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创新方面有关论文如何怎么撰写 跟金士力百年愚人贵在方面在职毕业论文范文

主题:创新论文写作 时间:2024-01-28

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本刊记者陈瑞

“很好的开始.望坚持好一件事,把握好正确的育人方向,开发好合适的教材,不断创新教学方法.”2014年9月中旬,为祝贺天士力大健康新营销高级研修班第一期顺利开课,集团董事局主席闰希军手写下这段寄语.

2014年是天士力集团成立的第二十个年头,也是“百年企业、百年育人、百年品牌”战略构想实施的第十年.所谓“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人’,在向着百年企业迈进的道路上,“树人’,是天士力和金士力永葆活力与战斗力的重要密匙.百战归来再读书

终身学习,终身受益.企业想要实现永续发展,发挥教育爆发力,提升教育生产力是必经之路.2013年时,结合天士力“百年树人’战略和经销商的实际需求,金士力总经理姚则兵提出了与国内外高校合作办学的设想,期望为公司培养一批高素质经销商.此设想一经提出,便得到了集团上下的高度赞誉和重视.

行胜于言,依托天士力与清华大学的优势资源,金士力与清华大学继续教育学院签署了校企战略合作协议,设立“天士力·清华大健康新营销管理高级研修班”(简称BHM班,目前升级为大健康联合学院),并共同成立项目组具体推进项目实施.

期间,有外部的专家和天士力创业元勋及各岗位的杰出人员对营销人员骨干进行持续的“大健康”价值观、市场营销理论、经济发展态势等全方位的打造,旨在提升经销商从业的综合素质和国际化战略眼光,为全球化的发展奠定人才基础.

2014年3月,双方就研修班落地实施进行了深入交流和沟通.大家共同确定整个课程体系不但涵盖了宏观经济、直销前沿和专业管理课程,而且也包含了传统文化、领导力提升等综合素养类课程.将专家课堂讲授、案例分析、分组讨论、沙盘演练、企业基地实地考察交流等多种方式有机组合,实现经验共享、学习互动、人才成长的目标.

2014年9月16日,研修班(第一期)开学典礼在清华园紫光中心举行.闰希军在典礼致辞中强调,“早在十年以前,天士力从第一个十年向第二个十年跨越的时候,我们就提出了‘百年企业、百年育人、百年品牌’的战略构想,把人才作为实现百年企业的最重要的资源,把培育人才作为实现基业长青的永恒主题.今天举办这样一个探索新营销模式的高级研修班,对于金士力来说,是公司成立以来的第一次,是提升管理人才和经销商队伍素质、提高营销经营水平的一项重要举措.对于天士力来说,也是打造新型人才队伍、创建学习型企业的—项新探索.”

学员代表在开班仪式上也表示,多年的清华梦在这一刻得到释放,他号召大家从这里汲取营养、提升自我、打造团队,并倡议全体学员争做清华大学的好学生,争做天士力大健康文化的践行者,把学到的理论用到营销实践中,为天士力大健康事业添砖加瓦,早日实现“创造健康、人人共享”的美好愿景.

据悉,研修班学员包括金士力中高层管理人员,以及高中以上文化程度,在金士力佳友从业一年以上、口碑良好的高级总监级别以上的经销商.符合条件的经销商需在所辖分公司进行填表报名等事项,经清华大学审核批准入学.

金士力还为研修班设计印制了班级铭牌、徽章、班旗、横幅等提升班级形象的宣传用品;并为每位学员量身了冬夏两季班服、丝巾、领带等;除此之外,还为每位学员配发清华书包、校徽,以及统一BHM班徽,刻有学员姓名的笔记本、钢笔等.

鉴于整个课程体系的全面性,研修班讲师由清华老师、行业专家、天士力高管三部分组成,教学地点除了清华园之外,还有天士力大健康城和集团大健康产业基地.其中,以寻根之旅和大健康产业基地游学为主要内容的特色研修课程,是研修班的亮点之一.

寻根之旅重视文化和精神层面教育.在黄帝陵,学员们感受厚重历史文化之余,还进行了“《》养生智慧”课程的学习,了解我国中医发展过程;在延安红色之旅中,大家意识到想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要保持“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神,不骄不躁,咬定目标不放松.

