基于雇佣关系变化的组织形态演进历程,该文是组织相关毕业论文格式模板范文与雇佣关系和形态和组织方面在职研究生论文范文.
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摘 要：生产力的发展促使雇佣关系发生变化,雇佣关系的变化又推动组织形态不断变迁,而组织形态变迁使人力资源管理的关注点不断变化.本文分析了不同生产力发展背景下雇佣关系的变化,以及组织形态随之由扁平化到机械化再到网络化的演进历程.
关键词：雇佣关系 组织形态 人力资源管理
一、引言人力资源管理的发展经历了漫长而曲折的历史过程,社会与经济环境的重大变化影响社会分工,管理学家普遍认为“ 人力资源管理”始于19世纪美国快速工业化时期,然而根据历史资料发现这一过程可以往前推至原始社会分工的出现,因为随着时间的推移,雇佣关系发生了变化.John等（2011）强调了雇佣关系作为人力资源管理的基础 [1],并以此为起点对组织形态的演进历程进行分析,进一步关注并思考组织形态的变迁以及未来的发展趋势.
二、简单雇佣关系与初期组织形态人类社会初期,经历了简单的社会分工,随着时间的推移,分工越来越细,分工合作有利于识别不同的生产能力,提高生产效率,因此可认为是企业的雏形 [2].此时的组织具有人员少、规模小的特点,出资人直接参加生产劳动和从事经营管理活动.分工与协作依靠随机指派,并不明确.
三、工业化时代与机械式组织形态18世纪后期,第一次工业革命生产方式的巨大变革,工厂的诞生带来了劳动关系的变化,雇佣关系开始出现.工业化初期,直线型组织结构出现,便于企业垂直管理；19世纪中期,伴随技术的进步和工人供给量的增加,企业规模进一步扩大,企业面临的环境更加复杂,企业开始出现职能管理人员.组织形态方面,在原来的直线制基础上增加了职能部门,形成了直线职能制组织结构.企业由扁平的组织结构逐步过渡到金字塔型的组织结构,企业规模越大,产品越丰富,金字塔层次越多,直线指挥和横向协调并存.
四、后工业化时代与有机式组织形态19世纪末期,公开募集资金从事大型项目投资管理,使企业规模迅速扩大,公司制开始出现,在机械式组织形态基础上开始出现了项目组.一方面,在传统组织形态基础上出现交叉与跨部门协作；另一方面,组织随着项目或产品的更新快速更迭.这就是矩阵式或多维立体式的组织形态,也是有机式组织形态的雏形.
进入20世纪,有效提升人力资源效率和价值创造能力,激发人力资源效能成为组织关注的重点.“互联网+”时代,组织更加扁平化、更具柔性,能够快速响应市场变化.人力资源管理的核心变为人与岗位的动态优化配置 [3].人才流动不断加剧,人们通过互联网不断获取新职位,企业通过互联网不断更新自身人力资源,传统雇佣形式正在发生变化.
今天,核心人才竞争加剧、人力资源供需结构失衡、组织内部人员效能相对不足,促使传统的人力资源组织模式发生改变,越来越多的企业利用外部人力资源完成工作,这种跨越组织边界的人力资源组织方式被称为“众包”.2006年Howe在《连线》杂志上首次提出众包的概念“企业使用先进的互联网技术,利用虚拟人群完成特定的组织任务 [4]”,众包已经成为商业领域的重要组织形式.组织边界逐渐被模糊化,组织内外人才能够被随需调用,以“众包”的出现为标志,整合了组织内外的人力资源 [5].
五、结语理论总是建立在实践基础之上,管理理论尤其如此.由雇佣活动的出现开始,组织形态经历了由简单到复杂,雇佣关系的变化和组织形态的变迁导致了人力资源管理实践活动及研究的关注点在不断变化.特别是20世纪90年代以来,组织环境变化越来越快、涉及范围越来越广、变化幅度越来越大,组织形态必然相机而动,以适应市场需求.经济全球化,市场化程度越来越高,分工更细致,协作更紧密,企业之间,企业与消费者之间、企业与大众之间通过网络连接在一起,突破了时间和地域的限制,人力资源价值与客户需求价值直接对接,大大提高了工作效率和企业绩效,未来的组织形态必然将进一步朝着动态、开放的方向发展.
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