中职汽车维修专业顶岗实习稳定率低原因与,该文是汽车维修方面有关毕业论文的格式范文与汽车维修专业和顶岗实习和中职相关硕士学位毕业论文范文.
汽车维修论文参考文献：
(辽源市工商学校,吉林 辽源 136200)
摘 要：通过分析中职汽车维修专业学生顶岗实习稳定率低的原因,针对这些原因提出了相应的解决对策包括：学校应在学生参加顶岗实习前进行系统性培训；指导老师应定期与学生联系给予学生充分关注；学校应与用人单位签订合理的用人协议；将学生顶岗实习平时表现计入考评系统.结论对提高其顶岗实习稳定率具有一定借鉴意义.
关键词：顶岗实习；稳定率；汽车维修专业；对策
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.11.031
中职汽车维修专业注重的是培养学生维修汽车的实际操作能力而不是简单的理论教学,对于中职汽车维修专业的学生来说实践操作比其他技能的学习更为重要.要想真正的进行实践操作,只在校园中的模拟还远远不够,步入社会的企业中来完成给定的工作才能真正体会到实践操作的意义.所以学校给中职汽车维修专业学生安排了顶岗实习,可以提高学生的实际操作技能以及随机应变能力,还能够促进学生就业,让学生了解社会、巩固在学校所学知识.而且中职汽车维修专业学生去参加顶岗实习还能够接触到在学校接触不到的设备,学习修车师傅的手艺经验.可以做到理论与实践相结合,锻炼学生综合技能,提升学生各方面素质,对学生来说大有好处.学校按照教育部的规定安排中职学生最后一年到企业顶岗实习,学生均按照要求到企业报到了,但是却存在顶岗实习稳定率低的问题.本文就是探索分析中职汽车维修专业顶岗实习稳定率低的原因及对策.
1中职汽车维修专业学生顶岗实习稳定率低的原因
1.1学生对顶岗实习的重要性认识不够
很多学生去参加顶岗实习就是因为是学校安排并且硬性要求的,不去参加就无法正常毕业,被逼无奈之下才到企业报到,自己主观上根本不认可顶岗实习,不明白参加顶岗实习对自己的能力培养的重要性.这就造成顶岗实习时无法充分调动学生的主观能动性,使其产生得过且过“当一天和尚撞一天钟”的心理.从而学生实习时缺乏刻苦精神,老师傅传授经验讲解理论的时候不认真听讲做笔记,进行实际操作的时候打马虎眼,技术不过关,使实习单位对其产生不满.这样时间越久,学生就难以融入这个单位,就会产生自己不适合这个工作,不该在这个单位、在这个单位待着也没有什么发展等想法,遇到困难就想止步或者退却,向实习单位辞职,逃避到其他行业中或者回家.还有些同学因为对顶岗实习重要性认识不够,而缺乏主见的跟随要辞职学生一同辞职.这就造成了顶岗实习稳定率低.
1.2指导老师对学生的监督指导不够全面
由于中职学生年龄较小,之前都是在学校扮演学生的角色,去参加顶岗实习就是要到社会上同时扮演员工的角色,从学生到学生兼员工,这个角色转换太大、太快,学生一时间还不能适应.而平时给学生讲课引路的老师变成了指导老师,平时根本不在学生身边,学生一下子缺少了老师的督促,没有了管束,还没学会进行自我约束,就会造成其顶岗实习期间出现其他状况,这就造成了其顶岗实习稳定率低.
1.3学校没有照顾到学生的心理感受
学校往往没有对参加顶岗实习的中职生进行心理辅导,使其做好心理准备.接受一件事情,心理准备非常必要.很多中职生在学校的塔里生活惯了,对于顶岗实习的生活存在着美好的幻想,没做好吃苦的准备.等真正该去顶岗实习的时候,到了单位,发现与自己想象的非常不一样,制度严格工作繁重,心理落差很大,没有办法接受,内心就会打退堂鼓,这就影响了实习的稳定性. 1.4用人单位给予的工作压力过大
汽车维修行业需要体力与脑力相结合,每天的劳动强度非常大,并且有些企业还是二十四小时营业,员工轮班,工作压力非常大.实习生和员工经常一样加班加点工作,上班时间长、工作强度大、休息时间不规律.实习生刚步入工作岗位,年龄又偏小,很难适应高强度的工作,很容易感到身心疲惫,从而对工作产生厌倦情绪,影响实习的稳定.再者,与员工相同的劳动强度却换来不等的报酬,让学生难以接受.一些单位接收实习生,都不给报酬,给一定生活补贴的单位,其薪酬也比正常员工低得多.有些单位还不解决学生的住房及吃饭问题,学生还需要自己租房和向家里要生活费买饭.这样的待遇让学生觉得非常不公平,实习一段时间后,就会离开汽车维修行业,转去其他待遇更好的行业中,这就造成了顶岗实习稳定率低.