生产基地游学旨在帮助学员更好地理解企业发展历程,了解产品的研发和生产.以位于云南普洱的天士力帝泊洱茶谷为例,2016年10月,五十余名研修班二期学员在这里开启了为期六天的游学之旅.期间,大家参观生产车间,体验采茶、制茶环节,分享交流心得,还参加了“大健康中国行一一金士力大健康进社区”普洱站的活动.整个游学活动学习与实践交汇,喜悦与收获相融,意义非凡.知识型营销战队

从2014年9月首期研修班开课,到如今已有三年的时间,两期学员顺利结业.在这些学员中,公司管理层占约1 0%,其余均为金士力高阶经销商.而之所以将培养重点放在经销商身上,金士力的解释为:经销商是公司业务的主要承担者,是承上启下的关键一环一一既要落实总体的发展战略,又要带领团队完成各项业务指标.因此,优秀经销商的业务素养、管理能力和战略思维决定企业未来发展和核心竞争力.

在谈及项目选择初衷及设置时,该项目相关负责人强调,“首次合作选择清华大学,是因为清华大学是中国著名高等学府,是中国高层次人才培养和科学技术研究的重要基地.清华大学继续教育学院作为专门从事继续教育工作的二级实体学院,具备高端专业培训师资与课程.这也体现了我们为经销商事业长期发展做考虑的决心.”

“我们的课程基本是两个月上一次课,间隔一个月,平均每次上课4天,时间密度和课程强度适合成人学习,学员都能接受.平均10次课程,包括一次游学活动和一次寻根之旅.针对成人教育特点,项目组对学员学习采取学分制管理,以奖励鼓励为主,处罚扣分为辅.每个学员有基础学分120分(每次集中学习有10分),迟到早退旷课扣学分,按时交作业,表现突出奖学分.”

目前,研修班项目正在进行中,但研修班所产生的影响已经在金士力管理层和经销商团队中体现开来.

首先,“金士力发展决策委员会”16名成员全部为清华班学员,且公司规定“金士力发展决策委员会”增补人员必要条件之一“必须是清华班学员”.其次,项目组还将项目进行了拓展延伸,在邮轮上开设了《海上名师堂》,聘请清华大学、北京理工大学、北京中医药大学、南京医科大学等高等院校的专家学者,在两次邮轮活动中讲授《太极与管理》《中国外交的大战略一一“一带一路”解析》《与养生智慧》《梦想定能成真》《互联网时代的品牌策划与运营》《营养与健康》课程,直接受益经销商超过2000人.

“我们每期都对课程内容、活动情况、学员情况、学员反馈等进行报道,通过公司、微信平台及社会其他媒体等媒介进行宣传,不仅提升企业知名度,更是个人、团队品牌形象的良好宣传.与清华等名校建立良好的关系,也为后期业务合作、市场发展打好基础.”项目组负责人解释道.

事实上,天士力和金士力对于创建知识型营销战队的热忱,并不单单体现在清华研修班上.一直以来,金士力始终针对营销伙伴在不同阶段的诉求点,搭建并实施分级培训体系,稳步推进核心人才培养计划.

以金士力2017年全年的培训活动为例,产品培训方面,金士力各地分公司都积极配合总部,开展相应的产品初级、中级培训;业务方面,骨干培训、讲师培训、创客进阶认证培训都在有计划的进行,此类培训不仅涉及展业技巧,还注重经销商整体素质的提升,培养市场骨干们有主人翁意识,要以企业一份子的态度去自我经营.

创新永不止步

天士力控股集团总裁吴遁峰曾在公开场合指出:人才和平台两者的相辅相成,是天士力勇往直前的关键.“二十年来,天士力人从—项科研成果,成就了_一支人才团队;从_个产品销售,建立了品牌营销模式;从_个产品经营,构筑了资本经营平台;从一个管理创新,引发了企业文化现象;以一个现代中药开发,打造了天士力大健康产业.”

回顾天士力二十多年的发展历程,不难发现,无论是人才培养还是平台建设,继承和创新,都是永恒的标签.

随着2014年“天士力·清华大健康新营销管理高级研修班”的成功落地,越来越多的企业选择与国内外高校合作成立高级研修班,助力企业人才培养,而寻根之旅和生产基地游学,也成为各家直销企业弘扬公司文化、吸引客户加盟的必要方式.

2017年11月16日,闰希军出席“2017清华大学人才发展论坛”并发表了题为《在新时代打造现代企业的人文精神》主题演讲.现场,闰希军首先从企业的角度论述了在新形势下人才问题的重要意义,并表示,从高校到企业,人才培养之路相联相通,要完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作,创造人才最大价值.

此外,天士力围绕消费者的健康品质生活需求,积极融合全球资源,打造“六个一”品牌工程,即做好一盒药、一瓶水、一杯茶、一樽酒、一套健康管理方案、一个儿童教育平台.建立“防、治、养、管”一体化的大健康管理新模式,让大健康产品和服务进万家.紧跟集团发展理念和步伐,金士力也在积极强化自己的软硬实力,合力开创大健康新营销的崭新篇章.

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