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主题:企业价值论文写作 时间:2024-02-13

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近年来,上市公司控制权危机屡屡发生,万科、南玻、康达尔、成都路桥等众多企业因为股权分散以及治理机制不够健全而遭遇“野蛮人”.对于股权分散的上市公司,股权回购无疑是优化资本结构、稳定控制权的一剂良方

文/王俊强 孙晓博

10月,《公司法》修改,主要针对上市公司股份回购,增加并完善了允许股份回购的情形,简化了回购的决策程序,提高了库存股的数量比例上限,延长了公司可持有库存股的期限.11月,证监会联合财政部、国资委发布《关于支持上市公司回购股份的意见》,进一步细化相关落地政策,鼓励各类上市公司进行股份回购,实施股权激励或员工持股计划.股份回购新规的出台,对促进我国资本市场的成熟、推动上市公司治理水平的提升具有重要意义.从公司治理的角度看,股权结构是公司治理体系的基础,而新规从回购股权的用途、周期、数量、决策程序等多个方面赋予了上市公司更大的自主权,因此,新规给了上市公司进一步优化自身治理机制的契机.

稳定公司控制权,有效阻止野蛮人.近年来,上市公司控制权危机屡屡发生,万科、南玻、康达尔、成都路桥等众多企业因为股权分散以及治理机制不够健全而遭遇“野蛮人”.对于股权分散的上市公司,股权回购无疑是优化资本结构、稳定控制权的一剂良方.一方面,库存股不具有表决权,通过回购股权可以减少具有表决权的股份总量,从而增加大股东的实际表决权比重.另一方面,公司回购股权之后,除了以库存股形式持有外,还可用作股权激励或员工持股计划.通过对员工持股平台形式的合理设计,可进一步提升大股东的控制力.另外,证监会对上市公司先回购再融资的支持优惠政策,也便于公司调整股权结构.

在更长的周期上有效解决委托-*问题.在所有权与经营权两权分离的治理框架下,如何处理好委托-*关系是提升治理水平的核心议题之一.而股权激励从利益机制的角度,将股东利益与经营层利益统一起来,从而降低*成本,推动企业良性发展.然而,长期以来由于监管政策未放开,可实施股权激励的上市公司行业以及激励的模式、数量、周期都受到较大掣肘,直接影响了上市公司实施股权激励的效果.本次的股权回购新规,一方面部分放开了对金融行业实施员工激励的限制;另一方面,将公司因员工持股计划或股权激励而回购股权的比例上限,由5%提高到了10%,将公司持有库存股的期限上限由1年提高到3年.这些规定的修订,有利于股权激励发挥长期激励的作用,更有效地解决委托-*问题.不过,在赋予上市公司更多自主权的同时,股权回购新规也对公司的内控制度、激励约束体系、信息披露水准等提出了更高的要求.

赋权董事会,迫使上市公司完善内控制度.新规简化了回购决策程序:公司因将股份用于员工持股计划或者股权激励而回购的,可依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议,不必经股东大会决议.对上市公司而言,充分赋权董事会的前提,是首先要健全董事会管理制度.完善董事会内部结构,健全董事考评体系、选任机制.另外,从充分发挥股权激励正面作用的角度看,完善内控制度也极为必要.如果公司内部监督机制缺失,那有可能会出现管理层通过“先压缩、后释放”业绩等手段,扭曲公司真正的业绩,损害股东利益.

强化激励约束,舞好股权激励双刃剑.股权激励是一把“双刃剑”,如果实施不当,轻则激励效果失灵,重则损害原有股东利益,给企业的股权结构留下后遗症.因此,回购新规下,尽管企业实施股权激励拥有了更大的自主权,但应注意以下三点.一,把控激励对象的入选资格.股权激励不能做成“大锅饭”,盲目扩大激励范围,既起不到激励效果,还增加了股权纠纷的风险.二,制定合理的激励考核目标.若目标设定过高、员工努力后仍然难以企及,则会打击员工的积极性;反之,设定太低,激励则会沦为福利,既不利于推动公司发展,也损害了公司原股东的利益.三,完善约束和退出机制.上市公司的员工股权激励,一定不能把员工培养成公司的股民.除了以协议约定的方式加以约束外,通过员工持股平台、资产管理计划等形式,也可以加强对激励股的约束.

正如华为总裁任正非所说,在企业管理上,要让听得见炮声的人来决策.那么在公司治理上,应该让经营企业价值的人有股权布局的空间.未来,伴随着更多落地细则的出台,上市公司股权回购将步入政策红利期.能否把握机遇、借好政策东风、提升治理水平,将是对上市公司掌舵者的一大考验.

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