保姆受伤，能否要求工伤赔偿?,该文是保姆受伤类参考文献格式范文与工伤赔偿和保姆和受伤类学年毕业论文范文.
保姆受伤论文参考文献：
《工友》编辑部：我是受雇于杨某的家庭保姆,主要职责是做家务、照顾和接送小孩等.我在打扫卫生时,因不慎踩到散落的酒瓶而滑倒并严重受伤,且极可能导致伤残.请问：我能否要求其给予工伤赔偿？
曾美霞
曾美霞读者：你不属于享受工伤保险的主体.《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.”即工伤保险的产生,必须以用人单位与劳动者之间存在劳动法律、法规所规定的劳动关系为前提,对所规定范围之外的则不能适用.
你可以要求杨某给予雇员受害人身损害赔偿.
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.”从事雇佣活动是“指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为‘从事雇佣活动’.”你受雇杨某后的主要职责之一是做家务,打扫卫生无疑当属其列,而你正是在这一过程中受伤,故杨某必须就此承担赔偿责任.
再一方面,雇员受害人身损害赔偿项目不同于工伤赔偿项目.工伤赔偿的项目包括医疗期停工留薪补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金,而雇员人身损害赔偿则没有这些项目.故结合本案实际,你只能向杨某索要医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等.
工友
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