区域经济和人力资本不平衡的特征与其分析,本文是人力资本方面有关论文范文文献跟人力资本和区域经济和对策分析有关毕业论文开题报告范文.
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摘 要：本文在十九大报告中关于不平衡问题的论述的基础上,分析了我国区域间经济不平衡的表现,进一步指出了技术和人力资本的不平衡是区域经济发展不平衡的原因,并给出了促进人力资本平衡发展的对策建议.
关键词： 区域发展；人力资本；技术水平
经济学家马尔萨斯曾经语言,随着人口的增加,越来越多的劳动力耕种土地,当人口的增长速度超过食物的供给速度时,最终会导致人口的灭亡.从目前来看,马尔萨斯的预言有三点错误：第一是没有预测到人口并没有出现爆炸式增长,计划生育和人们对生育的态度的变化使得当前老龄化趋势日益严重.第二是没有预测到当前的技术进步导致了食物的增长速度超过了人口增长速度.第三是生产函数的错误,忽略了生产函数的规模报酬递增、技术因素和人力资本的影响.可见,技术和人力资本因素是影响当前一个国家和地区的重要因素.本文试图从区域协调发展角度分析我国区域间人力资本的特点及其问题,并给出相应的对策.
在十九大报告中,有一个关于区域经济发展的重要逻辑关系.从社会主要矛盾上,我国社会的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾.区域不协调问题则是新时展不平衡不充分的突出问题之一.收人的不协调则是区域经济不协调的表现.劳动生产率的提高是提高收入的基本手段之一.人力资本水平的提高是资本替代劳动,从而提高全要素生产率以及劳动生产率的前提和保障.可见,从社会主要矛盾到不平衡,再到收入提高以及劳动生产率提高,最后到人力资本水平的提升,形成了一个重要的逻辑关系.即区域间人力资本发展水平的不平衡当前需要解决的不平衡问题之一,也是影响区域间经济不平衡的重要因素.
一、经济发展不平衡的表现
当前经济发展的不平衡主要表现在落后地区与发达地区之间的不平衡、农村与城市之间发展的不平衡以及城市内部发展的不平衡三个方面.从落后地区与发达地区之间的不平衡来看,2016年北京市人均GDP为118198元,而甘肃省人均GDP为27643元,北京市是甘肃省的4.28倍.从GDP总量看,2016年排名前五名的省份GDP总额占全国GDP总量的40%以上,排名后五名的省份GDP总额占全国GDP总量的2.32%.从2013年到2016年我国居民按照东中西及东北地区分组的人均可支配收入可以看出,不同地区之间经济的绝对差距在不断增加（表1）.
从从村与城市之间的不平衡来看,根据2016年数据,城乡居民消费比平均值为2.3,各个地区2016年城乡居民消费比变动如下图：城乡消费比最小的两个省份为浙江省(1.6)和江苏省(1.8),城乡消费比最大的两个省为甘肃省(3.1)和西藏(3.2).
从城市内部的不平衡来看,城镇居民按照收入五等份分组的人均可支配收入可以看出,低收入户、中等偏下户、中等收入户、中等偏上户和高收入户之间的差距较大(如下表2).
二、区域间经济发展不平衡的原因：技术水平和人力资本的不平衡
根据2016年的数据,我国31个地区人均GDP数据和工业企业研发支出以及有效专利数据之间的相关系数达到0.78和0.75,这说明地区之间的收入差距和经济发展差距与技术差距有紧密关系.从技术差距来看,2016年专利数最多的是广东省为236918个,而最少的西藏为115个,相差巨大.从工业企业研发支出看,最多的广东省为1676亿元,最少的西藏为4000万元,相差也很大.
从技术差距的原因来看,由于八力资本是技术进步的重要基础,所以人力资本差距是导致技术差距的重要原因之一.我国教育经费从1992年的867亿元增加到了2015年的36129亿元,但教育经费占GDP比重却普遍偏低,而且呈现倒挂现象,也就是发达地区比例鞍低,欠发达地区比例较高（表3）.
