国有企业推进党建工作策略的探究,本文是党建工作类在职研究生论文范文和党建工作和国有企业和策略相关在职开题报告范文.
党建工作论文参考文献：
摘 要：国有企业中的党建问题一直是企业建设工作中的重中之重.我国正处于全面建成小康社会的重要时期,在这一时期,如何推动我国国有企业的跨越式发展,增强国有企业的经营活力,并平衡好国有企业的治理体系和企业中的党组织之间的关系,都是我国国有企业党建工作中不可忽视的一环.
关键词：国有企业；党建工作；监督
从马克思、恩格斯建党学说诞生以来,党的建设理论就开始了自身的形成与发展.在党建理论形成与发展的过程中,党建理论的建设也与党的历史共同发展,二者在历史的进程中融为一体,同时也为企业党建问题提供了重要的政治基础.
一、加强党的建设的必要性
党的十九大报告中提出：“要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失.深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业.”[1]这段话不仅说明了国有企业在我国企业中有着不可动摇的地位,同时也表明我国的国有企业关系着我国的国家安全和经济命脉.因此,在我国深化改革的重要时期,加强国有企业中党的建设就显得更加重要.
国有企业中的党组织是我国执政党的基层组织,我国要推进全面从严治党,国有企业必须奋斗在加强党的建设的第一线.我国的社会主义市场经济逐步完善,我国的企业也都成为了独立的经济体,他们本身所有的属性也变成了“自负盈亏、自主经营”.当国有企业本身所承载的性质改变之后,企业中的经营与管理也自然而然的发生着变化.因此,我国国有企业的党建工作也会随之发生改变.在国有企业总体上已经同市场经济相融合,并且在这种融合还会一直不断地持续下去的情况下,国有企业社会责任的承担并不能完全依赖于向现代企业靠拢这个方式,而是应该将国有企业的特性同企业性质相结合,走出一条属于国有企业自身特点的特色道路.加强我国国有企业的党建工作有助于推动企业的经济发展.因此,在我国国有企业的党建工作中,在国有企业的职工代表大会、团组织和其他群众组织等都要遵循党的方针,严格按照党的方针政策办事,通过正确方式处理好企业内部的矛盾.同时,国有企业的党组织在企业内部承担着凝聚企业精神,提高群众工作效率的重要职能.能不能够充分调动企业职工群众的积极性,解决企业发展过程中的困难,协调好企业各部门之间的各项工作任务,促进企业的改革和发展,提高企业的经济效益,增强企业在国内甚至国外的企业竞争力,建立拥有国际影响力的品牌等,这些都与企业的发展有着密不可分的关系.
二、在国有企业中推进党建工作所遇到的障碍
指出：“各级部门党委（党组）必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大政绩.”[2]我国的经济体制是以公有制为主体,要坚持党对国有企业的领导,这是国有企业必须坚守的重大政治原则.
