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四年前就认识张洋,长得洋气,是总裁办帅到天际的文案专员.常态工作是做会议记录、公出给总裁拎包.月前,我受邀为企业BOSS 做专题培训.茶歇间,又见拎包的张洋.“怎么没机会上台阶？”“咱打小就是乖孩子嘛,打酱油不洒就哦啦.”道别时我还是忍不住送他一句话：变伴郎为新郎.
中国人从小就喜喝励志鸡汤,不想当主角的演员不是好演员.然而,《中国青年报》对2000 人展开的一项调查显示,48.4% 的受访者有“配角综合征”.打出头鸟,想来,配角的性价比或更高.
心理学有个叫“自体”的词儿,即人的总体人格.在每个人格系统中,都包含着“真自体”和“假自体”.面对需求和,真自体强调积极的发展状态,假自体则意味着退缩和规避.
儒家讲求中庸之道,但绝非平庸.生于微末之间,智识尚属初进,此时要当好配角.假自体主导人格系统,比如用谦让、妥协,掩饰真实,保证真自体的发展.但过犹不及,当假自体占据大多时,便会抹杀个性.那些身患“配角综合征”的人,莫不是对真自体的压制和拒绝所导致.
读研时,我外教课分数极低,不是学艺不精,而是课堂参与度不高.在老外眼里,课堂上,老师只是提问题的配角.作为学生,你若无做知识主人的劲头,焉能出类拔萃？
激活个体的潜能量,是企业文化之道,也是职涯规划之术.每有评先创优发绩效奖时,常伴有“这人挺好”“那人优秀”的评说.挺好和优秀还是有一段距离.管理心理学将这段距离称之“安全距离”.甘做“乖孩子”的人大都愿呆在很舒适的安全距离间.“配角综合征”是人初长成时的“设置”,而后慢慢变成了现在的“位置”.
有道是哪个伴郎、伴娘愿终身做配角？职场里的乖孩子若不“解冻”,你的心理就永远是冻龄.冻龄的人没有追求卓越的心机,你认识谁都没用.甘愿低开低走的职业人或也常被夸之“人不错”,可马屁是空洞的,赞美是具体的.获得赞美的人往往有挑战高难度的故事.当然他们上台阶的机遇会随时撞上来.机遇就是改变生命运转的时间节点.所谓“二八理论”中的那20% 的人多是高举高打者.
林语堂说得好：“要做自己人生的主角,不要在他人的戏剧里充当配角.”配角不是不成长,但主角更能抬得起头,迈得开步.
无论主角还是配角,要做自己心灵的主人,主宰自己的命运,才能收获价值自我.美国首位华裔女部长赵小兰告诉我们,“只有亲耕一片田,才会得到超出预期的收获.”
那个更勇敢执著、从未退缩的人,总会找到一座爱乐之城,实现对自己的期许,变配角为主角.“假如没有尝试的机会,能力几乎没有什么价值.”拿破仑如是说.
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陇剧舞台上的配角绿叶
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