人事制度改革对人事档案管理的影响,本文是关于档案管理方面论文例文与人事档案管理和人事制度和改革相关毕业论文怎么写.
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自人类社会出现以来,人才一直是国家发展和社会建设的重要战略资源,尤其是在如今互联网飞速发展的现代社会,人才更是决定其能否实现长远发展、取得瞩目成绩的关键,因此关于人力资源的研究一直是我国管理领域一个经久不衰的课题,人事制度改革便是新的时代下我国为更好的管理和利用人才而推行的一项改革制度,但是在改革的过程中,传统的人事档案管理模式与新的人事制度之间的矛盾越来越大,影响了人事制度改革的进一步深化和完善,因此有必要加强这一方面的研究.本文首先指出人事制度改革凸显出的人事档案管理上的问题与不足,进而提出相对应的解决措施和建议,希望能提升我国人事档案管理的水平和效率,更好地发挥人才的价值.
一、人事制度改革凸显出的人事档案管理上的问题与不足1.人事档案管理一定程度上限制了人才的良性流动人事制度改革在政府行政部门和企业来说,发展相对较为顺利,但在事业单位来说,相对有些滞后,大部分事业单位仍在沿袭旧的人事管理模式,导致传统的人事档案管理无法适应当前的发展需要,产生了许多问题[1].例如传统的人事档案管理制约了员工的合理流动问题,因为事业单位聚集了大量人才,这些人由于自身的专业特点和发展前景的不同,需要在不同岗位上进行流动,但许多单位为了防止人才的“流失”,通过卡档案等方法,控制人员流动,最终不得不放弃自己心仪的工作,这在一定程度上损害了人才的价值,整体上不利于社会的进一步发展.
2.人事档案管理的不科学导致管理上的混乱人事制度改革越发的显现出人事档案管理的不科学,并因此引发了许多的管理混乱问题,比如弃档现象得出现造成的人才流动秩序混乱问题,给人事管理带来了很多的不便,产生这种问题的原因是由于当下人才的重要性,许多事业单位采取特别优惠的政策来吸引人才,特别是一些高层次的人才,但原单位不想放弃人才,又不能给予其更好的待遇,只好采取不放档案的做法来“挽留”人才[2].所以,一些人不得不放弃自己的档案,弃档而逃,使得人才流动秩序混乱.这样的做法埋下了许多隐患,出现了诸如一些人与原单位未了结经济纠纷,一逃了之,再如违背之前签订的劳动合同,私自泄露原单位或是个人的机密,损害了原单位和个人的利益.
二、紧跟人事制度改革、优化人事档案管理的方法及措施1.紧跟时展,让人事档案管理制度与时俱进、不断发展在人事制度改革不断深化和完善的现实背景下,人事档案管理也必须紧跟时展,做到与时俱进,不断调整和优化人事档案管理制度,以增强其科学性和合理性.为此需要做到以下几点：一是要根据如今人才市场的特点进行人才档案管理管理方式的调整,一切以发挥人才价值和实现良性人才流动为目标进行优化；二是要建立健全人才档案分级管理制度,对于不同能力和不同水平的人才档案进行筛选和分类,以此确保每一位人才的价值都能在档案上得到充分的体现,实现相对公平的待遇；三是要进一步加强人才档案管理的现代信息设备应用能力和运用水平,以此提升人才档案管理工作的效率,减少调档、存取档过程中可能出现的问题.如此,人事档案工作才能跟上人事制度改革的进程,两者之间起到相辅相成的作用.
2.改进人事档案管理制度,弱化人事档案对于人才的“捆绑”功能改进人事档案管理制度,弱化人事档案对于人才的“捆绑”功能,并不是要降低人事档案管理工作的职能,而是要切实增强人事档案管理工作的有效性,让人才能够在良序的市场竞争中按照自身意愿合理流动和发展,为实现这一目的,需要从以下几个方面展开工作：一是要剥离人事档案的控制约束功能.在单位实行全员竞聘制,形成单位与个人的契约关系,改变人事制度上的终身制,让岗位与人员更好的适应和协调,并同时打破干部工人身份的界限,让员工可以自己选择岗位,形成能进能出,能上能下的用人机制,二是健全人事档案管理部门,这里所提到的“健全”,是指人事档案管理部门功能的健全,即把社会的全部人事档案纳入统一管理的范畴,垒方位、多方面地管理人事档案[3].如此,人事档案管理工作的功能必然能够得到强化和实现.
三、结束语总而言之,人事制度改革对于人事档案管理的影响是多方面的,一方面既暴露了我国传统的人事档案管理模式的问题和潜在的不足,另一方面也在倒逼着人事档案管理方式和方法在不断创新和改进,因此总的看来人事制度改革对于人事档案管理是具有积极推动作用的,可以改进人事档案管理的模式和方式、修正和减少人事档案管理模式的不足,使人事档案管理模式和方法不断与时俱进,从而更好的发挥人才的价值.
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