当前阶段,国有企业中的党建工作遇到了一些问题,有极少数身居高位的企业高管党员,其自身从思想上产生了懈怠,忽视了国有企业党建工作在我国经济发展中的重要性,缺乏政治责任感和使命担当精神,不能够实事求是地分析当前阶段我国国有企业面临的新形势和新任务,直接导致了在企业运行过程中忽视了国有企业在整个国民经济体系中的重要作用.与此同时,社会各界关于“取消说”的声音开始出现,这种观点要求根据国际惯例,把党的建设完全置于企业生产经营之外,要求国有企业在党的政策、方针、路线的统一指导下,公平参与竞争.他们企图通过这种方式来达到消除政企不分、相互推诿的社会现象,但这种观点实际上是对国有企业党组织自身定位认识不清晰的体现.这种方式忽视了党组织在国有企业运行过程中的作用,同时也忽视了党的建设必须服务于国有企业经济工作这个中心.因此,“取消说”是错误的,是背离了国有企业的经济建设和党的建设工作二者之间的平衡状态的.所以,将党建工作的总体要求纳入国有企业章程,就成为了重中之重.党建工作需要落实,但落实的方式可以是多种多样.全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是我国的“四个全面”战略布局,其有效实施要求企业的生产经营与党的建设同步谋划,从而使得“党要管党,从严治党”的方针能够在国有企业发展中营造出新的风气.但是,在企业实施过程中出现了一些具体的问题,一些企业中党的建设仍然停留于表面,盲目追求高效率而进行刻板的、机械式的党建工作,对党的建设得以巩固的基础很大程度上取决于对党的政治思想工作的认识不足,导致了个别企业在体制机制上衔接和工作人员配备上虚化了企业中的党建工作.而更严重的是,一些企业不仅看不到党建工作在国有企业中的作用,反而将其认为是国有企业改革发展中的负担,直接导致在有些国有企业进行党建工作的过程中,抱着错误的政绩观,不仅不能抓细节、放长远,反而搞面子工程,不从实际出发,不抓基层和群众,效率低下.为了避免这些错误,在国有企业的党建设工作中,必须自觉加强党对企业的领导,紧紧围绕对国有企业党建工作的总体要求,实事求是,解决好担负党的建设弱化、淡化的问题.
三、国有企业加强党建工作的方法
“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一.国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实.”[3]即国有企业的党组织必须把握好企业改革发展的正确方向,必须坚持服务于我国基本经济制度的大局,确保党要管党、必须确保全面从严治党在国有企业落实落地.在此过程中,必须保证党的大政方针和重大部署贯穿于国有企业改革发展的全过程,同时,要从党组织和企业治理主体的关系入手,既要保证党组织在企业中的参与性,又要保证公司的法人治理结构本身不被破坏.同时,为了保证企业的经济发展,要做到凡是有营业机构的场所都必须完成党组织的配备工作,不搞特殊,不搞例外.现代企业的制度同传统的企业有着很大的不同,在企业中,要根据实际情况,做好国有企业中的党建工作,要遵循“少数服从多数、下级服从上级、全党服从”的原则,但也要避免出现重大决策流于形式的现象,这就要求国有企业更要做到加快适应深化国有企业改革的新形势,加速推动新一轮的国企改革真抓实干,着力打造企业核心竞争力,把国有企业员工上下的思想统一到精神上来,坚持多措并举处置“僵尸企业”,根据实际情况推动国有企业“去库存”,才能更好地加强国有企业的党建工作.
在党对国有企业的领导不动摇的情况下,企业内部党建工作的进行方式需要不断地与时俱进、不断创新.要做到充分发挥党组织的政治核心作用,在企业遇到重大问题时,在党组织讨论达成统一意见后,再经由党委成员在董事会上提出方案.对涉及企业改革的重大决策或者涉及职工切身利益时,党组织要慎重讨论,认真提出建议.同时,要提高党组织参与决策时的效率和针对性,避免决策方向上的分歧和决策意见的失误,要保证决策方向和决策意见的正确性.不能忘记“从群众中来,到群众中去”的教诲,要拓宽党员服务职工群众的渠道,充分调动广大职工对待工作的积极性和主动性.同时,企业内部的监督也必不可少.要通过国有企业内多个部门之间的职能对各部门工作进行监督,制定一套企业内部监督体系和惩罚制度,加大惩罚力度,争取在源头上隔绝腐败行为.
综上所述,国有企业中的党组织更要打起精神,谨慎的处理好党建工作和企业内部运行之间的平衡,抓好职工的待遇和效率问题,不断与时俱进、开拓创新,坚持党的领导,促进国有企业更快、更好地发展.
参考文献
[1].决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国第十九次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社,2017.
[2].在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报,2014-10-09.
[3].坚持当对国有企业的领导不动摇开创国有企业的建设新局面[N].人民日报,2016-10-12.
[4].关于党风廉政建设和败斗争论述摘编[M].北京：文献出版社,2015.
（作者单位：广西钦州市港口＜集团＞有限责任公司、中山市广播电视大学）
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