林振昇：全心全意为劳工,该文是林振昇硕士毕业论文范文和林振昇和劳工和全心全意方面在职毕业论文范文.
林振昇论文参考文献：
人物简介
林振昇先生,港九劳工社团联会主席（2017-2019年度）、香港文职人员总会理事长、香港特别行政区选举委员会委员、强积金计划諮询委员会成员、资历架构基金督导委员会成员、独立监察警方处理投诉委员会观察员、破产欠薪保障基金委员会成员、香港工人健康中心顾问,2004年加入港九劳工社团联会,勤恳能幹,受人敬重.
2004年,林振昇先生加入港九劳工社团联会以後便再也没有离开过,时隔十三年以後,他被推选为该会的主席,站高立远,以务实之态度,维护广大劳工的权益.他表示,担任主席责任重大,最关键的是,需要团结起一百多个成员会,将每个会、每个人的长处团结起来並发挥,为大家爭取更多的福利.而最令人开心与欣慰的则是,越来越多劳工因受益而加入了劳联,“这便是对我们工作最大的认可与肯定.”
“团结就是力量,我的任务就是团结每个人、每个会,把大家的长处都发挥出来.”
2017年,创建三十三年的港九劳工社团联会（下文简称“劳联”）迎来了一位年轻有为的新领导人,他,即是一位伴随着劳联成长了十三年的年轻人——林振昇先生.
能担任港九劳工社团联会主席,林振昇先生深感任重道远.他介绍道,劳联至今已有97个成员会及16个赞助会加盟,所有会员已超9万人.如此庞大的会员数量,涉及行业甚广,涵盖机电、製造、饮食、交通运输、医护、教育、零售及个人服务行业等,事务繁多.
林振昇先生表示,所幸有劳联会前辈们的辛苦奋鬥,後辈们延续前辈们定下的宗旨——团结劳工阶层,爭取合理权益,参与改革,促进社会繁荣,继续向前.他介绍道,劳联成立於1984年,在中英联合声明签署以後,一些工会担心回归以後得不到法律的保障,因而成立了劳联,向基本法起草委员会反映工会的情况与意见.“现在基本法中的一些保障劳工的条文,就是以往前辈们爭取下来的.”
在劳联工作的多年,在他的人生中留下了深刻的印记.“劳联主要有几大方向：一致力维护劳工权益,推动维权工作,在劳工顾问委员会及其他諮询委员会推动改善劳工政策；二关注基层家庭状况,与政府及公营机构合辦工人培训就业服务；三积极参与地区工作,在辖区下各办事处及附属机构提供多项社区服务；四参与立法会、区议会以及劳工顾问委员会等,透过参政议政,推动香港的政制发展.”
坚持“独立、持平、务实”的办会方向,劳联在香港赢得了众多的支持,这亦是林振昇先生加入劳联以後一直秉持的工作原则.而担任主席之职,他就相当於劳联的发言人,在许多场合上代表劳工爭取权益.例如,今年5月份,他即代表劳联举行记者招待会,反对创科局以“科技人才入境计划”另辟途径扩大输入外劳等等,一件件,一桩桩,他希望能为广大的劳工界朋友创建一个更加良好的打拼环境.
在许多公共场合的发言当中,林振昇先生都是脱稿演讲,声音磁性,口齿清晰,表达流畅,昂扬,魅力四射,不由得让人暗暗称讚.他表明,由於多年的历炼,在这方面已是轻车熟路,但关键的是要用心去做这件事,才能真正地为劳工谋福利.
随着时代的变化,劳联的工作亦发生了不少的变化,“我们有一些成员会正在努力地转型,比如金饰珠宝行业,以前是打金的居多,由於这个行业绝大部分都搬回了内地,留下来的主要是珠宝零售和设计,这意味着这间成员会要去转型才能吸引一些珠宝零售从业人员加入,而我们劳联也相应地变化,开展一些相关的培训课程.”
顺应变化而变化,给予广大劳工朋友最贴心的服务,这是林振昇先生每天需要思考的问题,他说,由於成员会众多,要想履行好自己的职责,团结的工作十分重要,“团结就是力量,我的任务就是团结每个人、每个会,把大家的长处都发挥出来.”因而,他每天除了出席相关的活动之外,最重要的工作之一就是走访各个成员会及赞助会,了解他们的所需,给予相关的协助,令大家团结一心.诸多努力,注重培养年轻一代2004年,林振昇先生毕业以後进入工会工作,负责培训类相关工作.“我们劳联每个月都举办几十种不同的培训课程,当时我负责开设课程,帮助一些工人去提升他们的技能.”早年在香港中文大学专修历史的他,原本还有着想当历史老师的打算,卻没想到之後会进入工会,並在往後的时光中,与劳联结下深深的情谊.
“最令我感触深刻的是,我刚入会时跟许多前辈学习经验,他们绝大部分都有自己的工作,但大家都是下班以後赶往劳联做义工,承担了很大一部分工作,因而,他们付诸大半生的时间来服务劳联,给我立下了榜样,我也希望以身作则,激励年轻一辈去服务劳联.”
但是,在当前的香港,许多社团甚至一些行业都出现了青黄不接的现象,林振昇先生表示,整个劳联的年轻人佔比也不是很高,“就我们工会会员来说,四十岁以下都算年轻.”针对一些特殊情况,也有行业的没落导致无年轻人加入,他也分析道,“现时社会‘万般皆下品,唯有读书高’的观念仍是主导,导致一些工时长、假期少的技术性行业缺乏年轻人加入.例如餐饮行业的厨房工作,虽然工资不错,但由於年轻人怕辛苦,所以也很少有年轻人愿意加入.”他指出,这些技术性的行业较难吸引年轻人,因而需要想一些办法,改变社会的旧观念.
林振昇先生认为,拿餐饮行业来说,首先要提升从业人员的专业形象,改善福利条件,在社区做义工,以提升业界在社会上的影响力.
与此同时,高新科技的发展也促进着劳联的进步.林振昇先生表示,当前他们正在马不停蹄地研究该会的会员系统,以期实现会务的智能化运作,同时在提携青年上做了诸多的努力,“我们组织了工会各幹事交流团,以此搭建交流合作的平台,集中年轻骨幹,鼓励他们努力在工会工作.今年,我们曾组团前往湖南中铁集团参观,让年轻的工会朋友们开开眼界,加深对内地了解.”他指出,工会的发展需要年轻力量,当前最重要的工作即是培养年轻的接班人.
在劳联工作十多年,林振昇先生觉得自己也成长了许多,收获了许多.当他看到一批又一批的劳工加入到劳联,大家彼此关爱,用心经营着这个友好有爱的大家庭时；当他看到经自己的努力,成功帮助解决一些劳资纠纷时；当他看到受助人士欣慰的笑脸时,他内心是愉悦的,开心的,因为这是对他工作的认可,亦是他的价值所在.
团结就是力量,林振昇先生表示,摆在他前面的路还有很长,他希望不断提升自身能力,以能更好地帮助劳联发展,与劳工共进退.
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