开发农村人力资源的策略,该文是有关人力资源论文范文例文与人力资源和农村人力资源和策略研究类论文范文例文.
人力资源论文参考文献：
［摘 要］ 随着改革开放的深入推进,国家的经济实力持续上升,目前已跻身世界强国的行列.随着经济发展,城市化进程进一步加快,为农村的发展提供了契机,但也拉大了城乡差距,造成了农村人力资源浪费.我国是一个农业大国,缩小城乡差距,合理利用农村劳动力,让闲置在家的农村劳动力找到合适的岗位,对于稳定社会和促进经济发展意义重大,所以解决农村人力资源问题刻不容缓.
［关键词］］ 农村人力资源；开发劳动力；重新思考
［中图分类号］ F323.6 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-7909（2018）17-12-2
目前,我国成为仅次于美国的世界第二大经济体,逐渐摆脱了农业大国的单一形象.我国未来的发展,需要有更多的人才助力,但目前却存在着劳动力资源与劳动岗位不匹配的严重问题.大量优秀人才尚无法找到满意的工作.在就业范围十分有限的农村,更是出现了许多剩余劳动力,这些剩余劳动力由于各种主客观因素无法发挥作用,创造价值.目前,对农村人力资源的开发利用存在许多问题,短缺与浪费并存是其突出表现,也是我国农村人力资源向人力资本转化所必须克服和解决的问题.
1 影响农村人力资源开发的因素
1.1 农村人力资源的文化程度普遍较低
文化素质是衡量人力资源质量的重要标准,而文化素质的高低又与教育息息相关.教育是一种资本形成的关键性因素,有了教育的投入,人的思维才会丰富,才会变得有价值［1］.长期以来,我国农村都受小农经济的思想观念影响,推崇体力劳动,对教育投资不足,再加上农村普遍收入偏低,与城市的经济实力相比差距较大,而优质教育所需要的投入又较大,使得很多农村家庭无力承担教育支出,孩子无法进入学校学习.在国家推出义务教育的政策后,这种情况虽然大有改善,但农村的教育条件落后,又没有足够的教育资金投入,基础设施建设不完善,也缺乏优秀的教学人员,所以农村教育质量一直偏低,农民受教育程度依然不高.作为农村劳动中坚力量的农村中年人,他们大多是家中的顶梁柱,但他们成长于物质极其匮乏的年代,文化程度普遍偏低,学习能力也较差,满足不了现代社会对人才的需求,造成人力资源的极大浪费.
1.2 农村社会保障不完善
社会保障是国家分配的一种重要形式,能促进社会公平、维持社会稳定,在一定程度上促进社会的发展,是一项重要的政策.目前,我国农村存在高素质人才不足、人力资源转换为人才资本的能力不够的问题,农民为了获取更多的薪酬会考虑选择外出打工.但我国针对农村劳动力建立的社会保障制度不完善,尽管国家正在推进医疗保险全覆盖,并为一些贫困户*了新农合和大病保险,但仍有一部分农户并没有医疗保险,基础医疗没有保障,如果突生大病或者发生意外,很可能因病致贫［2］.同时,有些外出打工的农民,由于个人知识和能力不足,找不到较正规的公司,有的甚至没有签订劳动合同,这意味着其享受不到应有的保障,个人利益得不到有效维护,进而降低外出务工的动力,致使向城市的转移动力不足,造成农村劳动力大量闲置,无法转换为人力资本.
2 我国农村人力资源开发的策略
2.1 加强对农村人力的教育和培训
教育作为国家发展的重要方针,其所创造的价值是任何事物都代替不了的,因此,要重视对教育的投入,尤其是加大对农村教育的投入,将农村教育优先发展战略落到实处,将科教兴国战略贯穿深入到各个地区,提升整个社会的文化水平［3］.这就需要加大对农村教育的投入,政府部门通过权力的引导鼓励更多的人才去农村支教,为农村教育带去新鲜血液,优化师资力量,让这些新鲜血液改变教育落后的农村.同时,政府要在资金方面给予农村教育极大的支持,配备教育设施,对投资教育的产业实行免税减税政策吸引资金,多方式改善农村教育状况.此外,要对农村剩余劳动力进行分门别类的培训,让他们接受再教育,丰富其文化知识,提升农民的整体素质.
2.2 完善社会保障制度,落实政府优惠政策
改变城乡二元结构,缩小城乡差距,需要政府从制度上保障农村发展,消除农村劳动力的后顾之忧,鼓励他们努力充实自我.健全农村的医疗保障和公共卫生体系,渐次普及农村家庭医生,完善乡村基础医疗设施建设,引进医疗人才,完善医疗服务,使农民看病更加方便,减轻农民看病负担,增强农民身体素质,为农村劳动力能力的提升提供保障.政府必须以人为本,完善社会保障,落实优惠政策,为农民拥有健康的身体提供保障,进而充实知识,创造价值.
2.3 解决农村劳动力出路问题
农村人力资源的开发不是一蹴而就的,需要很长的时间不断尝试.农村劳动力的能力普遍不高,较难找到合适的工作,经常有劳动力闲置在家.针对这类现象,政府要根据实际情况制订劳动力转移方案,对农村剩余劳动力做出科学合理的安排.温铁军曾说,农民问题,说到底就是怎样安置农村剩余劳动力的问题,就是就业问题.目前,我国农村剩余劳动力较多,如何将这些劳动力从农村转移出去,使其参与工业化和现代化的建设,是解决农村问题的核心.国家首先要为农村劳动力就业提供政策上的便利,消除各种体制制度障碍,使农民能够自由流动,并对企业做出严格规定,保障农民的基本劳动权益,同时也要提高农村劳工的素质,在农村开展技术培训和就业指导,提高农民的农业生产技术,并让其明确相关产业的技术要求和就业规范,提升自身的行业适配性,将国家帮扶与自谋出路相结合［4］.近年来,我国物流行业日渐兴盛,技术要求也相对简单,可以鼓励农民投入此类行业,在工作实践中积累经验,为日后的可持续发展做好准备.
3 结语
农村人力资源具有非常大的开发价值,我国作为农业大国不能忽视农村劳动力的价值,而应通过采用有针对性的措施使这些劳动力变得更有价值.本文只对农村人力资源的开发做了简要说明,在实际的人力资源开发过程中还有很多问题急需解决.单就农村人力资源开发来说,国家应完善社会保障制度,加大必要的教育投入,落实政府的优惠政策,提高农村劳动力的素质,进而提高他们的就业能力,促进国民经济的发展.
参考文献
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［3］魏敏. 我国农村人力资源开发现状及对策分析［J］. 经济师,2005（9）：146-147.
［4］刘进才. 中国农村人力资源开发的对策研究［J］. 中国行政管理,2003（12）：52-55.
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