事业单位政工工作中人本化教育和管理,本文是政工工作方面专升本论文范文跟人本和人本化教育和事业单位相关论文范文资料.
政工工作论文参考文献：
李红英
【摘 要】文章首先介绍了事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念和重要性,进而分析了目前事业单位政工工作中人本化教育与管理的现状及问题,最后提出了几条有效强化事业单位政工工作中人本化教育与管理的有效途径.
【关键词】事业单位 政工工作 人本化教育
一、事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念和重要性
(一)事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念
事业单位政工工作中人本化教育与管理的基本概念即在满足集体利益的前提下,加强对于个人利益实现的重视.具体内容为淡化领导和员工彼此间的上下级关系,构建人人平等的和谐工作环境,把员工的发展前途作为集体的最终关怀,领导以身作则示范员工如何全心全意的为人民服务,进而提升员工对集体的认同感和工作的动力.
(二)事业单位政工工作中人本化教育与管理的重要性
随着市场经济的发展,人们多元价值观的形成,致使很多人错误的认为,政工工作只能在计划经济的体系中有作用,在现今市场经济中已经失去了作用.面对这种错误的观点,我们需要及时给出措施改变人们这一错误观念.在市场经济更加快速发展的前提下,事业单位更应该重视政工工作的重要性,并且将人本化的教育和管理观念植入其中,进而建成更加完善、科学的政工体系,帮助员工建立起正确价值观,强化员工的业务素质,以满足目前经济快速发展的形式.因此将人本化教育与管理植入到事业单位政工工作中,是事业单位在市场激烈竞争中不断发展的必备条件[1].
二、目前事业单位政工工作中人本化教育与管理的现状及问题
(一)政工工作依旧依据旧制度开展工作
目前部分事业单位在给员工进行思想政治教育和综合素质教育的过程,仍旧是采用落后的旧思想对员工进行思想政治教育,在日常的政工工作中也是采用旧制度规范员工,因此不能完整的掌握员工实际工作能力和工作所需,进而致使事业单位的政工工作常常不能顺利完成[2].
(二)部分事业单位不能深刻全面的认识国家新政策
现阶段部分事业单位领导阶层不能深刻全面的认识国家的新政策,在日常的政工工作开展中常常随着上级政策的改变而导致政工工作的流程改变；与此同时部分员工的思想政治认知也不足,工作方式也没有和新型政工工作相匹配,故此在实际的政工工作开展中,会错误的认为政工工作即是对于事业单位整改工作的总结,致使政工工作和员工的配合度不够.
(三)事业单位员工流失严重
随着事业单位的不断发展,在事业单位内部人事方面变动程度也随之加大.对于部分事业单位的政工工作人员薪水调低会导致其他员工的心理效应,害怕自己的薪水也会相应调低.在这个阶段需要事业单位对于内部的人事变动进行合理、科学的调整,以避免员工的内部矛盾产生和消极工作的情况发生,而目前的部分事业单位并没有做好这方面的调整,致使员工的政工工作和思想政治教育无法顺利地开展.
三、强化事业单位政工工作中人本化教育与管理的有效途径
(一)规范、优化原有管理体制
首先制定合理、科学的员工培训方案,对员工进行完整的培训；进而制定完善的奖惩制度,调动员工的积极性；最后要时刻注意国家的最新政策,结合自身的管理体制,确保管理方案的合理性和科学性.
(二)创建政工公会,保障员工利益
将人本化的教育和管理观念融入到现有的政工管理工作中,创建由单位员工组成的政工公会,可以有效地促进职工之间的工作交流和工作问题探讨,进而起到良好的政工工作的改善效果,也可以在一定程度上保障员工的自身利益.
(三)全面、深刻的认识国家新政策
事业单位的领导基层应该加强自身的综合素质能力,能够使用目前的信息传播媒体了解国家的新制度、新政策,并且深刻完整的认识,进而传达给员工,使员工深刻的理解国家的新政策,再结合自身的实际工作情况,在政工工作中合理的选择适合自己的方面开展工作,从而大大地提高员工的工作质量和效率.
(四)引进人本化的教育和管理理念为员工营造一个优质的工作环境
首先事业单位需要强化和员工之间的交流,了解员工真实需要,增进领导和员工之间的感情；再者领导也必须及时了解员工心理变化,合理对员工工作职位和强度进行调节；最后领导可以在工作之余多开展一些活动,缓解员工工作压力,为员工营造一个良好的工作环境.
四、结语
综上所述,事业单位政工工作中人本化教育与管理的融入对于事业单位政工工作的顺利开展有着极其重要的作用,而目前事业单位政工工作中人本化教育与管理存在着政工工作依旧依据旧制度开展工作、没有深刻全面的认识国家的新政策和事业单位员工流失严重等问题,需要从规范、优化原有管理体制；创建政工公会,保障员工利益；全面、深刻的认识国家新政策和为员工营造一个优质的工作环境等方面进行改善,促使人本化的教育和管理理念与政工工作的完美融合,帮助事业单位取得大的发展.
参考文献：
[1] 傅琳. 议事业单位政工工作中人本化教育与管理[J]. 商品与质量,2016,26(12):354~355.
[2] 娄玲. 试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略[J].人力资源管理,2015(217):293~293.
（作者单位：徐州沛县科学技术局）
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