东阳制造企业弘扬新时代工匠精神,本文是工匠精神相关硕士学位毕业论文范文跟东阳和新时代和工匠有关学术论文怎么写.
工匠精神论文参考文献：
吴 旻
【摘 要】东阳木雕精工细作,传世精品均乃匠心铸魂,东阳自古推崇“工匠精神”.如今东阳制造呼唤新时代“工匠精神”,东阳制造企业自觉践行并积极弘扬新时代“工匠精神”.本文从内涵、外延以及环境三个维度来探讨新时代“工匠精神”,新时代的“工匠精神”内涵包括精工善营的匠人、精益求精的匠心与至臻至美的匠品三大要素,外延则涵盖精益管理创牌、科技研发创造、人才培养创新三个方面,为了有效地弘扬新时代“工匠精神”,需要政府、企业和社会分别给予人才于名、利与位来助力.
【关键词】企业；东阳制造；工匠精神
“千日修以返初心,万日炼以达极致”.2016年12月21日浙商年会上,现场全体浙商发出“浙商工匠精神倡议书”,明确指出“中国制造”需要“工匠精神”,浙商需要“工匠精神”.众人熟知的东阳建筑文化、东阳“博士菜”文化、优秀东阳企业家骨子里的创新精神等,均与“精工善艺”、“精雕细琢”、“精益求精”的“工匠精神”相符合.杭州G 20峰会主会场上的大型红木圆桌、寓意“天圆地方”的首长座椅“首席”与部长座椅“上宾”,绝佳呈现了中国红的东方美,作为供应商的明堂红木瞬间耀眼世界,也精彩代言了东阳制造企业的新时代“工匠精神”.为进一步提升东阳制造的品牌,东阳制造企业需要内外合力,积极弘扬新时代“工匠精神”.
一、新时代“工匠精神”的内涵
（一）精工善营的匠人
兰建平提出“一流的创新产品,一流的消费体验,需要一流的设备,更呼唤一流的工匠,一流的浙商.”东阳制造企业,尤其是木雕红木家具企业的“灵魂人物”多数是能工巧匠,而且特色地存在“优秀的企业家与工艺美术大师”两者合一的典型特征.
例如,中国传统工艺大师张新民,出身木雕匠人,经过二十多年的艰苦奋斗,将新明红木经营为中国红木家具行业十大影响力品牌、浙江省名牌产品、浙江行业龙头企业.东阳市明清居红木家具有限公司董事长金彪云,16岁拜师学习东阳木雕技艺,现已荣获中国传统工艺大师与中国木雕艺术大师,成为中国红木家具行业的领跑者.荣获“2016年度东阳市红木家具行业创新型先进企业”的卢家艺林公司,在卢嘉林董事长的带领下倡导当代东方文化家居理念,卢家艺林所有的产品研发设计均由卢嘉林亲自操刀,打造“简约不简单、奢华不浮华”的“简奢”魅力家具.
（二）精益求精的匠心
精益求精是新时代工匠精神的核心,“千工床,万工轿,十里红妆”曾是东阳木雕的经典代表.木雕红木的一隼一卯、一雕一刻、一丝一毫都极致体现东阳木雕的精雕、精湛、精髓.
东阳的中国木雕艺术大师徐经彬以“求实创新” 为舟,以“精品创作”为揖,成为“工艺弄潮儿”.徐经彬以精耕细作为宗旨,“不追求高产,只追求文化力”.例如轩禾殿红木精品艺术馆坚守“天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬情”的经营理念,精选小叶紫檀,定位高端*精品,百里挑一的工匠、传统的至臻工艺、毫厘必究的细节、反反复复地后期修改,以持续改进的“匠心”造就每一套文化家具的型材艺韵的完美.国祥红木公司则坚信“岭深常得蛟龙在,梧高自有凤凰栖”,数十年来以执着的品质追求与倾情的客户服务赢得市场,凭借二十年老品牌铸就市场常青树.
（三）至臻至美的匠品
木雕红木是有灵魂的作品,是品质、品牌与品格的融合体,是承载中国文化的一大文器.中国传统工艺美术大师、浙江大清翰林古典艺术家具有限公司吴腾飞提出红木家具要具备“敬天化心、承文载道、写形得韵、精工善艺、融境合器、配器陈置”这六品.浙江万家宜家具有限公司董事长吴明月宣扬好家居新定义的 “四不主张”：不收缩、不爆裂、不褪色、不泛白.
