企业绩效考核文献综述

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任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究。

摘要随着经济社会的发展,我国的市场竞争越米越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作 人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义 而做好人力资源工作,就需从员工绩效考。

在新农村建设背景下,为了适应农业现代化的发展要求,提高农业市场化、专业化、集约化、规模化水平,农村产生了大量的新型农村合作组织,实现了将分散的农户集中起来,促进了各类生产要素的组合 新型农村合作组织的。

摘要绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容,在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下,如何做好绩效考核方案的优化,成为了事业单位管理者不能够回避的课题 当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题,这大大。

一、国外财务质量的研究述评（1）国外财务质量理论研究 国外学者对财务质量的理论研究大多偏重于对某一个方面的研究,常见的是盈余质量或者收益质量、资产质量……某一方面的质量问题进行研究 其中,较多的是对利。

坐落在北京西城区金融街核心区的北京银行大厦,高99 29米,总建面98741 45平米,是北京金融街写字楼区域地标性建筑 大厦7层宽敞明亮的会议厅,投影仪、摄像机都已就绪,评审资料整齐的摆放在桌子上,。

作者简介黄芸（1990）,女,陕西省西安市人,昆明市呈贡区云南师范大学传媒学院新闻专业研究生 中图分类号G127 文献标识码A文章编号10022139(2017)2418801一、研究脉络笔者通过在中。

跨境族群是指历史上属于共同的族群, 由于政治、经济、历史……原因,而生活于两’卜不同国家或地区的共同边境地区的各民族 他们在政治经济、历史文化、地理空间、宗教信仰、语言……方面都具有密切。

中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 008摘要高……教育不同于基础的素质教育,其对于学生能力的培养是十分关键的 而研究性实践教学恰好能发挥。

杭州／杨鞭 张筱慧摘要总结了国外学者关于企业国际化一绩效关系的研究文献,包括正相关、负相关、倒U型、U型、S型、N型,对这些不同关系做了解释与分析 关键词企业国际化；绩效管理；关系国外学者对企业国际。

■ 南昌景娜娜一、智力资本研究综述（一）国外学者的研究智力资本这一概念,是由美国学者约翰·加尔布雷思（JohnGalbraith）首次提出的 他把智力资本看成知识的有效整合,并且这个整合。

摘要科技的进步社会的发展带动着信息时代的到来,互联网越来被人们所熟知,在这样的环境下,网络的走进了人们的生活,带动着经济和知识的发展,牵动着科技的脚步,信息成为社会中最重要的战略资源之一,对企业结构的。

摘要在市场经济环境中,市场竞争力主要体现在对于市场中优秀人才的竞争,谁拥有了更多的人力资源谁就能够拥有更多科学合理的竞争资源,谁就能在市场竞争中拥有更多的主动权 科学合理的绩效考核是吸引与留住人才的根。

摘要绩效考核是企业人力资源管理的难点以及重点,如何做好绩效考核工作,实现企业绩效持续改善,是企业管理领域的一个重要课题 由于各种原因,很多企业绩效考核工作存在各种各样的问题,绩效考核水平偏低,同时也带。

摘 要石油企业作为我国国民经济建设的重要支柱之一,其自身的人力资源管理水平与国家经济命脉相连 因此,想要提升石油企业的经营效益及稳定长期发展的关键,就是要不断提高员工工作积极性,发挥优秀员工带头作用,。

高克雄1,2（1西安石油大学,陕西西安710065；2宝鸡石油钢管有限责任公司,陕西宝鸡721008）摘要企业的中层管理人员是企业运营过程中的重要环节,对中层管理人员进行绩效考核不仅会影响这个部门。

摘要当今时代,随着计算机、网络、信息……技术的飞速发展,引发了一场世界信息革命浪潮,也带领人们进入了“大数据”时代 然而,在大数据时代下,很多领域的工作都受其影响发生了翻天地覆。

陈长（浙江财经大学会计学院,浙江 杭州 310000）摘要董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化 国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征……可观测层面,但也有部分。

摘要绩效管理起初应用于私人部门管理,随着公共部门新公共管理运动的兴起,在公共部门中得以广泛应用 较西方而言,我国对公共部门绩效评估的研究起步较晚 文章从“绩效评估”的定义、方法。

【摘要】绩效考核在企业当中作为评价员工工作质量以及提升企业自身内部效率的重要考核指标,也是企业中一种非常有效的人才管理手段,伴随着当今社会对人才需求度的增强,以及企业间竞争的强度增加,更加突出了企业绩。

【摘要】本文进行了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应的初步探究,分析了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应现状并简单论述了形成这一现状的原因,最后针对企业绩效考核管理与薪酬管理互动提出几点合理化建议 【。

摘要区域政策法规环境包括区域制度环境、政策导向度、法规环境、经济环境……,区域政策法规环境的变化很难被企业预测到,但是良好的政策法规环境有利于企业的成长 因此,现有不少学者对区域政策法规环境和企业绩效。

摘要绩效考核作为企业重要的管理工具,在发挥作用的同时也受若干因素制约 本文基于影响企业绩效考核的四大因素,谈企业绩效考核落地及有效性的相关内容,在此基础之上,提出一些推进企业绩效考核落地的办法,进一步。

笔者从事人力管理工作多年,近十年则在地方国有上市企业工作,且国有企业大多处于关系国计民生的非竞争性行业,无法直接以市场占比、销售额和销售任务来评价优劣,针对这些考核难点和传统国有企业缺少竞争力、考核不。

摘要PDCAI作法是一种以计划、执行、检查、处理四个阶段为一个周期的螺旋式上升的循环工作方法,又被称为戴明环法 绩效考核管理是指考核主体在企业既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对照工作目标和绩效。

企业风险承担研究文献综述王可（东北财经大学,辽宁 大连 116025）摘要 对相关文献的搜集发现,关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体,现在逐渐转向一般企业 文献。

随着信息化时代的到来,各行业领域之间的井真日益激烈,国有企业想要在社会发展中占领一席地位,需要先从自身管理方面入手,不断开发和利用人力资源,所以就需要提升绩效考核的实效性 然而,根据当前国有企业的绩效。

无知的年岁偶然翻阅人民文学见有“雷达”二字如雷贯耳后来我终于知道先有轰雷然后才能真正有缓解干旱的甘霖 若批评不自由,则赞美无意义从另一侧面其实如椽巨笔已来了很久很久只不过直到如。

摘要近来年,我国农业机械自动化得到了良好的发展 但是,农业机械自动化还是受到很多因素的影响,比如发展时间过短,这使得农业机械自动化的发展过程中出现了许多的问题,这些问题的存在亟需要我们找到解决的方法 。

摘要根据景东县农村承包地确权登记颁证工作现状,浅谈景东县农村承包地确权登记颁证试点工作经验,为没有开展农村承包地确权登记颁证工作的地方提供可复制、可参考的经验,更好的做好农村承包地确权登记颁证工作 关。