议高校档案馆的用人机制,该文是有关档案馆论文范文文献和用人机制和高校档案馆和档案馆相关论文范文检索.
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近年来,我国高校事业发展突飞猛进,但仍有一部分高校档案馆的发展难以追赶上学校前进的步伐,档案馆的建设过程中遇到了很多瓶颈,导致工作难以开展.档案馆事业发展的关键问题和根本问题是人的问题,这直接关系到高校档案馆的发展方向和发展速度.
那么,高校档案馆要用什么样的人,要如何用人呢？解决这两个问题,我们的档案工作就可以做得更好.
一、高校档案馆要用什么样的人（一）绝对忠诚,德才兼备.高校档案人要坚定政治立场,身处故纸堆、心中有宗旨,始终把党、学校和集体的利益放在最高位置,要讲政治有信念,能够经得住枯燥工作的磨炼,经得起日复一日重复性工作的考验.要作风过硬、诚实可信,在工作上有思路、有想法、有本事、有能力,对自己高标准、严要求,不能利用工作之便存私心办私事,否则就没有资格经手关系到学校机密和个人隐私的档案,更没有资格在档案岗位上谈及个人发展.
（二）兢兢业业,认真负责.档案工作内容重复、琐碎,甚至有些枯燥,从业人员需要有足够的“定力”,踏实肯干,任劳任怨,以高标准要求自己,不能因为自己觉得岗位“平凡”或者“不重要”而放松自我要求,而是要精益求精地做好每项工作.有的档案馆工作人员觉得自己偏安一隅,工作做成什么样没人看得见,就在工作上拖拖拉拉,得过且过；还有的人很会“调节”自己的工作节奏,本来两个月可以集中完成的工作不集中开展,而是平均分配到整个学期,每天都省出“个人时间”,在单位完成自己的私事.既然选择了档案岗位,就要对自己负责,对档案负责,对单位负责,对组织负责,在任何时候都要发挥主观能动性,热情饱满地投入工作之中.
（三）坚持原则,敢于担当.高校档案人要遵守法律法规,坚持原则,不怕得罪人,不当老好人,对非法利用和徇私利用档案的行为进行坚决斗争,保证所有工作的推进都有法可依,有章可循.在过去,档案馆的工作多由一些单位的“老人”负责,出于身体、心理的各种原因,他们形成了一种比较慢的工作节奏和保守的工作作风,甚至对入职新人也起到了负面作用,久而久之,这种恶性风气始终不弃,对档案馆的发展形成了很大制约.还有一些工作人员,认为档案馆是个边缘部门,想着把自己手头的工作做完就行了,遇到困难选择逃避,遇到变化拒绝接受,还找各种理由阻碍别人在工作上作出新突破和新成绩,这种做法更是非常危险的.一个真正的高校档案人,面对困难要勇于克服,面对错误要敢于承认,面对失误要主动承担责任,工作中要知难而进、迎难而上,不能找各种借口推诿塞责,不能回避问题、上交矛盾,要主动负起责任,积极稳妥地解决.
（四）加强学习,突破进取.现在的高校档案工作并不是简单的收档、查档,而是建立在其之上的综合档案、计算机、编辑、管理等多种技能的复合型工作,并且在信息化和“互联网+”的大潮流下,要不断开拓工作领域,转变工作思路,变被动服务为主动服务,变单一型服务为综合型服务,变等待式服务为主动服务,要放眼高校教育教学工作的全局来考虑档案馆的整体工作规划,并逐步实施.因此,高校档案馆人必须不断加强学习,努力开拓进取,不能故步自封,不能简单地达到“完成工作”的目标,而是应该在出色完成工作的基础上,有更多更新的突破点、亮点和成绩点,能够以自身工作为档案馆整体工作助力,为学校的整体工作助推.
二、最大限度地发挥人的作用任人唯贤是用人的基本原则,因为这直接影响到档案馆的工作作风,关系到档案馆的工作成绩,关系到档案馆能为学校教育事业发展可作的贡献.这是一个部门工作的重中之重和头等大事.一个优秀的档案馆工作人员,不用,或者没有用好,最终将会导致部门人心涣散,员工不思进取,成绩每况愈下.但目前,一些高校档案馆并没有把如何用人作为一个重点工作来处理.由于多年来的习惯,某些高校档案馆还会以入职年限、照顾老同志情绪、凭感觉、凭印象、平衡照顾的方式来用人,使一些没有上进心、才德平庸,甚至不求进取的人得到重用,而一些踏实肯干、积极上进的年轻人却没有机会,导致工作氛围死气沉沉,馆内工作多年没有新成绩、新突破,从而陷入一个极其危险的恶性循环.
高校档案馆的相关领导要积极探索用人之路,多层次、多方面地考察和了解,及时发现人、任用人、用好人,尤其是用好优秀的干部.选用一个优秀的高校档案馆干部,首先要从政治、思想、群众基础、工作表现和处理重大问题的表现等多方面对其进行考察,了解档案馆干部的品质、格局、情怀、工作能力和发展潜力,从工作需要和学校发展的角度出发,不拘一格地使用人才,才能不断开创高校档案馆工作的新局面.
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