近年来东阳木雕红木企业新品纷呈,如明堂红木的首席、卓木王的杜公子、铭华红木的江南御宝、雅典红木的汉风、兴成红木的曲美、远达红木的明韵沙发、千百年红木的富贵花梨等新品均是精品佳作.东阳木雕传承人、亚太地区手工艺大师吴初伟的《烟雨红船》、《曹操赠袍》、《哪吒闹海》,中国工艺美术大师陆光正的《三英战吕布》、《百鸟朝凤》、《锦绣中华》、《航归》,中国工艺美术大师郑国明的《霸王别姬》、《浩然正气》、《永恒》,中国工艺美术大师黄小明的《天籁胜境》、《乾隆宝座》、《百岁风雨桥》等木雕作品均是国之珍品,令人叹为观止.
而且在每一幅经典之作的背后,都蕴含着深厚的匠人品德.如中国工艺美术大师冯文土从业数十载,始终牢记师傅“木雕宰相”黄紫金的教诲：“活到老,学到老,看得到的要学,看不到的也要学.”明堂红木董事长张向荣18年如一日坚持打磨,劝导工匠“做人就像做家具,第一要真材实料,真诚守信,蒙骗一时,坐失一世；第二要真才实学,红木的精髓在于形更在乎神,因此要热爱精通中国传统,做个能工巧匠才有资本和资格,在传承的基础上去创新”,并“以明明白白做事、堂堂正正做人”作为企业的核心价值观.
二、新时代“工匠精神”的外延
（一）精益管理创牌
当前处于后工业化时代,工匠精神就是工业文明的核心法则,它追求工业化进程中的严谨、一丝不苟、专业、耐心、专注、精益求精.东阳制造企业克服浮躁心理,专注“工匠精神”,争创“百年企业”.浙江金路达皮具有限公司坚持“做百年企业,创民族品牌”的目标不动摇,要求每位员工的工匠精神来保证品质.公司建立一整套完备的品质把控机制,对待产品品质有严苛的要求,如一道生产工序要做满10分钟才能达到完美,督促员工“如有10分工艺,必花12分”.金路达公司一如既往地坚持走创牌之路,一辈子只想用心做好一只包,坚守这份纯正的工匠精神,33年来逐渐攀上了国内品牌的高峰.
盛世九龙堂红木家具有限公司认真做做家具,纯粹并努力地坚守“生产最高品质的红木家具”的原则,坚持“只有融入匠心,产品才有生命”的理念.九龙堂取财精良,至少100吨木头才能取出一套沙发所需的料.一套家具从备料到成品一般需要一年时间,每件家具的打磨超过100工,以不缩短工期的耐心养成精品.不管原料还是成品,公司都要求六面好,看到的地方固然要好,看不到的地方也要好.九龙堂的家具不惊艳,以简约的器型与无数丰满的工艺细节求内敛.
（二）科技研发创造
近年来东阳制造企业具备较强的知识产权保护意识,积极申报各项专利.东阳市是首批国家传统知识产权示范市,也是浙江省知识产权工作示范市.2017年东阳市入选中国知识产权领域最具影响力县域,也是金华唯一入选的县级市.东阳市拥有国家知识产权示范企业3家,位列金华各县市第一；有效发明专利拥有量和万人发明专利拥有量分别为788件和9.46件,均列金华各县市第二.
例如东阳的海森药业公司目前拥有有效授权专利19项,其中发明专利14项,实用新型专利5项,PC T专利1项.其中公司研发的“一种利用纳滤技术处理硫糖铝结晶母液并副产蔗糖八硫酸脂的方法及应用”是国内首创,这项技术投入使用后不仅大幅提升产能,还变废为宝每年产生近800万元的利润.东阳的龙头企业,横店东磁公司历来重视专利知识产权保护,坚持“创新成果知识产权保护,知识产权成果产业化保护”.横店东磁公司每年投入销售额的3% 以上作为非经常性创新项目及知识产权的经费,并通过专利合理布局、核心技术保护等方式培养多批高价值专利,专利产业化实施率一直保持在90%以上,诸多专利均产生巨大的经济效益和社会价值.
（三）人才培养创新
东阳制造企业坚持人才优先发展战略,近年来持续探索实践人才培养的创新.中信红木、东磁集团等东阳优秀制造企业还建立企业学院自主培养人才.野风集团始终认为“员工是企业最宝贵的财富”,全力打造与集团企业文化相得益彰的员工队伍,精心打造一个“精简、高效、亮剑、创新”的团队力量.集团通过完善“培养为主、引进为辅”的各项考核激励机制,达成“员工的收益与企业的发展相匹配”的利益共识,同时遵循“把适合的人放在适合的岗位”的原则,努力保障员工的职业规划和个人成长愿景的实现.
