提升煤矿企业党建工作水平,本文是关于党建工作硕士论文开题报告范文和党建工作和几点思考和煤矿方面硕士毕业论文范文.
党建工作论文参考文献：
【摘 要】企业改革发展离不开党委的政治保证,离不开党建工作的有力支持.煤矿企业党建工作应主动融入安全生产、经营管理中心工作,加强队伍建设、凝聚发展合力,体现以人为本,构建和谐矿区,助力科技人才强企,实现企业健康发展.
【关键词】提升党建；助力发展；煤矿企业
近年来,煤矿企业在创新党建工作方面进行了不断的探索和实践,取得了一定的成绩.企业党委能够积极主动围绕中心任务,开展大量卓有成效的工作,较好地促进企业健康稳定发展.新形势下,如何更好地提升党建水平,为企业发展助力加油,作为一名基层党建工作者,提出几点建议和思考.
一、企业党建工作应与中心工作融为一体
企业党组织要围绕安全生产和经济经营中心,全力以赴参与和支持行政班子开展工作,互相配合,互相支持,使生产经营和党建工作有机结合,协调进步.
（一）始终注重领导班子的思想政治建设.按照党要求,各级领导干部要认真学习党的十九大精神,时刻听党话,永远跟党走.工作中要增强忧患意识、大局意识、团结意识.发扬艰苦奋斗优良作风,保持人的初心和本色,加强学习、务实重干,切实做到为民、务实、清廉.
（二）始终注重加强作风建设.作风建设好坏关系到企业的兴衰成败,单位看班子,班子看作风,风气正什么也不怕,风气不正,什么也干不成.风气好,大困难变成小困难,小困难就成不了困难.广大党员干部要做到躬身实干,用自身表率作用,最大限度调动广大干部职工的积极性.团结协作、众志成城,真正推动企业向前不断发展.
（三）始终注重加强党的廉政建设.建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,严格执行领导干部述职述廉,评议领导干部重大事项报告.搞好廉政教育和廉政文化建设,严格落实党风廉政建设责任制.切实抓好效能检查,做到制度管人、规范到人.
（四）始终注重加强宣传思想文化工作.煤矿企业要围绕生产经营各项工作,充分发挥广大党员的先锋模范作用,在全企业范围内树立和弘扬正气,抵制歪风邪气,形成团结向上的良好氛围,为企业改革发展创造良好的人文环境.
二、企业党建工作应与干部队伍建设相结合
企业党建工作实施的主体是党员干部,选拔任用好的党员干部是实施思想政治工作的关键.如何管好干部,关键靠科学的制度作保证.要求领导干部树立正确的人生观、权力观、政绩观,努力建立一支善于治国理政的高素质干部队伍.对我们国有企业来说,企业党委和党建部门必须进一步加强和完善干部考评制度.做好党员干部任用和考评工作,有利于接受群众监督,有利于规范干部行为,有利于加强班子建设,是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要举措和组织保障.
党建部门要主动参与党员干部选拔任用工作,积极探索干部考核评价体系.考评工作要以总书记“人才观”为指导,以工作实绩和德才素质为基本内容,定性与定量相结合,努力实现对干部客观公正的考核评价,建立健全干部考评制度.要以干部考评为抓手,进一步加强领导班子和干部队伍建设,干部促管理,管理出效益.抓班子带队伍,抓队伍带矿风.进一步加强理论修养,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力.进一步加强实践锻炼,增强改革发展决策的本领.要进一步加强能力建设,创造性地开展工作.在克服困难中推动发展,在解决矛盾中求得进步,努力创造经得起历史实践和群众检验的工作业绩.各级党员干部要以真抓实干的作风,推进各项事业开拓发展.求真务实,不图虚名,以实际行动为职工群众做好表率.
三、企业党建工作应凝聚发展团结力量
煤矿企业党委要大力弘扬精诚团结、高效合作的精神.面对日益复杂的市场环境,如何保持企业活力,继续前进.首先企业要发挥党建工作独特的政治优势,鼓舞和教育广大党员干部上上下下,团结一致,形成工作合力,求发展、讲团结.团结是搞好工作的前提和基础,团结出和谐,团结出战斗力,团结出活力,甚至团结出健康.真正的团结,不是小范围、小圈子的团结,而是企业上下一心拧成一股绳,劲往一处使,为了一个目标共同努力,这样我们才会是一支战无不胜的队伍.团结从来都不是自发的固有的,要靠我们各级党员干部职工去培育、去创造、去维护、去珍惜.搞好团结,光靠良好的愿望是不够的,还必须有良好的修养和高尚的情操,有好的制度和正确的方法,只有达成共识,才可能达到团结的目的.因此,领导班子成员要正确认识自己,摆正自己的位置,正确处理好组织与个人、自己与他人的关系,要加强沟通,多倾听群众声音,不能自我感觉良好,那样很容易自我膨胀,势必养成目中无人的恶习,影响同志们之间感情和团结,有愧于我们的事业.
