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周末应邀参加一组织沙龙,讨论如何激发95后轻力量.本想捞点选题,岂料数十位HR眉头紧蹙,空洞的眼神里写满了生无可恋.
HR于经理打破僵局：“我看咱们应该讨论一下如何给95后泼点冷水.”
“我看行.”于经理接着说,“这阵子,人力资源部经常被老板训话,你们招聘来的新员工自理能力差,生活‘偏科’无所谓,可做业务心猿意马就有所谓了.手机一刷案头出错.你们怎么不搞专注力培训？”
“这可是新课程.”于经理的话引起在座人的共鸣.我曾采访一老总,是位干练的女性.她主讲的培训课题目是,用心一者,技必良.如果你在职场上各方面表现都不错,但没有专注的能力,你就是个“积极废人”.奋斗是个高大上的词,但奋斗者却是最具体而微地在自己的职域里无所不在,正如总书记所说,“一物不知,深以为耻.”
有段子说,无所谓谁能爱上谁,无所谓谁为谁憔悴,因为谁谁谁都不注意.注意力资源成为一种稀缺资源,并非中国独有之现象.在美国职员全情投入工作的人数只有不到30%,由此造成的经济代价达到数万亿美元.据报,在美军训练中,正在试用一种注意力头盔,以期士兵收三心二意于专一.
没有专注力的人,就仿佛大睁着眼却什么也看不见.导致职场人患“时间贫困症”的主因是,人们把80%的注意力分配给“含金量”较低的20%的活动.与对自己所好奇的东西说YES相比,专注力更意味着要对五花八门的想法说NO.
去广东采访,跟当地人共享一顿潮汕牛肉火锅,他们叫得出脖仁、吊龙、五花子等牛体部位.写此文时,我想到,倘若真有一门学问叫专注学,那么这门学问最好的案例一定是庖丁解牛.那是一把剃刀对骨肉分离的专注力.跟用志不分的庖丁前辈比,我等吃货只能叫吃货了.
对人才价值的判断,我们常常忽略专注力这一维度.对正心明道的事业观进行测评,《论语》提供了一个方法论.孔子问弟子子由,是否有心仪的人才,子由回答道,有个叫澹台灭明的人,走路规矩,不抄近道,没有什么事儿也不到我的住处来,这样的人是扑下身子能干成事的人,而非像任性青年那样去消费时间.曾国藩奉职于外时,最担心诸弟心不定,写信教之：“术业不精别无他法,曰专而已矣,谚曰‘艺多不养身,谓不专也’.”少则得,多则惑.即便你是个“电力满格”的人,也未必如用心一者之强度.专注,是向内生长的续航力,不妄,不蔓,也不悲.
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