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“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当”,这是总书记对浙江工作提出的最新要求和殷切希望.备受鼓舞之余,科技干部应当积极思考如何落实总书记重要指示精神,敢于担当,奋发有为,不断加强和优化科技创新管理与服务职能,以高质量科技供给推动“两个高水平”建设,不断开创浙江省科技工作新局面.
正确认识和理解担当作为
总书记高度重视干部担当作为,多次指出“责任担当是领导干部必备的基本素质”,强调“干部就要有担当,有多大的担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”.改革开放以来,党和国家之所以取得历史性成就、发生历史性变革,与广大干部改革创新、干事创业、担当作为是密不可分的.就浙江省科技工作而言,40 年前,由于地理位置、资源禀赋、政策限制等原因,浙江省还是一个重大项目投资不足、科研人才和资源稀缺、产业层次低端的“科技贫瘠之地”,在省委省政府的正确领导下,在各级党委政府的积极推动下,浙江省不断深化科技体制改革,大力调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性,全省科技工作取得了显著成效,目前全省区域创新能力居全国第五位,综合科技进步水平居第六位,知识产权和专利综合实力均居第四位,科技创新实力位居全国前列.一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当.当前,科技创新在引领和支撑经济社会发展中发挥着前所未有的重要作用,区域竞争越来越聚焦于科技竞争,区域发展越来越依赖于科技发展,深化落实创新驱动发展战略、全面推动创新强省工作导向、加快建设创新型省份,任务艰巨、时不我待,需要全省科技干部更加主动担当、积极作为、堪当重任.
以思想解放引领担当作为
思想是行动的先导,思想上的落后往往意味着行动上的落后,思想上差一点行动上就会差很多.总体来看,我们的科技干部队伍在对待担当作为上,思想是解放的,认识是到位的,但对标省委书记车俊提出的“六问”,对标浙江省科技创新领域的突出短板问题,我们的思想就还不够解放.正如厅党组理论学习（扩大）会指出的,“有的同志惯性思维太重,限制了眼界,僵化了思维,只会以既定的思路分析问题,只愿以习惯的措施解决问题,导致‘不想为’.有的同志作风不实、进取心不强,学习新思想新知识存在被动心理、浅尝辄止,本领恐慌情况比较突出,导致‘不会为’.有的同志出于怕犯错的心理,工作中缩手缩脚、能推则推,遇到困难绕着走,导致‘不敢为’.”这些问题虽然是局部的、少数的,但足以引起我们的警惕.症结出在思想上,解决问题也应当开出“思想药方”,最为根本的就是新时代中国特色社会主义思想.不论何时何地,我们始终都要在政治上、思想上、行动上与以同志为核心的党和上级党组织保持高度一致,只要总书记和党有要求的,只要省委省政府和厅党组有决策部署的,只要有利于全省科技创新发展的,就应当积极主动地干、放心大胆地干.
始终坚持和实践担当作为
实践是检验干部的试金石,科技干部敢不敢担当、有没有作为,关键还是要落到实际行动上.一是政治上担当作为.强化“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉维护风清气正的政治生态,做政治上的老实人.坚定不移以新时代中国特色社会主义思想为统领,牢牢坚持党对科技工作的全面领导,将“讲政治”落实到每一个工作细节,不折不扣地贯彻执行和上级党组织的各项决策部署.二是在改革创新中担当作为.当前,要根据关于机构改革的决定和科技体制改革的部署要求,围绕创新强省工作导向,以“最多跑一次”改革为牵引,着力深化科技体制改革,在创新源头供给、科技成果转化、科研管理与评价、产业创新体系、创新治理体制机制等方面花大力气去研究,去实践,努力破除科技创新中的思想障碍和制度藩篱,加强、优化、转变科技管理与创新服务职能,更好地体现担当作为.按照省委书记车俊提出的“变不可能为可能、变事事找惯例为大胆创新例、变路径依赖为模式创新、变劣势为优势、变跟跑为领跑、变算小账为算大帐”的要求,高起点谋划、高标准推进科技管理各项工作.三是廉洁自律上担当作为.全面落实“清廉浙江”建设要求,自觉打造清廉科技队伍.运用制度手段补好科技行政管理中的廉政风险漏洞,自觉接受各方监督,让权力在阳光下运行,让事业经得起历史检验.面对一些陋规陋习和不良风气,要敢于亮出立场、表明态度,自觉维护科技干部队伍的清廉形象.
