广州经济技术开发区物联网产业集群人力资本效率优化控制,该文是人力资本类有关论文范文检索与人力资本和产业集群和经济技术开发区相关在职毕业论文范文.
人力资本论文参考文献：
张延平 樊爱国 陈婉婷 卓秀芳 梁潮锋 广州大学工商管理学院
基金项目：2016 年国家社科基金项目（16BGL094）、教育部人文社会科学研究规划青年基金（15YJCZH225）,广东省哲学社会科学“十二五”规划基金（GD14XGL53）、广东省自然科学规划基金（S2012040007328）、广东省自然科学基金（2015A030313510）.
摘 要：广州经济开发区物联网产业集群在近10年发展中出现人力资本效率不协调的突出问题,因此对广州经济开发区物联网产业集群人力资本效率进行优化控制具有重要现实意义.本文以广州经济技术开发区物联网产业集群为例,构建产业集群递阶优化控制模型,并根据分析结果优化控制广州经济开发区物联网产业集群中“企业—环节—集群”三个层面的人力资本效率,最后针对人力资本效率不协调问题提出了优化控制的建议.
关键词：产业集群 人力资本效率 递阶控制 优化控制模型
广州经济技术开发区物联网产业集群在近10年发展中逐渐呈现协同、融合、集成发展的新特征,但物联网产业集群仍面临着人力资本效率亟需提高的深层次问题.进一步提升人力资本效率将是解决广州经济开发区物联网产业集群所面临“企业—环节—集群”三个层面的人力资本效率不协调问题的关键所在.因此,本文以广州经济技术开发区物联网产业集群作为研究对象,通过递阶优化控制模型对广州经济技术开发区产业集群人力资本效率进行调节,继而针对人力资本效率不协调问题提出优化控制的建议,对广州经济技术开发区物联网产业集群的可持续发展具有重要的现实意义.
一、文献综述
1.高新技术产业集群
盛世豪认为,高新技术产业集群则是一种为提高企业和区域的创新能力,提高集群的竞争能力而存在的区域创新网络组织.以高新技术产业集群为研究对象,徐维祥从资源、政府以及区域创新环境的角度对高新技术产业集群资源整合提升区域创新能力进行了研究；任寿根采用案例方法研究新兴产业集群建立外生新兴产业集群理论；熊晓云提出产业集群竞争力的螺旋晶体模型,使用该模型能对高新技术开发区等产业集群进行定量分析.
2.人力资本效率
向显湖认为,人力资本效率表示人力资本的产出与人力资本投入的比率.从人力资本效率投入与产出视角研究,国内学者郑季良提出,人力资本效率低下的主要原因是人力资本投入在时间上的协同性不足,具体表现在产业链上各企业间的科研人员和技术人才的培养未能在时间规划上进行信息共享及彼此协调.而万幼清认为,在投入过程中人力、物资、资金和技术等投入要素的质量、数量及投入关系会导致集群的空间结构风险.
从三个环节人力资本效率变化来看,2009-2014年间,三个环节也都呈现不规律的波浪形变动.第一环节2009年的效率只有1.9577,此后连续三年持续上升,到2012年达到最高值10,然后降回3点多的水平.第二环节2010年和2014年的效率较为突出,分别是9.9346和6.5155.第三环节的数据有三年较为突出,分别是2010年的4.1072、2011年的8.2959、2014年的11.187.由图2可见,每一个环节的效率数据都是不稳定的,且没有明显的统一变化规律,因此,环节间人力资本效率不协调的突出问题并未得到很好的控制.可见,协调级决策系统中的产业链上中下主导企业、学和研人员及利益相关者并未充分做好控制级和执行级间的协调工作.
