伤亡保险条款》与《山西省工作伤害保障条款》而执行工作的,每一项工作都是在规定的要求下认真执行的.
1.4失业保险方面
山西省煤矿企业标准为：失业保险一共缴纳超过一年但不满五年,最多可获得十二个月度的保障金；一共缴纳超过五年但不够10年,可最多获得的十八个月的保障金；但如果你一共缴纳了超过十年之后的,可领取的保障金为两年.
1.5生育保险方面
但是介于乡镇煤矿男性职工比例远大于女性职工,所以在生育保险方面,柳林县煤矿并没有执行国家标准,甚至于忽略女性职工生育期间补贴,这是对于女性职工的不重视,应该在今后的工作中得到改善并及时采取一定的措施.
2 柳林兴无煤矿各种保险制度出现问题的原因探究
2.1企业社会保障项目不完善
工伤保险对于煤炭矿业的发展非常重要.是否参加工作伤害保障,与煤矿员工的性命息息相关.就柳林县的煤矿来说,有些事故发生以后,一些矿工瞒天过海,能躲则躲、能骗则骗,欺压百姓,用自己手中的权力威胁群众,要不就是在事情败露、万不得已的情况下,矿主们只好拿出一部分钱“堵”住矿工们的嘴,也正好做给上级政府和媒体看.
2.2职工个体责任感不强
公司得发展,离不开全体职工的配合,职工个体的事业感是让公司发展的动力.现阶段,除了大公司,其他小公司普遍有员工责任意识低的现象,这使得公司的进步受到极大的挑战.
3 柳林县煤矿社会保险制度的改进建议
3.1补充煤矿社保项目,建立完整无缺的社保机制
煤矿要保证养老保险、医疗保险的完美实施,因为这两项保险制度是工人应该享受的最基本的制度,是职工能够正常上班的基础.在这些保险类型方面做好宣传以及收费工作,更要做好工伤保险方面的工作,煤矿属于高度危险性行业,所以既要完成工伤事故的售后工作,又要做好预防工作,这样才能有效避免事故的发生.
3.2职工个人增强责任意识
煤矿职工应该培养正确的价值观,这是责任感建设的思想基础,并且增强自身的事业成就感,以企业发展的角度来考虑如何为企业创造价值,只有企业发展了,个人发展的空间才会拓宽.在生育保险建设方面,女性职工应该积极配合,及时交纳相关的费用,以保证自己的平等就业权.企业也应该更准确地评价女职工的社会价值以及企业价值,以实现真正的男女平等,促进企业的可持续发展从而促进社会的和谐发展.
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