新形势下如何做好企业员工的思想政治工作,本文是企业员工类有关大学毕业论文范文跟思想政治工作和企业员工和浅谈新形势类论文如何写.
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摘 要：员工是企业发展的基础.在党的十九大精神带领下,企业应加强对员工的思想政治工作,突出员工的主体地位,让员工全身心的投入到岗位的工作当中,以企业为家.企业只有做好员工的思想政治工作,才能够帮助企业员工端正工作态度,不仅能够提高工作效率,而且还能够提高企业的经济效益.本文主要围绕新形势下如何做好企业员工思想政治工作进行了深入的分析与阐述.
关键词：新形势下；企业员工；思想政治工作；具体策略
党的十九大精神全面开创教育改革发展新局面.各行业的竞争也日益激烈,企业想要跻身于市场竞争的洪流之中,就必须要做好员工的思想政治工作.如何做好企业员工的思想政治工作一直是企业重要的研究课题之一.各企业的管理人员应不断的创新工作理念与工作思想,充分的意识到强化员工思想政治工作的价值与作用,采取理论结合实践的工作形式,创新工作观念,改善工作方法,为企业未来的发展奠定良好的基础,提高企业的社会效益与经济效益.
一、思想政治工作要增强凝聚力,把握现实性
1.1企业员工的思想政治工作应与企业业务有机的结合在一起.思想政治工作是企业正常生产与运行的首要条件,是经济工作的核心,业务工作是思想政治工作的基础,两者之间相辅相成,才能够达到预期的效果.如果只单纯的注重思想政治工作,而忽略了业务工作,就无法实现企业的社会效益.企业员工的生活水平得不到提高,福利不能改善,就无法保障思想政治工作的顺利开展.因此,应将业务工作与思想政治工作有机的结合在一起,两者相互协调,相互促进,相得益彰.
1.2对企业员工进行思想政治工作过程中,应加强纪律的约束.企业对于员工进行思想政治工作的主要目的是为了提高员工的觉悟,统一认识员工的思想,确保能够将企业的相关规定以及党的政策与方针落实到实际工作当中,让全体员工能够全身心的投入到自己岗位当中,强化员工的主人翁意识.但是,由于企业员工的文化背景、觉悟、政治素质以及知识水平有着较大的差异,如果单纯的依靠口述进行思想政治工作,则无法达到预期的效果.因此,应借助规章与纪律来进行思想政治工作,对于工作过程中越轨、违纪等行为采取相应的措施,从而形成良好的企业风气.
1.3充分的利用信念、理念与传统来开展企业员工思想政治工作,深入的贯彻党的十九大精神.例如,在开展“四有新人”教育的过程中以及“爱党、爱国、爱社会主义”教育过程中,管理人员应以“爱岗、敬业”为主题,开展思想政治工作,提高员工的工作责任心,改善员工敷衍的工作态度,提高自身本职工作的质量.积极的鼓励员工树立正确、坚定的信念,不仅能够提高员工的技能操作水平,而且还能够提高员工的思想觉悟,为企业创造更多的经济利润.
二、思想政治工作要增强吸引力,注重科学性
2.1预防方法
在十九大精神背景下,应仔细观察全体员工的行为变化与表情变化,全面掌握员工的心理活动规律,了解员工的需求与心理变化,对于行为与思想异常的员工应及时进行疏导,将各种消极、错误的思想扼杀在摇篮里,避免在工作过程中出现不良行为,使员工将工作放在最前言.
2.2扬长避短方法
每个人身上都有长处与短处,企业员工身上也有着其长处与短处.所谓的长处就是员工身上积极的因素,俗称为“自身的能源”,是员工发展的源动力；所谓的短处就是员工身上的消极因素,为员工起到负面影响.员工身上的积极因素与消极因素在不断的斗争着,一旦消极因素占据了上风,员工就会停滞不前,甚至退步.在企业员工思想政治工作过程中,应充分的挖掘员工身上的积极因素,将员工的潜力充分的挖掘出来,同时,还应灵活运用员工自身的“能源”,克服与抑制身上的消极因素.
2.3 示范方法
示范方法就是利用社会上的先进事迹,或者企业内的模范事迹对企业员工进行教育与宣传,调动员工工作的主动性,推动企业各部门工作的开展.“榜样的力量是无穷的”, 树立榜样有助于树立正确的人生理想,指引人生方向,探索奋斗轨迹,时刻鞭策着员工要努力奋斗,追求理想.