从人力资本的测度来看,人力资本可以看作是一种活资本,是投资的结果,是用智能来创造价值的劳动力的数量.其主要的衡量方法有产出法和投入法.产出法主要是用收入估计人力资本.投入法主要是指教育投入,可以使用教育培训、卫生保健和干中学等方面的投资测度.从2014年本科生与研究生占地区就业人员比例来看,北京、上海和天津本科生占比分别为29.5%、20.8%和14.5%,研究生占比分别是7.87%、2.45%和1.35%.而欠发达地区本科生占比则较低,江西、贵州、四川、广西和西藏分别是3.9%、3.7%、3.7%、3．O%和3．O%,研究生占比分别为o.24%、0.09%、0 .18%、0.26%和o%.可见,人力资本区域间差距很大.
总之,我们可以得出的结论是：区域间经济的协调发展取决于技术的协调发展,技术的协调发展取决于人力资本的协调发展.
二、区域人力资本差距的对策
1．人力资本发展的“门槛效应”
传统的观点认为,人力资本是通过教育和技术进步积累起来的,这些资源能够使工人劳动生产率更高,所以人们基本上都认为人力资本和经济增长之间的关系是正向的,不断增加的人力资本应该产生更高的生产率.Costas Azariadis and Alan Drazen (1990)研究发现,发达地区和欠发达地区的长期增长率表现出了一个持续的差异,这种观点源于Rosenstein-Roden (1943)和Ragnar Nurkse (1953)的Big-P ush思想,除非投资超过了某一个临界点,否则经济会保持在一个欠发达的状态,也就是所谓的中等收入陷阱,也是人力资本生产中的门槛效应,也就是一个‘全部或一无所有”的效应(all or nothing).所以的方法就是实现产业的集聚到人力资本的集聚（图2）.
2．人力资本发展的“极化效应”
所谓极化效应,就是人力资本要素在市场机制作用下持续向经济发展地区流动而导致的技术落后地区和技术先进地区之间的差距越来越大的现象.一般来说,在市场机制的自动作用下,由于八力资本等技术要素本身的趋利性,以及技术落后地区技术创新环境的不完善以及创新文化的落后,导致这些要素不断向收益率较高的技术发达和经济发达的地区流动.最终区域间技术差距往往会进一步拉大.如果克服这种“极化效应”,强化“涓滴效应”,是目前解决区域间技术差距的重要途径之一. 这里的“涓滴效应”主要是指技术发达的核心地区通过技术的外溢和技术要素的扩散对技术落后地区产生的积极影响.可以通过健全和完善收入激励制度,吸引人力资本向技术落后地区流动；加强政策和资金支持力度,引导人力资本跨区域转移；营造良好的人才环境,充分发挥人力资本聚集效应.
5．主动进行技术和人才结盟,融入跨区域创新系统
根据自身技术要素禀赋,主动与外部高技术企业结盟,比如可以通过共建实验室、研发中心、创新团队的形式进行联合.另外,要实现自身区域创新系统与外部创新系统对接与融合.孤立的区域创新系统常常表现为知识信息流动的封闭式循环.地区创新系统往往遵循“孤立网络中间网络主导网络”的演变趋势.对于技术落后地区来说,开始可能是一个基于地方资源优势的孤立网络,通过跨区域的信息交流与技术合作,逐渐就会变为在两个地区网络之间发挥媒介作用的中间网络,最后就会发挥主导作用,成为技术高地,并最红发挥区域增长极的作用.最后,通过产业价值链嵌入和解锁,实现价值链升级和技术创新能力提升.产业价值链嵌入与升级问题与产业技术密不可分.一般来说,技术落后地区在发展初期往往位于产业价值链低端,通过原材料的提供或初级产品加工获取利润.
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