企业劳动合同管理的法律风险与防控策略,本文是关于法律风险方面论文范文集与劳动合同和法律风险和防控策略有关论文参考文献范文.
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摘 要：劳动合同管理是企业管理的重要内容,如果劳动合同管理过程中出现疏漏,企业就可能承担严重的法律风险.鉴于此,本文分析了企业劳动合同管理过程中的法律风险,并提出几点防控策略,希望能为企业的持续发展和社会的和谐稳定提供帮助.
关键词：劳动合同；合同管理；风险防控
中图分类号：D922.52 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)028-0294-01
随着市场经济的快速发展,劳动合同管理在企业管理中的作用越来越突出.劳动合同能够对合同双方的权利和义务做出明确规定,避免劳动争议的发生,既有助于维护劳动关系,又有助于合同双方履行义务和行使权力.但是在实际管理过程中,企业会由于制度疏漏等原因导致劳动合同管理存在法律风险,对企业的发展造成一定的阻碍.
一、企业劳动合同管理的法律风险分析
( 一) 劳动合同制定环节
一般而言,劳动合同分为三种类型,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限劳动合同.企业会根据自身实际情况来选择劳动合同的类型,在制定劳动合同的过程中,企业应当严格按照相关法律的规定,如果企业对劳动者提出违反劳动合同的要求,就会承受一定的法律风险.其次,企业制定的劳动合同应当包括必备条款和协商约定两项内容,必备条款包括工作内容、劳动期限、劳动纪律和劳动报酬等内容,如果企业制定的合同缺少必备条款的内容,就会在劳动纠纷中承担一定的法律责任,增加企业的赔偿风险.如果合同双方对一些法律没有明确规定的事项提出要求,双方可以协商确定相关内容并写入合同.
( 二) 劳动合同订立环节
企业在订立合同时应当遵循平等原则、合法原则、等价有偿原则.劳动法明确规定企业应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.如果企业不能依据相关原则签订合同,或者存在未订立合同、未将合同交给劳动者等情况,将会面临较大的赔偿风险.企业如果没有按照合同规定和期限对劳动者进行管理,将会承担相应的法律责任.如果劳动者拒绝签订劳动合同,而企业又没有书面通知劳动者终止劳动关系,企业也会承担一定的法律风险.此外,如果企业不能按照规定支付给劳动者试用期工资,也将承担相应的法律风险.
( 三) 劳动合同履行、变更及解除环节
企业一旦与劳动者签订劳动合同,劳动合同就具有法律效力.如果企业不能按照合同的约定履行相关义务,劳动者可单方面解除合同,同时可以要求企业进行赔偿.如果企业在管理过程更合同条款,也应当通知劳动者并且要得到劳动者的同意,企业私自变更合同条款是没有法律效力的.如果企业想单方面解除合同,需要满足合同中的劳动关系解除条件,否则必须赔偿劳动者一定数量的违约金,而且将会承担较大的法律风险.
二、企业劳动合同管理的法律风险防控策略
( 一) 劳动合同制定环节的法律风险应对
企业应当按照合同法的要求制定劳动合同,使劳动合同符合企业的实际情况和发展的需要.企业应当不断完善各项合同管理制度,关注国家出台的各项法律和规定,根据企业的发展特点对合同条款进行补充和修改.企业应当加强对劳动合同相关法律法规的宣传和教育,强化人事部门的法律认识.在制定合同的过程中,企业应当借鉴员工的意见和建议,使劳动合同真正为企业和员工的发展服务.同时,劳动合同制定部门和人员应当仔细斟酌合同的各个细节,对合同条款的所有内容进行明确规定,避免出现条款不明而引发的劳动纠纷.企业应当严格履行劳动合同中的各项义务,对有争议的条款给予详细解释和说明,避免引发法律风险,为企业的健康发展提供保障.
( 二) 劳动合同订立环节的法律风险应对
为了减少劳动合同制定环节的法律风险,企业应当遵循诚信、合法、平等、自愿的原则与劳动者签订合同,同时应当采用书面形式进行劳动合同的订立、解除和终止.企业与劳动者约定劳动内容、合同期限、薪资待遇后,应当严格按照合同的规定进行,避免出现违法违规行为.企业应当在签订劳动合同之后再要求劳动者从事劳动,而且最迟在确定劳动关系一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,以免遭受法律风险.最后,企业应当慎重与劳动者签订劳动合同,以维护企业和劳动者的合法权益.此外,企业应当对出现的法律风险进行细致分析,根据风险的类别制定不同的解决方案和预防措施,通过建立风险防范体系来确保企业各项活动的顺利开展.
( 三) 劳动合同履行、变更及解除环节的法律风险应对
企业应当按照合同法的规定以及合同双方的约定进行劳动合同的履行和变更,还应当就合同条款的各项规定对劳动者进行解释和说明.劳动合同的变更也要依据合法原则和协商一致原则开展书面合同的签订工作,同时将变更后的合同交给劳动者进行阅读和保存.其次,企业在解除和终止劳动合同时也要按照合同法的规定进行.企业和劳动者必须谨慎对待劳动合同的解除和终止,并按照国家的规定程序开展.企业在单方面解除劳动合同时应当一个月前通知劳动者,同时需要额外支付给劳动者一个月以上的工资,因此企业应当谨慎对待解除合同这种情形.再次,企业在解除或者终止劳动关系时应当出具相关证明,并且在规定时间内为劳动者*好社保和档案转移手续,将劳动者的相关资料保存两年以上,避免出现劳动纠纷和承担法律风险.
三、结语
企业在制定、订立、变更和履行劳动合同过程中必须遵守劳动法的相关规定,按照合法、平等的原则进行,否则企业将会承担相应的法律风险,不利于企业的健康发展.企业人事部门应当熟知劳动法的具体内容和相关规定,按照法律法规的要求开展劳动合同订立、变更等各项业务,避免不必要的法律风险,促进企业的持续发展和社会的和谐稳定.
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