新时代加强国有企业离退休人员服务管理工作探析,本文是有关国有企业毕业论文题目范文和国有企业和离退休人员和新时代方面论文如何怎么撰写.
国有企业论文参考文献：
自党的十九大召开以来,党更加重视离退休职工的服务管理工作,以进一步提升从业人员的基本素质和数量,切实提高离退休职工的生活质量,促进社会和谐.从目前离退休人员服务管理工作的现状出发,分析下一步如何更好地提升离退休人员服务管理工作质量,需要我们不断拓宽思路,深入离退休职工中间,了解离退休职工的实际需求,做好服务管理工作,为新时代的社会和谐稳定发挥积极促进作用.
一、加强国有企业离退休人员服务管理工作的必要性
一方面,国有企业离退休人员的服务管理工作直接影响整个离退休人员群体及其家庭.他们一生致力于国家建设和为人民服务,政府必须充分保证其离退休后生活的稳定.同时,中华民族具有敬老爱老的传统美德,对于这些离退休人员,全社会更应该发挥这种传统精神,提高离退休人员的生活水平,充分保障他们的衣食住行和晚年幸福,这也是促进社会和谐的重要途径.
另一方面,国有企业离退休人员的服务管理是一项非常重要的群众工作,也是对我党的一项重大考验.在经济发展如此迅速的新时代,作为时代的引领者,必须深入群众,夯实群众基础,坚持为人民服务的宗旨,努力提高执政能力,切实为人民服务.只有做到这一点,我们党才能得到人民的支持并且永葆其先进性.
二、国有企业离退休人员现状
多项调查显示,我国目前国有企业离退休人员基本情况呈现“五偏”现象,分别是人数偏多、年龄偏大、病人数量偏多、住所偏分散、离退休人员服务管理工作人员偏少.这些离退休人员年轻的时候都是祖国发展的中坚力量,为祖国建设事业作出过贡献,企业有责任也有义务向他们提供更加专业的服务,让他们的离退休生活得到保障.
三、国有企业离退休人员服务管理工作存在的问题
（一）缺乏党组织生活
目前,为了丰富离退休党员的组织生活,加强对离退休人员的管理,绝大多数单位建立了离退休党支部.但是,一方面,由于离退休人员居住地分散、活动资金有限、身体状况不佳等因素的限制,导致有组织的活动数量少、质量不高；另一方面,有的单位只是为了完成任务而开展活动,不注重实际效果,降低了活动质量.久而久之,致使离退休人员的归属感逐渐减退.
（二）精神需求亟待满足
随着经济的发展,离退休人员的养老金不断提高,物质生活需求不再是其面临的首要问题.随着生活节奏的加快,许多离退休人员的子女在外地工作生活,陪伴老人的时间较少,对老人缺乏照顾,致使许多离退休人员长期独自生活,孤独感强,心理问题日渐突出.
（三）医药费用报销困难
部分离退休人员的家庭不在单位所在地,许多人员退休后返回原居住地.虽然目前的医疗保险涵盖范围不断扩大,但异地就医报销程序烦琐、时间长,使得离退休人员生活负担加重.此外,因疾病而重返贫困的风险仍然存在,特别是需要长期服药的高血压和糖尿病等慢性病,同样增加了离退休人员的生活负担.
四、提升国有企业离退休人员服务管理工作质量的措施
（一）加强党组织建设
加强离退休人员思想政治建设,是落实政策待遇的具体体现,也是全面做好离退休人员服务管理工作的内在要求.国有企业要以党的十九大精神为指导,进一步加大资金、人员等的投入力度和离退休党组织的建设力度,结合实际情况,注重实际效果,开展丰富多彩的组织活动,使的各项决策部署能够通过组织渠道传达给广大离退休人员,从而进一步激发离退休党组织活力,增强离退休人员的归属感.
（二）强化社区在养老机制中的作用
随着养老形势的日益严峻,传统退休管理模式已显示出了许多弊端,加强社区养老服务功能势在必行.第一,要重视社区养老服务硬件设施建设,将其纳入社区建设的总体规划,对老旧小区可根据各自情况采用回购、租赁、改造、整合存量资产等方式逐步满足养老服务需求.新建社区必须考虑养老服务需求,并将其纳入建设用房规划.第二,在机构设置方面,社区基层组织可以设立专门的养老服务部门,将养老工作作为社区日常工作的重要内容,与国有企业离退休人员服务管理部门建立定期沟通的长效机制,共同做好国有企业离退休人员服务管理工作.
（三）建立完善的医疗保障机制
鉴于离退休群体的特殊性,政府部门应制定覆盖范围更广、包含病种更多、综合报销比例更大的离退休群体医疗保障政策,医疗保障政策既要在覆盖范围上有统一性,确保惠及所有离退休职工,又要综合考量,在年龄组成、病因病种、费用支出等方面体现差异性.国有企业应结合实际情况,根据当地条件,制定切实可行的配套政策,兼顾公平并避免资源浪费.增强服务和保障力度,实现全国离退休人员医疗保险网络运作.简化报销手续,降低报销成本,缓解离退休人员的资金压力.
（四）指导离退休人员参与服务管理工作
尽管离退休人员已经退出工作岗位,但是许多人仍然精力充沛、经验丰富,并且对继续为社会发展贡献力量充满热情,如何充分发挥这部分离退休人员的作用和优势,应成为政府和企业离退休服务管理部门关注的问题.由于这部分离退休人员来自于离退休群体,对广大离退休人员的所思所想所求较为了解,他们与离退休人员沟通得更为顺畅,因此,可以让他们参与到服务管理工作中来,如担任党支部书记、委员或特殊人员的联系人,从而极大地提高管理效率和工作效果.
（五）优化管理体系,建设高质量管理团队
做好离退休人员服务管理工作,既是企业的政治责任,又是企业的社会义务.企业需要优化管理系统,建设高质量的管理团队.加大投入,设立或优化相应的离退休人员管理部门,细化员工岗位职责,明确岗位分工.同时,还要清楚地认识到,离退休人员服务管理工作不单是离退休部门的事情,企业各部门都有相应的责任,因而要建立协同机制,一旦发现有问题存在,各部门要协同解决.
五、结语
要做好离退休人员服务管理工作,需要有关部门和工作人员拓宽思路,认真思考,创新管理方法,切实为广大离退休人员做好事、做实事.有关部门要从工作方法、心理分析、生活常识等多方面对离退休人员服务管理部门工作人员进行培训,提高其专业性,增强他们的服务意识.各级党组织要充分重视离退休服务管理工作,以广大离退休人员的合理需求为出发点和落脚点,结合实际创新政策制度,全面提高服务质量和管理水平.
（作者单位：国家电力投资集团有限公司人力资源部）
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