地方公务员职业生涯规划与管理,本文是关于职业生涯电大毕业论文范文与职业生涯规划和公务员和管理探讨有关论文范文集.
职业生涯论文参考文献：
郁金华 山东省阳信县人力资源和社会保障局
：职业生涯规划是20世纪80年代新公共管理运动兴起过程中所带来的产物.正是由于新公共管理运动的兴起,使得企业管理与政府行政管理具有共通性的理念逐渐得到认可,也让职业生涯规划逐渐融入到了公务员管理当中.在公务员培养过程中,通过合理的职业生涯规划及管理,不仅能够使其明确自身职业发展方向,还能够充分激发其工作潜能,有利于实现人力资本增值.基于此,本文对地方公务员职业生涯规划及管理进行了分析,并提出了相关建议,以供参考.
关键词：公务员 生涯规划 管理
一、地方公务员职业生涯发展概述
公务员是公共权力的行使者.公务员有自己的利益,自然也就无可避免地会追求属于自身的特定利益.当然,这种利益的追求不见得完全是私利.一些公务员在私利追求过程中,也可实现公共利益,或者在实现公共利益的同时会附带一些个人利益.在公务员追求私利的过程中,只要不影响公共利益的实现,且不违反道德规定及法律规定,理性的自我利益追求应该得到肯定.除了私人利益及公共利益外,公务员行为还会受到一些非理性因素（社会规范、政治情感、政治等）影响.因此,在公务员职业生涯发展过程中应该注重这些因素,并充分考虑公务员的理性及非理性职业动机,以人的主动性与创造性为导向,从制度运行及设计的基本点来实现公务员职业生涯规划管理.
二、影响地方公务员职业生涯规划管理的相关因素分析
目前,地方公务员职业生涯规划管理愈来愈受到重视,整体规划管理水平较以往有所提升,但在部分环节上还是存在着一定问题,主要表现为以下几个方面：（1）激励机制存在缺陷.公务员激励机制主要涉及到工资福利、晋升、考核及奖励等方面.部分单位往往在这些关键节点上存在缺陷,导致公务员期望下降,影响了公务员的主观能动性与工作积极性,制约了激励机制的效能.对于大多数公务员而言,职位升迁是其最为主要的目标的由于着力点.从目前公务员体制来看,职位愈高,其权力自然就愈大,所掌握的资源也就愈多,其待遇水平自然会有所上升.也就是说升迁机会很大程度上影响了公务员的工作积极性与热情,这也是公务员职业生涯规划管理当中重要的环节之一.相关调查表明,有很多在职公务员对升迁机会并不满意,也就是说这种激励方式无法满足大多数人的需求,其激励作用也就大打折扣.公务员激励主要包括物质激励及精神激励两个方面.物质激励当中,工资待遇是最基本的构成.一些在职公务员对目前工资待遇水平并不认可,与其期望值存在着一定差距,这也在一定程度上限制了激励机制的作用.地方公务员激励更偏向于精神激励,这也导致少数公务员由于物质利益无法得到满足而通过非法途径来获得利益,导致腐败.（2）政府部门对公务员定位有所缺失.政府部门对公务员的定位及认知会对公务员职业生涯规划产生直接影响.受传统公共行政理念影响,政府部门对公务员的人性化关怀及定位还是存在一定缺失,过于强调组织利益,倡导个人为集体无私奉献,但却忽视了集体为个人创造条件,这在一定程度上抑制了公务员的多样化诉求.（3）公务员职业生涯管理规划还未形成一套规范化的制度.由于相关机制及法律体系的缺乏,使得公务员职业生涯规划管理过程中存在“无据可循、无法可依”的情况,这导致公务员职业生涯规划管理无法以系统、规范的形式所存在.也就是说,公务员职业生涯规划管理依然以经验为主,缺乏相应的科学理论作为支持.
