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简单论文参考文献：
百度作为全球最大的中文搜索引擎,能够占据中国市场73.5% 的市场份额,从上到下具有鲜明的工程师文化,这和李彦宏的工程师出身关系很大.百度工程师文化的特征之一就是“用科技让复杂世界更简单”,致力于为用户提供“简单可依赖”的互联网搜索产品及服务,这也是它的使命.因此百度狂热地追求更好的搜索技术,追求为用户带来极致的搜索体验.其二就是容忍失败,鼓励创新.没有错误就没有创新,百度给予了员工充分的自主权和犯错的空间,致力于为员工营造创新的氛围,这也是其“简单可依赖”的核心理念的题中之义.其三就是专注.百度成立近20 年来,始终秉承中国用户对互联网搜索的需求,专注于做体验最好的中文搜索引擎.其四就是效率.工程师文化天生就是要追求效率的.“高效率执行”和“迅速迭代,越变越美”是百度人认可的价值观.通过技术创新开发更加简单高质量的产品,这既是提高效率的手段,也是百度的追求.
工程师文化造就了百度的业务模式.整体上看,百度依靠独特的企业文化造就了独特的业务模式,以技术为核心、产品为载体,向产业链上下游延伸,打造具有完整产业链的经营模式.目前百度以搜索业务为起点,进行深度的产业链上下游开发,形成了百度搜索、百度地图、百度百科、百度知道、百度学术等系列产品,并推出了基于搜索的营销推广服务,目前百度已经掌握了世界上最为先进的搜索引擎技术,覆盖了中国97.5% 的网民,拥有6 亿用户,日均响应搜索达到60 亿次.
工程师文化促进百度形成了以技术创新为根本的企业发展模式.作为一家始终以“技术立业”的企业,百度拥有数万名优秀研发工程师组成的技术团队,始终走在互联网技术创新的前沿.在人工智能领域,百度走在了前列.百度具有深厚的技术储备、人才储备和数据储备,推出的百度大脑不仅在自有产品中广泛应用,还全面对外开放.百度高精度地图操作简单、精细化程度高,集中体现了“简单可依赖”的文化理念.推出的无人驾驶汽车平台Apollo 已被130 家独立制造商所采用.语音识别软件DuerOS 正在成为最具活力的生态系统.
然而,2016 年以来百度似乎陷入了困境,百度竞价排名争议、魏则西事件等让百度站在了舆论的风口浪尖上,即使百度的人工智能战略取得的成绩再大也掩盖不了这些瑕疵.内忧外患拷问着百度还能做到“简单可依赖”吗？技术本身没有错,工程师文化本身也没有错,归根结底,还是百度的企业文化出了问题,企业急于盈利,价值观建设背离了核心服务理念,用户的信任感降低,可依赖也无从谈起.百度在快速发展当中,工程师企业文化出现了一些稀释.同时,工程师文化使得对于技术过于崇尚,人文情怀欠缺.面对这种情况,要向死而生,变革求生.一是要创新服务模式,刮骨疗毒,探索新的盈利模式；二是要持续推动技术创新,完善产品性能,提高产品的可用性和智能化服务体验；三是要完善企业文化,建立用户至上的服务理念,履行社会责任,重视用户利益,提高用户的信任度,才能重新从“可信赖”到“简单可依赖”.
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