紧随脸书、苹果之后，携程支持女高管冻卵,本文是苹果专升本毕业论文范文和携程和紧随和高管方面毕业论文题目范文.
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自大数据杀熟、捆绑销售和亲子园事件以来,携程在公众面前的声誉一落千丈.“泰国普吉岛沉船事件”亦有声音讨论,涉事旅游平台到底要不要承担责任.
这两年,很多人都想采访携程创始人梁建章,问问他如何解决携程的危机.久而久之,记者都学会了一个邀约技巧,以和他聊“中国人口增长问题”为契机,他接受采访的概率就会高一些.其中有个问题又是每家媒体都会问到的：你如何看待自己作为人口专家、携程创始人的双重身份.
梁建章对此有着标准答案,如：人口问题和创业创新分不开,我从事的旅游业在很大程度上也要依靠人口红利.
最近,人口专家梁建章带领下的携程公布了一个新消息,将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10 万元至200 万元不等的费用,及不超过7 天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利.这是继Facebook 和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司.
今年3 月,携程发布了《女性白皮书》,其中的数据显示,公司员工中女性占比61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%.相比之下,2016 年美国硅谷前25 大科技公司中,只有19.6%的员工是女性.
在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题.更何况,携程的创始人是位人口学者.
近年来,梁建章一直专注于研究人口对于经济发展和创新创业的影响.在他看来,不管是科技创新、经济发展,都需要一定的人口基数才能完成.公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用,或者说,可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”.
Facebook 和苹果公司分别在2014年与2015 年开始为女员工提供这一生育福利项目.现在,冻卵已经成为硅谷公司人力资源部门吸引女性人才的筹码.
“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育.”对于公司新出的冻卵政策,梁建章表示.
携程的新政策会成为吸引和留住女性员工的好方法吗？答案还是个未知数.不过,携程已经靠着冻卵赚钱了.去年,携程上线了一款“美国冻卵游”度假产品,包括两条7 日美国冻卵旅游线路,报价218888 元起.除所需的会诊、药物、检测、储存、翻译等费用,套餐包含了赴美住宿、餐饮、用车等.
携程还曾搞过医疗旅游路线.《2016年在线医疗旅游报告》显示,2016 年通过携程报名参加海外体检等医疗旅游人数是前一年的5 倍,人均订单费用超过5 万元,成为消费最高的出境旅游主题之一.
看来,人口学者梁建章确实将自己的双重身份演绎得不错.
（张小明荐自《看天下》）
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