三、完善地方公务员职业生涯规划管理的相关建议
1.优化考核机制
在地方公务员职业生涯规划管理过程中,考核与激励具有密切的关联.考核工作的有效实施,有利于促进激励机制发挥作用,从而调动在职人员的工作积极性与主观能动性.首先,要明确考核主体与考核责任.公务员考核主体资格应该从法律上对其进行规定.明确考核主体后,还需要对其责任有一个质的细节性规定.具体考核实施过程中,若存在主体考核失真,则需要追究其责任,以此来约束考核行为,尽最大可能保持整个考核过程的客观、公正.以责任机制为导向实施考核,同时发挥考核机制的正向激励作用与方向督促作用.其次,要对公务员考核标准进行优化.目前,我国公务员考核只规定了大致的方向,主要体现在德、能、勤、绩、廉等方面,但却缺乏对应的实施细则,这让公务员考核往往流于形式,无法充分发挥其作用.因此,政府部门应该结合实际工作需求及单位特征,以国家大政策为指导,构建出一些具有实施性、针对性并具有细节性的考核标准.对于不同类型、不同岗位的考核应该体现出差异化,让考核的尺度及价值均能够发挥出来.也就是说,在确认考核方向的基础上,要对考核内容进行细化、量化,并逐层分解,将考核目标落实于人,以增强考核的有效性与渗透性.通过科学化、合理化的考核,为公务员激励提供一个良好的实施环境,让公务员的潜在能力、主观能动性得到激发.
2.完善公务员职业生涯规划体系
在公务员职业生涯规划体系构建过程中,要充分吸收人力资源管理相关理论当中的合理性要素.一方面,要以事为中心转变为以人为中心.公务员职业生涯规划是人力资源管理的重要构成部分,就应该强调将人作为一种资源进行开发,以此来提升利用效率.这样才能不断提升人的素质与能力.另一方面,要将物质激励与精神激励充分关起来,要将公务员视为社会人,而不是经济人.激励过程中要将物质元素与非物质元素结合起来,共同融入到激励机制当中.在强调荣誉、责任的同时,也应该适当给予物质性奖励,让激励实施更为协调、平衡.考虑到公务员这一职业具有较大的特殊性,它并不仅仅是单纯性地实现个人理想的职业平台,更大程度上是维持社会良好运行的机构保证,也是政府机关稳定运营的基础.因此,在其职业生涯规划当中,应该强调服务、公平、正义、责任、廉洁等精神,从公务员入职开始,就促使其朝着这些方向努力,让公务员真正意义上为人民谋福祉.另外,要加强公务员思想政治教育及相关监督管理,尽最大可能约束其腐败行为,使其形成端正的价值观.
3.加强公务员制度运行机制建设
通过加强公务员制度运行机制建设,促进地方公务员职业生涯规划管理工作顺利实施.一方面,要规范激励标准,通过内部根治的方法对其进行重构.在标准选择上,要注重工作绩效,强调以结果为本；在标准具体制定过程中,要合理量化相关指标,科学分配各指标比重,构建出一套要素具体、目标明确的激励机制.另一方面,要注重反馈机制构建.要从法律层面对反馈机制进行完善,将反馈机制构建成一种规定性的交流渠道,并通过制定相应的细则来促进反馈机制实施,促进公务员职业生涯规划的双向交流,从而对公务员职业生涯规划及管理进行持续性优化.
四、结语
对于公务员职业生涯规划管理而言,个人利益及公共利益的追求是最为基本的逻辑.公务员职业生涯规划管理承载了工具理性,而不是价值理性,这一点应该注意.在具体规划管理过程中,应该注重考核机制、公务员制度运行机制建设,逐步完善公务员生涯规划体系,为公务员提供一个明确的职业发展方向.
括而言之:这是关于对写作职业生涯规划和公务员和管理探讨论文范文与课题研究的大学硕士、职业生涯本科毕业论文职业生涯论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
大学生职业生涯规划中的目标管理应用探析
摘要德鲁克提出目标管理四步骤制定目标、实施目标、信息反馈处理、检查实施结果及奖惩 试图将目标管理四步骤运用到大学生职业生涯规划的目标管理中,与德鲁克的目标管理不同的是,大学生的职业生涯规划目标管理的主.
高职高专学生职业生涯规划的重要性分析
高职高专是现代教育中的重要内容,对于培养学生的专业技能和综合素养具有积极意义和作用 高职高专学生经历了长期的校园文化熏陶,在初次进入社会的过程中,可能会不太适应社会环境,成长会较为缓慢 同时学生的择业.
拓展训练在大学生职业生涯规划中人才测评的应用
拓展训练在大学生职业生涯规划中人才测评的应用研究毛永明（郑州工程技术学院,河南 郑州 450000）摘 要大学生在对自身职业生涯进行规划的过程中,需要通过人才评测系统,对自身能力素质进行综合评定 针对.
新高考背景下师范生职业生涯规划课程建设
摘要2014年9月,国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见的发布意味着新一轮高考改革正式启动 新高考赋予考生更大的考试科目选择权的同时也赋予了中学老师作为生涯规划导师来帮助学生进行选科规划 如何才能.