大学毕业生就业权益保护问题,本文是问题研究方面学士学位论文范文和毕业生就业和权益和问题研究类硕士学位毕业论文范文.
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摘 要：高校毕业生就业形势每况愈下,就业压力逐年递增.由于就业市场鱼龙混杂,管理不严,加之毕业生求职心切,大学生就业权益被侵犯的事件时有发生.因此,增强大学生的就业维权意识就显得尤为重要.首先阐述大学生就业权益被侵犯的现状,在此基础上,分析其遭受侵权的原因,最后论述增强大学生就业维权意识的途径.
关键词：大学生；就业权益；保护
中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2017）10-0１５４-02
根据教育部公布的数据,2017年全国普通高校毕业生预计达795万人,比2016年增加30万人.就业形势的日益严峻使得用人单位占据着主动地位,应届毕业生在就业中受到的侵权现象不断增多,提高毕业生就业维权意识,保障他们的合法权益,使毕业生顺利完成从校园到社会的过渡,不仅是保障毕业生就业权利的客观需要,也是维护社会和谐稳定的重要内容.
一、当前大学生就业过程中权益遭受侵犯的现实情况
近年来,全国大学生就业形势每况愈下,对于经验欠缺、就业维权意识不强、刚刚走出校门的毕业生来说,人才市场供需的不平衡、用人单位的挑剔苛刻、社会舆论的质疑压迫,都使他们的求职之路危机重重,举步维艰.
1．大学生就业中的歧视现象
这种现象比较普遍,主要有户籍歧视、性别歧视以及身高歧视、健康状况歧视,近几年在每当就业的高峰期,总会有一些关于这些方面的新闻报道.有关调查显示,55.8%的女毕业生认为自己找工作时遭遇了性别歧视,同样有47.6%的男生认为当前用人单位在录用大学生是存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象.
2．毕业生就业中对“试用期”的模糊
一些用人单位为了降低用人成本,极力模糊“试用期”这个概念,利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期后便以各种理由辞退求职者,却不必负任何法律责任.以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本.
3．毕业生在签约过程中的权益侵犯
就业压力越来越大,许多毕业生迫于就业压力,在于用人单位面试时,大有“一见钟情”的架势,恨不得马上签约,对用人单位的基本情况和相关待遇也不加了解.协议或合同只对企业单方面有利,比如条款中只规定了求职方违约的处罚措施.这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任（如被罚款等）,而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任.
4．毕业生工作后工作协议得不到保障
由于用人单位处于强势地位,导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议.有些企业规定“女工三年内不得结婚”,这显然是违反婚姻法的.有些企业声明给予高工资,但是以不给职工上社会保险为条件,这也是违法的.如果出现违法条款,虽该条款无效,但是容易导致与企业间的纠纷.
二、当前大学毕业生就业遭受侵权的原因
1．法律因素
目前,专门针对大学生就业方面的法律法规在我国还比较欠缺,主要依靠《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》来约束雇佣关系.用人单位钻法律漏洞的现象发生频繁,就业歧视现象比比皆是.常常还会出现各地方政府为了保证本地人口的就业,采用一系列的政策和制度来限制外省市籍贯或高校的大学生来当地就业,用人单位限制应聘学生的地域,甚至限制学生的学校.
2．社会因素
近年来,我国劳动力市场一直处于供大于求的现状,随着各大高校的连年扩招,就业人数也逐年上升,就业岗位增加的速度远远低于就业人口增加的速度,而社会需求和毕业生的择业需求之间也差距甚远,这种结构性矛盾构成了极大的就业压力.
三、加强大学毕业生就业权益保护的途径
1．毕业生就业主管部门的保护
毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理.国家要明确毕业生就业市场主体的权利和义务,规定纠纷的解决机制.只有加强对侵犯大学毕业生就业权益非法行为的治理,才能从根本上减少就业侵权事件的发生.
2．高校的保护
学校对毕业生权益的保护最为直接.学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制以维护毕业生公平受录用权.对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议,学校有权不予同意,未经学校同意的就业协议不发生法律效力,不能作为编制就业计划的依据.
3．用人单位的保护
用人单位应当认真学习《劳动法》等相关法律法规的内容,在和谐的劳动关系中,实现招就双方的真正平等.其中包括：双方签订就业协议后,不得随意毁约；用人单位不得将毕业生的外泄,保护毕业生的个人隐私；用人单位需严格按照程序办事,不得对新入职毕业生随意压榨等,将毕业生就业中遭受侵权可能性降至最低.
4．毕业生自我保护
毕业生权益保护的一个重要方面就是毕业生自我保护,毕业生自我保护体现在三方面：
（1）毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系,熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务,这是毕业生权益自我保护的前提.如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触,侵犯了自己的权益,则可以依据法规办事,维护自己的合法权益.
（2）毕业生应自觉遵循有关就业规范,接受其制约,保证自己的就业行为不违反就业规范,不侵犯其他毕业生的合法权益.
（3）毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益.针对侵犯自身就业权益的行为,毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼.
（责任编辑：陈丽敏）
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