对国有企业人员培训工作,该文是国有企业方面本科论文范文和国有企业和人员培训和思考类毕业论文格式模板范文.
国有企业论文参考文献：
摘 要：随着社会经济的发展,国有企业传统的人员培训方式已无法满足企业发展的需要.本文对国有企业人员工作现状进行了简要分析,并就如何有效开展国有企业员工培训工作提出了建议.
关键词：人员培训；培训方式；培训体系；国有企业
中图分类号：G726；F272文献标志码：ADOI：10.3969/j.issn.1674-9146.2017.12.040
企业是由人组成的集合体,人才是企业兴亡的关键,也是企业在社会经济发展中所拥有的重要资源.企业是员工职业生涯的舞台,而员工是企业生存和发展的推动者.因此,如何培训人员、培养人才,充分调动、发挥人员的积极性是目前企业发展的重要课题.
1国有企业人员培训工作现状
近年来,随着市场竞争的日益激烈,国有企业越来越重视员工培训工作,多数企业能够结合员工的工作任务,提供针对性的培训,但与现代企业的要求相比仍有较大差距.
首先,培训管理体制不健全,师资力量比较弱.有些企业只把培训目标落实在普通员工身上,却忽略了培训师资能力的加强,最终导致培训出现“瞎”“假”现象,培训效果无法达到.还有很多企业把培训工作当成任务完成,或者是以取得相应的资质为目的,不注重培训效果,不进行需求分析,致使培训效果不理想.
其次,对培训的作用认识不到位,没有把培训融入到企业发展战略和人力资源规划中.在培训工作中,重视对员工岗位工作技能的培训,缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究.只有明确企业的发展战略,清楚企业发展需要什么样的人才,才有可能通过培训培养出与企业需求相匹配的人才.如果只是在企业缺乏技能人员时才匆匆忙忙进行培训,缺什么、补什么,将致使培训缺乏整体性和战略性,达不到应有的目的.企业生产有松有紧,产品技术不断变化,这些都是正常的市场现象,而生产工人的技术并不能随着订单的变化而变化[1],当人员技能达不到生产要求需要培训时,培训此时也只是适应性地匆忙应付.
第三,培训形式单一,培训方式陈旧.目前,企业培训大多还停留在现场培训,培训老师也多是照本宣科.这种通过语言表达,系统地向受训者传授知识的传统培训方式,无论是课程内容还是授课时间以及参加人员,都是事先设定好的,有些企业的年度培训计划几乎长期不变,这种做法无疑将培训工作形式化、任务化,很难达到培训效果.
2多管齐下促进国有企业人员培训工作有效开展
1）整合企业现有人才资源,建立培训团队.国有企业拥有自己独特的人才资源,传统的工作模式造就出了精益求精、一丝不苟的老工匠精神.企业中比较常见的“师带徒”模式针对性较强,只适合在基层内部运用.对整个企业的培训工作来说,要全面提升培训水平,必须结合自身特点,组建一支培训团队,高质量的培训团队是人员培养的关键.培训团队管理层必须熟知本企业的成长史、企业文化及发展战略和方向,培训师资队伍应从不同岗位中筛选,并要具有一定管理能力和技术水平的高素质人员组成.此外,要建立科学完善的培训教师考核办法,严格培训教师的管理和考核,督促培训教师不断进行知识更新,以提高培训师资队伍的整体素质,更好地发挥培训团队的作用.
2）创新培训方式方法.在培训过程中,要更多地关注学员的状态,可通过教学方式的变化及时调整学员状态,或根据学员状态调节学习内容.例如,遇到学员疲劳时,可通过小活动或小故事来调整学员状态,吸引学员注意力；遇到学员不理解的问题时,可列举具体案例进行讲解,通过多样的培训方式提高学员的学习兴趣和参与度,变被动学习为主动学习.
3）建立知识仓库.知识仓库不是简单的数据库,而是将下属各部门的资源进行归类、分析、整理,通过知识库的入口输入,存贮到知识仓库中,以供企业其他员工学习和共享.为了提高知识的有效性,还应及时对知识仓库进行整理和更新,将冗余的知识清理出去并将有价值的知识吸收进来[2].
4）完善外部培训管理.外部培训作为企业人员培训的方法之一,可以让受训者掌握到全新的知识和先进的经验,但是,由于很多企业的培训管理制度中缺少对外部培训的规定,导致员工外出培训后没有将获得的成果及时在企业内分享,或者缺乏展示收获的平台,最终,使这些先进的知识和经验被封锁起来.因此,企业应制定“二次培训制度”,关注受训人员的后期行为.外培人员回来后须在本企业内部开展二次培训,并对其培训前后的工作改善情况进行考核,这样一来,受训人在一定的压力下,更能发挥主动性,将会更好地把自己的培训所得与企业其他成员共享.
总之,国有企业人员培训是企业快速发展的需要,建立健全符合企业自身的培训管理制度是企业发展的基础性工作.只有具备一支高素质、高质量的人才队伍,企业才能永保旺盛的活力,才能在激烈的竞争中占有一席之地.
参考文献：
[1]李彦坤.企业培训存在的十个误区[J].中国培训,2007(12):
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[2]高启明.利用信息技术整合企业培训资源的路径选择[J].
中国人力资源开发,2011(5):44-47.
（责任编辑尚晓春）
综上而言:上文是一篇关于对不知道怎么写国有企业和人员培训和思考论文范文课题研究的大学硕士、国有企业本科毕业论文国有企业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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