企业上下,领导班子之间,干部群众之间,部门单位之间要真诚相待.培养真情、然后互相尊重、以诚相待.只有真诚才能尊重别人,也才能享受到别人对自己的尊重.对人要包容,尤其是党员干部一定要眼界宽广,胸襟广阔、淡泊名利.同志之间要做到相互信任,相互支持、相互补充、相互帮助.而不能相互拆台,相互排斥.要妥善处理矛盾,坚持不懈维护团结.有矛盾并不等于不团结,一旦发生了矛盾,要开诚布公把问题摆到桌面上,大事讲原则,小事讲风格,争取调解和处理好矛盾,决不能使其成为不团结的后果.
四、企业党建工作应体现以人为本
企业党建工作要体现以人为本,尊重党员干部的呼声和内在需要.把党建管理和人本管理有机结合起来,让职工的人格得到尊重,使职工的心声有地方倾诉,使职工的权力能够正常行使,充分了解职工生产生活及思想状况,相信职工的能力和责任感.煤矿企业党建工作要以引领教育为主导,激励人的积极性,引导人的行为,发挥人的潜力.充分调动员工的积极性和创造性,让奉献者得实惠,爱岗敬业的人扩大收益,能干事的人不吃亏,增强职工的主人翁意识和社会责任感,达到职工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一.要搭建职工发展平台,提供职工发展机会,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用舒心的思想熏陶人,努力使广大职工在主动参与中认同企业的核心理念,形成上下同心、共谋发展的良好氛围.党建工作要采取灵活有效的教育活动,时刻不放松,对共同理想、共同奋斗目标的宣传教育,不断提升职工思想境界,增强企业的向心力、凝聚力和团结力.
实施以人为本管理,要正确处理从严管理和以人为本的关系.企业一系列管理活动,主要是以制度建设为核心的管理,目的是让职工养成自觉遵守的制度,时刻执行制度的行为习惯.执行力建设是企业从严管理的一种方法,没有强有力的执行,企业的规章制度就会落实不到位,企业也不会有发展的良好局面.从严管理和人本管理,两个本身并不对立.从严管理是基础,基础打好了,应当要进行更高更深层次的管理.当一个企业走上正常管理轨道之后,更高的管理经验就是人本管理.用更高的管理方法推进企业更好层次地发展是企业永远追求的目标.
五、创新党建焕发科技兴企、人才强企新活力
企业党建要创新工作思路和方法,与企业科技兴企、人才强企工作合拍,共振.坚持科技进步为企业改革发展服务的方向,把技术攻关人员培养成党员,把党员骨干打造成科技攻关能手,创建“党员技术创新示范岗”,最难啃得“硬骨头”让党员科技人才去攻克,技术攻关有党员,突出解决影响和制约企业发展的瓶颈问题.鼓励党员科技骨干讲党性、重实干,研究有自己知识产权的产品,开发更多的名牌产品,争创更多的名牌企业,对重点课题、难题、关键问题,组织开展科研攻关,推动企业科技进步、健康发展.党建部门要采取措施,鼓励职工群众立职学技术,广泛开展小改小革活动,不断推动企业科技水平的发展和提高.
国以才立,业以才兴,要打造一支“冲得上、叫得响、能力强”的党建人才队伍.随着企业的跨越式发展,必须高度重视管理、技术、技能三支人才队伍建设,企业党委要树立大家都可以成才、胜任本职就是人才的理念,努力为职工的成长成才创造条件、搭建平台.企业党建部门要尽量加大人才引进和培养力度,缓解人才短缺,特别是煤矿主体专业技术人员短缺的矛盾.要注重内部培养,及时发现内部人才,进行重点培养.要敢于交任务,压担子,让各类人才在实践中锻炼,在岗位中成长.使想干事、能干事、干成事的人有用武之地,有发展空间,促进企业科技水平的提高,从而实现高速发展的目标追求.
该文评论,这篇文章为一篇关于党建工作方面的大学硕士和本科毕业论文以及党建工作和几点思考和煤矿相关党建工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
立足于农村的国有电力企业党建工作存在的问题
张继仁（国网吉林省电力有限公司白山市城郊供电分公司,吉林白山 134300）摘 要 随着国家经济形势的好转,各行各业的生产活动逐渐活跃起来,人们的生活质量尤其是农民的生活质量也在逐渐升高,所以,农村对.
以科学思维和方法提升基层党建工作水平
摘 要党的十七届四中全会中提出,要以科学的思维和方法提升基层党建工作水平 众所周知,基层党组织是工作的基础,同时是落实党的基本路线的关键部分 所以,以科学思维和方法提升基层党建工作水平,有利于整体党建.
新形势下国有企业党建工作策略
一、新形势下国有企业党建工作创新的认识与背景概述近年来我国的国有企业具有多样化的特点,其中合并重组、企业组织结构和经营管理模式……发生着深刻的变化,这决定了国有企业党建工作也发生着新的改变 因此,国有.
王东峰:全面提升党建工作科学化制度化水平
6 月11 日上午,河北省委党的建设工作领导小组召开会议 省委书记、省委党的建设工作领导小组组长王东峰在会上强调,全省各级党组织要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,始.