为了培养企业所需的木雕人才,东阳木雕红木企业近年来积极引进浙江广厦建设职业技术学院、东阳技校等本地院校正规化培养的木雕技能人才,企业还出资购买《东阳木雕教程》《东阳木雕综合卷》、《东阳木雕花卉卷》、《东阳家具雕刻卷》、《东阳工艺竹编》等职业技能培训教材,并依据《木雕工职业技能标准》开展技能人才评定.东阳木雕红木企业充分开发利用本地的“大师”资源,通过技能大师工作室建立绝技绝活代际传承机制,以师带徒言传身教传承民间技艺.例如亚太地区手工艺大师陆光正技能工作室就已培养出9名省级工艺美术大师、23位陆氏传人.东阳红木家具企业还积极与社会合作培养人才,经常组织员工参加东阳红木家具协会开展的各类专业技术人才培训与业务培训,选派草根工匠人才到南京林业大学、浙江农林大学等高校参加培养家具设计师创业创新等培训深造,还通过校企联合办班的形式选拔优秀人才到企业一线进行岗位锻炼.企业鼓励人才积极参加木雕刻技艺技能竞赛、竹工艺技能比赛、红木家具行业榫卯结构技艺比赛、木雕工打坯等专项技能比赛,企业内部也经常举行各类工种的技能竞赛,每年评选优秀技师、优秀工匠等人才.
三、新时代“工匠精神”的环境营造
（一）政府给人才于名
东阳政府可借助技能竞赛、作品评选、人才推荐等方式,给凭借“工匠精神”收获丰硕成果的优秀人才高调扬名,积极营造弘扬新时代“工匠精神”的正面舆论.例如东阳市政府给予东阳木雕红木家具企业的优秀工匠授予工艺美术大师、木雕大师、手工艺大师、高级木雕师、优秀设计师等荣誉称号,公开地进行大力表彰与奖励,积极主动地给优秀工匠正名.东阳市政府每两年开展一次“首席技师”评选,对获得东阳市“首席技师”称号的人员,政府给予每人一万元的奖励,积极为优秀技师宣传.为提高技能人才的激励效果,东阳政府需进一步探索将所获荣誉与技能鉴定相结合的职称评定与技能鉴度改革,例如给予木雕大师相当于高级木雕技师职称.与此同时,东阳政府长效建立高级经营大师、工艺美术大师、高级技师等高层次人才的政府补贴制度,扬优秀人才的显著名声.
（二）企业给人才于利
东阳制造企业要树立人才为本的经营理念,以百年老店为经营目标,尊重优秀人才,培养新生人才,让利于技艺高超、业绩卓越的优秀人才.一方面,建议东阳制造企业合理制定公司人才评度,给予优秀技术技能人才以高额的工资与津贴,或者与优秀人才共同分享公司的股权与经营红利,让身怀绝技的优秀员工赚得盆满钵满.另一方面,企业应主动出资培训各类人才,积极为企业员工的学习进修买单,努力建立学习型组织,有效推行企业的新型学徒制.例如浙江中信红木家具有限公司推行“三化”建设：企业学校化、领导师傅化、团队家庭化,自行创建中信学堂培养优秀员工.另外,为了人才的身体健康,东阳制造企业可学习御乾堂宫廷红木公司的成功经验,在开料、木工与打磨等车间安装吸尘系统,热心为员工付出.
（三）社会给人才于位
曾经,东阳木雕工匠一技在身,社会人士多方敬重,见面尊称师傅.如今,东阳木雕后继乏人,东阳父母不愿孩子辛苦学习木雕,东阳的木雕红木高技能人才紧缺.为了有效地改变社会观念,社会舆论需积极引导,全方位地传播优秀大师与优秀东阳制造企业的实践,以事实说话,以愿景吸引人,让大家在欣赏与喜爱精美东阳木雕红木的同时,从内心里真诚地乐意给予优秀人才以良好的社会地位,敬之爱之,慕之学之.
一旦优秀人才在社会上有地位,人才的创业创新会更加有尊严,众心营造的良好社会环境将更有利于促进东阳人民一起践行新时代“工匠精神”,让“工艺之乡”、“教育之乡”的东阳拥有代代传承的大国工匠,持续打响东阳制造的金名片,有效地传承与创新“工匠精神”.
（浙江广厦建设职业技术学院,浙江东阳 322100）
结论,上文是一篇适合东阳和新时代和工匠论文写作的大学硕士及关于工匠精神本科毕业论文，相关工匠精神开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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