2.4感化方法
感化方法是充分的信任员工、尊重员工、体贴员工、理解员工、关怀员工,与员工建立良好的关系,以情感人,才能够保障思想政治工作的顺利开展.想要提高企业员工思想政治工作的效果与质量,就必须做到情理结合、情真事切,如果无法做到情理结合,即使讲的再有道理,员工也不能够真正的听进去,更不能被其所打动.
2.5论理方法
开展企业员工思想政治工作不仅能够解决员工的认知问题,而且还能够解决员工的思想问题.在解决员工思想问题时,应采取、讨论的方法,摆事实、讲道理,采用说服教育的方式让员工明白其中的道理.在运用论理方法时必须要保障其针对性,根据员工思想问题的根本原因,用道理与事实去说服员工,才能够将论理方法的作用充分的发挥出来.
三、思想政治工作要讲究感染力,增强艺术性
3.1深入基层,主动关爱
总书记指出,国家的一切权力属于人民,我们必须坚持人民立场,坚持人体地位,虚心向人民学习,倾听人民呼声,汲取人民智慧,把人民拥不拥护、赞不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,着力解决好人民最最关心直接最现实的利益问题,让全体中国人民和中华儿女在实现中华民族伟大复兴的历史进程享幸福和荣光！高州供电局党委号召广大党员干部牢固树立“为人民服务”的思想,坚持把抓基层、打基础作为工作的落脚点和出发点,转变工作作风,增强服务基层意识,开展“走动式”关爱活动,党员干部主动下基层,做到问题发现在基层,解决在基层,关爱送到基层,进一步拉近了与群众的距离,加深了与群众的感情.
3.2关心生活,体察疾苦
员工是企业的命脉,想要高效的开展企业员工的思想政治工作,首先要体察疾苦,关心员工的实际生活,才能够开展有针对性的思想政治工作.在财力与政策允许的条件下,适当的改善员工的生活条件与工作环境,为员工创造舒适、和谐的生活与工作环境,帮助员工解决家庭生活、工作中的实际困难,例如生病住院、天灾人祸、结婚、生日等,从而激发员工的工作热情.
3.3动之以情,晓之以理
想要做好企业员工的思想政治工作,管理层首先要起到榜样的作用,从自身做起,言传身教,端正自身的态度,不断的丰富自身的工作经验,提高自身的知识水平与基础素养,让员工心服口服,建立良好的关系,让员工从心底里接受,打破隔阂,让员工对管理层产生充分的信任感,员工才能够真心的与其进行交流、谈心,从而深入的了解员工的思想问题,然后再动之以情,晓之以理,从而提高思想政治工作的整体效果.
3.4冷热结合,把握时机
所谓的冷热结合指的是在解决问题时要注意把握好火候,根据员工问题的实际情况,采取科学合理的解决措施,可以暂时放一放或者一鼓作气,等条件与时机成熟之后,再进行思想政治工作.在企业员工思想政治工作过程中,千万不可对员工冷嘲热讽,即使员工犯了错误,也要注意批评的场合,万不可在公众场合对员工疾言厉色、点名批评,应平等的对待每一位员工,与员工坦诚相见,理智地与其进行交谈,让员工从心理接受批评,自觉地改正错误或者缺点.
3.5审时度势,形式多样化
随着现代化社会经济的改革,企业员工不仅价值观念与思维方式在发生变化,生活条件与思想也在不断的变化.因此,思想政治工作的方法、形式、内容等要多样化,审时度势,跟上现代化社会的发展.
例如,采取参观学习、评比竞赛、谈心活动、讨论会、报告会等方式,实现企业员工思想政治工作的方法多、形式活、内容新.
3.6开拓思路,活动引导
在新形势环境下,企业员工的思想较为复杂,这就需要企业利用多样化的形式与多类型的渠道来搞活工作,将思想政治工作渗透到各环节的工作当中,将教育与娱乐融为一体,使员工在娱乐中受到教育,积极主动的参与到各项有益的活动中去.例如,开展工作目标管理考评、各专业技术比赛、文明优质服务竞赛以及法律知识竞赛等,不仅能够有效的提高企业员工的整体素质,而且还能够提高企业员工政治与业务能力.
总结：企业思想政治工作是活跃企业的有效途径,不仅折射着企业人性化的管理水平,而且还折射着企业员工的精神面貌与企业的文化水平.在十九大精神的带领下,企业应加强对员工思想政治工作的重视度,采用多样化的教育手段,将员工的工作积极性与热情充分的激发出来,从而推动企业向着全球化、现代化方向发展.
简而言之:上述文章是关于企业员工方面的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作和企业员工和浅谈新形势相关企业员工论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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