结合表1-3可以看出,11家企业在2009-2014年间有接近2/3的人力资本效率值介于1-5之间,其中最为突出的是2012年WZ企业的16.355,其次是2012年AJ企业的10.616和2011年JP企业的10.56.由数据可观测出各企业在2009-2014年间的效率值普遍变化较大,同样也没有明显的变化规律,因此,各企业伴随着时间的发展,人力资本效率不协调的问题也未能解决.可见,执行级决策系统中的各企业对人力资本效率并没有得到重视及良好的控制,且未能充分实施好协调级下达的战略方案,同时也没有积极将跟踪决策效果反馈给协调级.
四、人力资本效率优化控制建议
针对广州经济技术开发区物联网产业集群人力资本效率的现状,并结合数据分析所发现的问题,本文从集群、环节和企业三个层面提出以下优化控制建议：
在集群层面上,也就是控制级决策者们对于提高广州经济技术开发区物联网行业的人力资本效率优化所应发挥的作用.从我国政府在经济建设中的重要作用可见,物联网产业的人力资本效率提高离不开政府的积极引导,效率的提高也离不开人才的作用.结合本文行业数据分析来看,可见行业效率一直不高.因此,控制级除了要提高区域的财政支出,还需要从以下方面着手提高效率：（1）广州市经济开发区政府部门应对产业集群的人力资本效率进行整体分析,依据相关信息制定出预期人力资本效率优化的总目标,完成中长期宏观规划,政策性指标的制定等战略性问题.此外,并制定相应的政策,吸引海内外高层次人才,完善教育体系,合理加大投入教育专项经费.（2）学和研人员则应积极推动教育改革,高校与科研单位应该合力培养开发各类高层次人才,支持科研机构和高等院校在开发区设置分校,建设产学研究院和实验室,培养行业需要的专业人才,提高教育培养对开发区的人才支撑能力和知识贡献能力.（3）财政部门和行业协会等利益相关者则以降低全局战略实施成本,提高资源配置效率为主要任务,与其他决策者相互补充和制衡,参与制定效率最优的全局目标.
在环节层面上,从各环节数据变化来看,2009-2014年第三环节效率整体要优于另外两个环节.由此可见,在广州经济技术开发区的设备制造商、系统集成商以及平台供应商三个环节中,平台供应商的效率是相对比较高的,因此另外两个环节应借鉴第三环节的经验提高本环节的效率,具体可以通过以下措施来进行改善：（1）产业链上中下游主导企业应制定相应于协调级的局部战略,以及制定实现这一战略目标的战术方案.并监督执行级的工作任务完成情况,同时为控制级提供反馈信息.此外,要致力于研究更加健全的人才培养体系,以企业需求和产业的发展为宗旨,秉承以用为主的原则来培养人才,改革一贯的人才培养模式,加大对企业培养专业技术型高级人才的扶持力度.（2）学和研单位的主要负责人,建立完善的学和研结合体系,并增进高校之间的交流合作,推动高校教授博士等高级人才参与到企业中去的活动,为企业的人力资本效率优化提供技术支持.（3）利益相关者以降低协调级战术方案实施成本为目标,要起到监督及控制的作用,监督控制实施过程的成本,提高实施效率.
最后,在企业层面上,各企业在2009-2014年间的效率波动比较大,时高时低,且其中2/3的效率值介于1-5的较低水平.如此不规律地变化以及极端的数据显示,个体企业的人力资本效率并没有得到应有的重视以及良好的控制.本文对此提出以下建议：（1）企业所有者等主要负责人应实施协调级龙头企业下达的战略方案,制定具体高效的实施策略和手段,同时跟踪决策效果并将其反馈给协调级.此外,应鼓励创新型人才的发展,根据“效率第一,兼顾公平”的标准,不断完善分配制度的改革,推进各级人才的劳动成果实现价值化.（2）企业的人力资源高管应该建立更加严格的人才甄选标准,设立完善的激励制度.
作者简介
张延平,1978—,男,副教授,研究生导师,博士.樊爱国,1992—,男,广州大学工商管理学院,研究生.
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