积极鼓励和支持担当作为
强化担当作为,实践在个人,推动靠组织.党的十九大报告提出“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”.不久前,印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,省里也出台了系列配套制度,标志着干部激励已经成为干部队伍建设的重要内容.按照厅党组的部署要求,我们要旗帜鲜明地树立实干导向,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制,突出事业为上、以事择人,对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,对关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的干部,对在平凡岗位上尽职尽责、默默奉献的干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部,对干部群众公认度高、考核评价优秀的干部,要让他们有舞台、受褒奖,在提拔使用时优先考虑,大胆地用.我们要改进考核评价工作,完善考核评价机制,使得考核评价结果能够体现出干部的真实表现,并强化考核评价结果的分析运用,努力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题.我们要强化关心爱护举措,在思想上、工作上、生活上真诚地关心爱护干部,力所能及地帮助他们解决实际困难.按照总书记“三个区分开来”的要求和省委省政府有关规定,实行容错免责机制,宽容干部在改革创新中的失误错误.
新时代,新担当,新作为.在“八八战略”再深化、改革开放再出发的历史节点上,我们有幸拥有新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器,有幸获得和省委省政府对科技创新工作的高度重视和全力支持,有幸处于全社会鼓励创新、支持创新、参与创新的良好氛围,我们相信,全省会涌现出一批批敢担当有作为的科技干部,在新的历史起点上推动全省科技创新工作再上一个新的台阶.
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青年科技干部的使命与担当
参加浙江省科技厅系统第一期青年干部培训班的30 余位青年科技干部,在8 月29 日至31 日培训期间,都围绕主题撰写了学习心得,本刊以《青年科技干部的使命与担当》为题摘编刊登如下——
丁泉（省科技厅办公室）：新时代科技系统的青年干部是实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国的生力军,使命光荣、责任重大.一名高素质专业化青年科技干部,应该对照新时代好干部标准,自觉做立场坚定、思想解放、业务精湛、干净干事的急先锋.一要不忘初心,做立场坚定的急先锋；二要敢想敢拼,做思想解放的急先锋；三要刻苦钻研,做业务精湛的急先锋；四要恪守底线,做干净干事的急先锋.
邵晖（省科技厅农村处）：青年是最具学习热情和接受能力的时期,是性格、意志和品质的养成期,是理想信念的形成期.在组织的引导下,我读了《的七年知青岁月》一书,领略了总书记青年时期的成长历程,思考了青年科技干部的素质要求.一是青年的命运是和国家发展密切联系在一起的；二是只有不断学习才能切实体会到理论的力量；三是一切从实际出发才能扎实做好调研工作；四是行稳致远方能抓好科技创新工作.
廖川杰（省科技厅社发处）：青年科技干部应当特别注重培养专业能力和专业精神,善于总结、勤练内功,切实提升适应高质量发展要求的能力.工作中要正确处理好七个关系,做到七个结合：一是要坚持规划优先和与时俱进相结合；二是要坚持问题导向和经验总结相结合；三是要坚持管理创新和久久为功相结合；四是要坚持锦上添花和雪中送炭相结合；五是要坚持勇于担当和科学严谨相结合；六是要坚持从严要求和以人为本相结合；七是要坚持踏实苦干和扩大宣传相结合.梦想从学习开始,事业靠本领成就.青年科技干部只有自觉加强学习,不断增强本领,注重学习人生经验和社会知识,在实践中学真知、悟真谛,才能心中有阳光,脚下有力量,在科技事业中作出更大贡献、焕发更多光彩.
徐小军（省科技厅知识产权发展处）:新时代青年科技干部,要实现政治过硬、业务精良、作风正派,前提是要做一个有温度的年轻人.有温度体现在想做事上.要树立正确的事业观,真真切切地将科技事业当成自己的事业,年轻人的热量、才干才能得到更好发挥.有温度反映在会做事上.如果缺少温度,就不会把人民的期盼放在心上,结果必然是不受群众待见,被贴上“官老爷”的标签.有温度表现在做成事上.“欲成大事者,必先修其身.欲修其身者,先正其心”,要当好科技“店小二”,不但要有科学的管理方法、艺术的处事技巧,更少不了敬畏之心.有温度还展现在干净干事上.“选择党是一生一次,跟党走是一生一世”,年轻人要时刻谨记为民服务宗旨,牢记初心,让自己的心与人民一起跳动,承担更多的责任,释放更多的温暖.
巫毓君（省科技厅人事处）：总书记多次指出“要增强创新自信、坚定创新信心”,我认为,青年科技干部作为科技创新事业的重要参与者和推动者,理应带头树立强烈的创新自信,助推我国早日建成世界科技强国.一是青年科技干部要敢于自信；二是青年科技干部要避免盲目自信；三是青年科技干部要带头实现自信.要坚定干大事的信心及勇气,牢牢把握中国特色社会主义进入新时代的有利条件,与科技工作者一道,以独立自主的精神、求真务实的态度、坚韧不拔的毅力,努力实现本领域、本行业的科技工作新突破.
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