落实政策健全关爱劳模机制,本文是关于政策相关研究生毕业论文范文与*和劳模和关爱有关研究生毕业论文范文.
政策论文参考文献：
荣誉津贴增强了劳模的荣誉感
2007 年3 月,杭州市出台了《劳动模范评选和管理工作暂行办法》.根据该办法,外地来杭劳模( 先进) 在提供荣誉证书和原颁奖所在省、市出具的相关证明后,均可享受杭州市劳模( 先进) 的同等待遇.
杭州自1997 年开始对离退休劳模实行荣誉津贴,当时对市级以上劳动模范和1955 年至1965 年期间的省、市级先进生产( 工作) 者,在离退休后按月享受每月20 元至80 元不等的荣誉津贴.随着经济社会的发展,杭州先后于2004 年、2011 年、2014 年三次提高了劳模荣誉津贴标准.目前,市劳模荣誉津贴标准为每月220 元,省劳模为每月400 元,全国劳模为每月500 元；市农业劳模为每月300 元,省农业劳模为每月500 元,全国农业劳模为每月600 元.
医疗、专项补助为劳模筑抗风险防线
建立劳模生活和医疗保障机制是杭州市关爱劳模的一大创新举措.对于因本人患病、失业或者直系亲属患重病等原因造成生活困难的劳模( 先进) 来说,其基本生活和医疗保障是他们难以解除的后顾之忧.对此,杭州市还建立了劳动模范专项补助资金,并逐步完善了这一资金的使用和管理办法,专项用于上述劳模( 先进) 的医疗救助、特殊困难和低收入劳模( 先进) 补助.比如,对于因本人患病、失业或直系亲属患重病等原因造成生活困难的全国、省、市级劳模都有专项的特困帮扶资金,重点帮扶离退休老劳模和因自然灾害造成生活困难的劳模,向患有重病、慢性疾病自付医疗费用较多的劳模倾斜.据统计,2004 年以来,累计为786 名困难劳模（先进）申请荣誉津贴、医疗等专项补助789.2 万元.
此外,2006 年6 月,杭州市还出台了《杭州市区劳模( 先进) 低收入补助实施办法》,对杭州市主城区收入偏低的市级以上劳模( 先进) 给予低收入补助,并且补助标准随着经济发展水平的提高而逐年上升.
穵心服务,提升劳模服务水平
全市各级工会坚持做到“劳模遇到困难必访、劳模生病住院必访、每逢重大节日必访”的原则,同时还做到高温送清凉,冬季送温暖,入户入企走访慰问劳模先进.
2016 年,全市城区3345 名退休进入社会化管理劳模（先进）落实活动费和慰问费共计133.8 万元.
不仅在政治上关心、生活上照顾、工作上支持,杭州市总工会在探索劳模服务机制上动足脑筋,做到横向到边,纵向到底,不留死角.每年积极组织劳模疗休养活动,此外,还对全市劳模尤其是生产一线的劳模先进,每年安排部分开展健康体检,更好地保障劳模的身体健康.
为了让关爱劳模成为一种常态,给予劳模的关爱保持“恒温”,在市委、市政府的支持下,先后就劳模（先进）的待遇、服务、管理、经费、医疗等划拨专项经费用于劳模服务管理工作,切实保障了劳模（先进）的权益.同时,还经常性地组织劳模（先进）座谈会,对全市劳模开展专题调研,收集意见建议,建立了市级以上劳模数据库.各级工会也将劳模（先进）摆在重要的位置,鼎力支持开展劳模（先进）管理工作,关心关爱劳模群体.
（作者单位：杭州市总工会）
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