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保密工作论文参考文献：
保密工作是一项业务性很强的专项工作,并且关系到企业工作的方方面面,是各项工作有效开展的保障,同时也是企业内部管理工作得以提升的重要手段.随着当前国有企业的深度变革,一些新产品、新技术的应用,使得企业保密工作逐渐走向信息化.信息化管理提高了保密工作的效率,但也给企业保密工作带来了新的巨大的挑战.如何使企业的保密工作在信息化条件下更为安全高效,是值得探索和研究的重点问题.
企业保密工作信息化的机遇和挑战
信息化带来的机遇.传统保密工作的文件管理,虽然对保密工作的控制已经非常严格周密,但工作人员仍然可能因为一些人为因素造成工作纰漏,为保密工作增加了难度和风险.企业保密工作逐渐走向信息化,能够利用系统管理来完成各项保密工作,利用系统平台实现涉密人员管理、日常保密工作管理、设备载体管理等各项管理工作的科学化,提升保密工作的效率.同时,企业保密工作信息化管理能够通过模板、数字签名以及电子印章等方式实现保密工作的在线阅览、审批,从而使保密工作走向科学化、规范化和信息化,最终为企业各项工作的有效开展创造条件.
信息化带来的挑战.伴随着信息化为企业保密工作带来的诸多机遇,在工作的开展过程中也面临着一系列的挑战.企业的保密工作内容是各项企业内部信息的聚集,随着企业业务的深化与拓展,各项信息也在逐渐增多.大量的信息中包含着企业的机密,有些信息甚至是绝密,而当前信息化在企业保密工作中的运用仍处于初期阶段,有些工作人员对此系统的应用尚不熟练,系统的应用拓展无从体现.另外,由于涉密人员具有一定的流动性,也使企业的保密工作面临着更大的挑战.
信息化系统应用于企业保密工作的探索
定密工作管理.企业进行保密工作,定密工作是前提和基础,它能够有效地促进相关管理决策的制定及实施.在定密工作的管理过程中,应该将各项涉密工作“对号入座”,涉密工作事项应该由相关的定密责任人实行在线审批,通过系统的自动汇总形成分级保护,从而对涉密人员合理标密以及科学定密进行指导,并将密源进行定职、定管、定责,以确保定密工作得到有效的管理和进行.
人员信息化管理.企业在进行保密工作的过程中,应该根据岗位来对工作人员进行安排,对各项保密工作进行严格审查,保证此项工作的全程监管.涉密岗位应该通过量化岗位以及特定岗位来进行确定,同时可将从事涉密岗位的相关工作人员进行进一步的划分,具体可划分为一般人员、重要人员、核心人员、普通商业机密人员以及核心商业机密人员.与此同时,还可以对领导干部进行划分,可划分为业务领导干部、保密工作领导干部以及主要领导干部,从而使保密工作形成一个责任体系,并全面实行在线资格审查,确保人员信息化管理的动态效果.
设备信息化管理.企业在进行保密工作过程中,计算机、存储设备等都是必不可少的硬件设施,对其进行管理也是保密工作范畴之内的重点工作.在对设备进行信息化管理过程中,可通过客户端对设备序列号进行自动读取,并对涉密设备以及非涉密设备进行在线认证、登记,从而明确使用责任人,实现保密工作具体责任的全面落实.
保密工作的日常管理.为改进企业保密工作的现状,可以构建保密知识题库,此题库支持保密人员进行在线学习、竞赛、测评以及考试.与此同时,保密工作的系统平台还应该具备保密培训、宣传教育、监督检查、信息发布、传递借阅等重要功能,从而提高保密人员的业务素养,促进保密工作更加全面化、系统化和规范化.
综上所述,随着当前企业的信息流量不断增多,保密工作的难度也进一步加大,传统保密工作模式已经不能满足时代的发展需要,企业的保密工作必须向信息化方向迈进.企业在使用信息化系统过程中,应该有一个逐步适应的过程,系统平台的应用要做好筹划管理,使其更加全面、系统,从而促进企业保密工作百密而无一疏,最终确保企业各项工作的有效进行.
责任编辑：佳 澍
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