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党建工作论文参考文献：
文/国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司 周雪 唐海霞
【摘 要】近年来,我国经济技术迅速发展,与此同时,企业的党建工作也在不断地变革,因此,要在党建工作中进行创新才能够顺应时代的发展潮流.本文主要研究了当前企业党建工作中存在的一些问题,并且提出了相关的解决措施,希望能够为我国党建工作的发展提供一些帮助.
【关键词】新形势；企业；党建工作；问题及对策
一、新形势下企业党建工作存在的问题
（一）对新形势下党建工作的认知度不够.当前,企业的党建工作想要顺利地进行,相关的领导一定要起到带头作用,只有领导起了模范作用,员工才能够遵循相关的准则.但是,实际的情况是,现在很多的领导干部在党建工作上一点都不上心,这样导致我国企业的党建工作一直处于一种落后的状态,更不用说对党建工作进行创新了.更甚者,有很多的企业认为党建工作没有必要进行,对于党建工作只是流于形式,只是开个会就行了,不能够把党建工作的核心传达给所有的员工,党建工作只是有一个外壳.
（二）形式主义严重,工作方式过于形式化和模式化.在开展党建工作的过程中,相关的工作内容和方法都只是照抄照搬传统的党建工作模式,没有真正地对党建工作模式进行创新,工作成果也没有什么成效,对这个行业没有针对性.在工作的过程中一直被条条框框所束缚,拘泥于故有的形式,相关的领导干部把自己的主观思想带入党建工作中,只用一种方法来解决党建工作中出现的冲突和矛盾,在工作中也只是解决了表面问题,并不能抓住企业特色来开展工作.
（三）党建工作缺乏前瞻性和预见性.企业党建工作缺乏前瞻性和预见性主要体现在以下几个方面：首先,近年来,由于全球环境的恶化,各国都十分重视环境问题.相关的企业所排放的污染物数量大、种类多,会对环境造成很重的污染,但是这些企业却未认识到这些问题.其次,相关的工作人员在党建工作中很容易出现思想波动问题,但是当今企业的党建工作不能够预见这些问题.
（四）与员工的沟通不到位,互动性较差.在现实工作中,很多企业都是领导在党建工作中唱独角戏,不能够和下属进行很好的沟通,就算是沟通也只是和领导班子的内在员工进行沟通.这种做法不能提高员工主动接受教育的积极性,也不能有效地对各个部门之间的联系进行协调.这样就造成了官僚主义严重的问题,不重视员工的合理诉求,没有反映党建工作效果的反馈制度.
二、新形势下开展企业党建工作的对策
（一）加强企业对党建工作的认知度.在加强国有企业对党建工作的认知度方面需要做的是：首先要对相关的员工进行思想教育,使员工明确党建工作的内涵,调动员工的政治热情.对员工进行政治思想的宣传要从领导抓起,只有领导重视党建工作,才能达到上行下效的作用,提高员工对党建工作的重视度.企业要将党建工作的思想应用到实际工作中,再对其进行创新,最大限度地发挥党建工作对企业的积极作用.
（二）结合企业现状灵活开展党建工作,增强其实效性.首先,相关的党建工作人员要对自身企业生产相关的内容进行了解.比如说针对化工企业,党建工作人员就要对化工产品的种类、生产工艺、注意事项等进行了解,使得生产的每一个环节都能够被掌握,协助生产实现规范化、科学化、环保化和安全化.其次,在进行党建工作的时候不能够一概而论,要根据每一个企业自身的特点来开展工作,保证党建工作能够在总体思想不变的情况下灵活地采用各种不同的方法.而在化工企业的党建工作中最为重要的就是工作的安全性、员工的责任感以及环保责任,因此党建工作要主抓这些方面.
（三）从多个方面来增强党建工作的前瞻性和预见性.首先,要想做好企业的党建工作,不仅要关注我国的政治思想动态,还要对与企业相关的市场发展动态以及在新的市场环境下员工的思想动态变化进行关注.因此,在这个问题上,相关的领导干部以及员工就不仅要巩固自身的政治素质,还要对与企业相关的多种素质进行培养,用变化的眼光看待事物.其次,在解决企业的矛盾和问题的时候,一定要多思考,对矛盾的来龙去脉进行分析,对事情发生的态势进行掌握,从而锻炼党建工作人员在前瞻性和预见性方面的素质.
（四）提高企业党建工作人员的素质.对企业党建工作人员的素质进行提高是非常重要的,因此要注意以下几点：首先,企业的党建工作要深入基层车间,对其进行定期或者是不定期的走访调查,了解每一个员工的思想状态.通过这种做法,不仅能够将企业党建工作和基层员工的关系拉近,还能够及时了解员工的思想状态,并对员工的思想问题进行解决,更好地进行党支部和员工的沟通交流工作.其次,如果在党建工作中只依靠党支部力量,是远远不够的,所以说,相关的组织应该和基层建立起紧密的联系机制.比如说团支部、生产各车间的管理层以及基层的工会组织等,通过这些组织的建立不仅能够推进党建工作的顺利进行,还能够对基层员工的动态进行及时反馈.
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