1.5家庭及其他因素影响
家庭情况以及家人的看法对实习稳定性有重要影响.出生农村、家境困难的学生踏实肯干,懂得为家庭分忧,中职生大多数来自农村家庭,父母供他们读书不容易,相当部分学生家长对子女在企业顶岗实习,工作那么累而报酬又少甚至没有报酬不太理解,认为这样做不值得,相对其他专业实习生报酬较高而工作又较轻松,觉得一年实习期太长,经济给予支持不够热心,思想上动摇了学生在汽车维修企业坚持实习的信心.外加外界环境中其他物质诱惑或者其他人的煽动,一些学生受不住这些影响,而选择辞职.
2提高中职汽车维修专业学生顶岗实习稳定率的对策
2.1学校应在学生参加顶岗实习前进行系统性培训
为了调动学生顶岗实习的主观能动性,让学生做好充分的心理准备,学校应对将要参加顶岗实习的学生进行系统性的培训.让他们懂得这个汽车维修这个行业人才缺口大,发展机会多,是一个朝阳行业,而顶岗实习是步入这个行业的第一个门槛,是锻炼自己很好的机会,让学生认识到参加汽车维修行业顶岗实习的重要性.还应邀请从业人士或者已毕业学生向他们讲解参加顶岗实习时会遇到的实际情况,让学生做好充分的心理准备,不再对实习进行不切实际的幻想.在其进行顶岗实习前,要了解每一个学生的心理状况,做好每个学生的工作.充分调动学生的积极性,使其做好心理生理等一切准备.
2.2指导老师应定期与学生联系给予学生充分关注
指导老师应定期与学生见面了解学生的实习情况,不应该像之前一样学生一年都不会见到指导老师.给每个指导老师少分配一些要辅导的学生,规定指导老师需要定期去学生实习的地方查看,了解学生的具体情况,帮学生解决他们顶岗实习时遇到的困难和问题.有了老师的定期探望,学生顶岗实习期间摇摆不定的心就会渐渐放下来,老师给他们的感觉就是不再是自己孤独地面对着复杂的工作环境,有了老师的关怀帮助,学生会感觉到温暖,同时退堂鼓的念头就会自然打消.
2.3学校应与用人单位签订合理的用人协议
针对用人单位给予学生繁重工作低报酬的情况,学校可以与用人单位签订用人协议.对于实习的学生的劳动强度不应与正常员工相同,规定实习生的作息时间等.这样就避免了学生作为弱势群体在社会中遭遇的不平等待遇,使学生心理上更容易接受,家长也更容易理解和支持,提高中职汽车维修专业顶岗实习稳定率.
2.4将学生顶岗实习平时表现计入考评系统
顶岗实习是职业教育的重要环节,要进行严格的评价与考核,将顶岗实习的考核成绩作为学生获取书的必要条件,顶岗实习成绩考核须由校企双方指导教师共同完成.学校、企业、学生三方共同参与,采取校企双方共担责任、联合管理、专人实施的原则,校企双方签订协议明确各自的责任和义务.顶岗实习的指导由企业指导师傅及学校指导教师共同指导.以平时工作表现、技能考核、实习报告三部分为基础,企业根据学生工作期间表现进行考评.这样就做到了对学生进行一个强有力的约束.
3结语
综上所述,中职汽车维修专业顶岗实习稳定率低是由多方面原因造成的,学校、学生、教师以及企业都有一定的责任,要想解决这个问题,需要学校作为主要方面来制定规定提出对策,对学生、教师以及企业进行一些合理的约束,可以让新规则实行一段时间,观察效果并进行改进.总的来说,顶岗实习其实是对学生有益的事情,不应变成学生的牵绊和苦恼,要让学生在顶岗实习期间有所收获.
参考文献
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归纳上述：本文是关于对写作汽车维修专业和顶岗实习和中职论文范文与课题研究的大学硕士、汽车维修本科毕业论文汽车维修论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
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