公立医院人事档案规范化管理的实践和,该文是关于人事档案类函授毕业论文范文跟管理的实践和人事档案和探索类大学毕业论文范文.
人事档案论文参考文献：
【摘 要】公立医院应做好人事档案的规范化管理工作,将人事档案资源优势充分发挥出来,加快医院人事制度改革步伐,让人力资源配置更合理,为卫生事业的发展奠定良好基础.本文将简述公立医院人事档案规范化管理的重要性,并提出了具体可行的策略.
【关键词】公立医院；人事档案管理；规范化 人事档案管理是公立医院管理工作中的重要组成部分,记录了医务人员的个人成长、思想发展的历史,能展现医务人员家庭情况、专业情况、个人自然情况等内容,做好人事档案的规范化管理势在必行.因此医院领导要提高重视,认真分析当前人事档案管理中存在的问题,合理采取处理措施,不断提升人事档案规范化管理水平,为医院的长远、稳定发展奠定良好的基础.一、公立医院人事档案规范化管理的重要性
随着公立医院规模的逐步扩大,人事制度改革日益加快,人员模式也发生了巨大变化,公立医院有着人事众多、管理多元化等特征,为人事档案管理模式提出了新的要求,做好人事档案规范化管理意义重大.这是由于人事档案是公立医院档案中不可或缺的部分,能够将医务人员思想品德、专业能力、工作业绩以及科研水平等反映出来,是开发人力资源的资源库.公立医院只有对人事档案实行规范化管理,才能促使人力资源管理工作水平不断提升,同时也能够发挥出人事档案的作用,更好地了解过去、总结经验,让科学管理有可靠依据.在公立医院人事档案规范化管理工作中,主要把查阅档案材料和实际考察思想言行、个人素质、业务水平、历史情况等原始材料结合起来,对相关人员德能勤绩进行考察,从而全面掌握其具体情况,发挥出在人力资源选拔、使用中的作用.二、公立医院人事档案规范化管理的策略
（一）增强法制观念,提高档案意识.公立医院领导要提高重视程度,充分认识到人事档案管理工作的重要性,根据《档案法》相关规定,做好宣传工作,定期开展法律法规、专业知识等培训工作,让档案管理人员尽快形成法制观念,切实增强他们的法律意识.公立医院要采取学习、培训、答题和考试等方式,让档案管理人员基本素质得到提升,学习并掌握相关法律法规,并在人事档案管理中落到实处.同时还要增强档案管理人员的责任心,将自身的职责履行到位,规范操作现代化设备.只有激发档案管理人员的工作积极性,促使他们全心全力投入到人事档案管理工作中,不断提升规范化管理水平,避免出现问题,保证档案资源的完整性和齐全性,为公立医院人事档案的规范化管理打下良好基础.
（二）建立并完善档案菅理制度.公立医院要保证档案管理制度的规范化,确保人事档案的收集、整理、分类、归档、保存和利用等工作有序开展.为进一步提升医院档案管理的规范化水平,公立医院要结合实际情况,尽快建立起与之相应的人事档案管理制度,如《档案管理制度》《档案借阅制度》《档案库房管理制度》和《档案安全保密制度》等.同时,公立医院还要将人事档案归档范围、整理分类与保管期限等确定下来,对人事档案管理程序进行优化,确保人事档案的收集、管理和利用更加制度化与规范化.并严格督促落实,通过发挥各项规章制度的约束作用,促使公立医院人事档案规范化管理水平不断提升.
（三）增加资金投入,完善基础设施.医院要逐步增加资金投入,积极采取现代化技术,购置各种现代化设备,这是人事档案规范化管理的基础条件.公立医院要增设计算机、打印机、复印机、扫描仪和防磁器等设备,并将人事档案保护设备配置齐全,做好防火、防潮、防虫和防盗等工作,建立起现代化档案库房,实现档案室、阅览室和办公室的“三分开”.此外,公立医院用好计算机管理软件,建立人事档案信息存储于检索系统,让人事档案资源得到合理配置与利用,这样公立医院在人才培养、职称晋升、干音嘴用等方面才显得夏加公正与合理.
（四）提高档案管理人员素质.公立医院还要打造一支综合素质高、专业技能强的档案管理队伍,为人事档案规范化管理奠定良好的人才基础,促进档案工作的快速发展.公立医院要为档案管理人员提供更多培训的机会,不断丰富他们的理论知识,工作中严格执行《档案法》,树立正确的人生观、价值观和世界观,具备高尚的职业道德.要切实增强档案管理人员的服务意识,不断转变服务方式.公立医院人事档案管理工作主要是为社会服务,要将提升医院服务水平放在首位,促使每个档案管理人员都认真负责,提升他们的责任感.这样档案管理人员才能立足岗位,忠于职守,通过严谨精细的职业道德,让自身职业行为更加规范.同时,档案管理人员也要充分意识到学习的重要性,要在日常工作中注意积累经验,努力钻研业务,在学习档案理论知识的时候,也要积极探索档案管理新技术,确保满足新时期医院人事档案规范化管理工作的要求.三、结语
总之,当前公立医院对人事档案信息的需求不断增加,对人事档案进行规范化管理,能够合理配置人力资源,真正做到人尽其用.人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德,是组织工作、人事工作不可缺少的重要依据.对此,公立医院领导和菅理人员要尽快转变思想观念,高度重视人事档案的规范化管理工作,合理采取各种有效的工作方法,促使医院各项医疗业务活动顺利开展.【参考文献】
[1]刘树青汤娟新形势下公立医院人事档案管理存在的问题及对策[J]医疗装备,2015(16):58-59
[2]段晓亮公立医院人事档案管理的创新与发展[J]财经界学术版）,2015(21):295
本文结论：该文是大学硕士与人事档案本科人事档案毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写管理的实践和人事档案和探索方面论文范文.
军队医院护理质控分组管理的实践和体会
护理质量在医院管理中占有举足轻重的地位,护理质量直接影响着医疗质量‘1 我院是一所军队甲……医院,护理质控标准均以甲……医院评审细则为基础,以护理工作核心制度为重点,2012年6月将护理质.
公立医院做好医疗保险管理的策略
【摘 要】随着医疗保险的普及,公立医院在对医保工作进行管理的过程中,应当面对现阶段面临的问题,及时更新策略,寻找解决对策,强化监管力度,不断提高医保管理工作的服务质量 本文将对公立医院在医保管理方面面.
医院人事档案管理问题与分析
摘要医院人事档案作为医院人事管理的重要依据,具有重要的价值,管理也应成为医院管理的重要组成部分 加强医院档案管理是医院的重点部分 关键词医院人事档案 档案管理 对策医院人事档案是反映医院全体员工的.
财务信息化管理在公立医院的应用
摘要对于我国公立医院而言,财务信息化管理是其运营和实现长久发展的重要环节,不仅可以优化内部系统、提高医疗技术水平和质量、节约医疗成本、提升工作效率……,还能促进整个公立医院的良好运作,实现统一化管理,.